Đàm đạo Tản mạn về đi phỏng vấn

Chị viết quá hay làm em chỉ muốn được đọc phần kế tiếp.


Em thì chưa có nhiều cơ hội phỏng vấn, vì mới ra trường 2 năm, lúc mới ra trường phỏng vấn đậu là đi làm luôn nên k có dịp trải nghiệm nhiều. Giờ quyết tâm tìm một công việc mới thì bắt đầu nếm trải cảm giác thất bại. Đọc xong bài này tự nhiên có thêm động lực để tiếp tục tìm một vị trí phù hợp cho mình.

 

Bài viết của Bạn hay thiệt, hay về hành văn, về sự đời, về thực tiễn, về sự ấu trĩ của thời bao cấp, Hr luôn suốt ngày dùng kính lúp săm soi lí lịch qua cặp kính đen sì, gương mặt luôn căng thẳng như hình sự. Hr chỉ làm nghiệp vụ hành chánh, chỉ răng mần rứa, đừng có tham vọng này, nọ hoạch định chiến lược con người, đào tạo, xây dựng văn hóa đơn vị chi chi cho mệt... Nhưng bạn cũng có bản lĩnh và lòng tự trọng, dám bỏ "nồi cơm nếp" dứt áo quyết ra đi , tìm chân lí đích thực của 1 HR. Sự đời cũng không như bạn nghĩ và đã làm... thời buổi kinh tế thị trường, cơm cao gạo kém, tìm đâu ra công bằng, minh bạch ư, còn lâu, đừng tưởng bở!?


À mà thôi, của đáng tội, nói thêm buồn, nghe bạn nói có nhiều kinh nghiêm về phỏng vấn tuyển dụng, bạn giúp mình nhé. Mình cũng có tâm trạng như bạn muốn trả lại tên cho em đưa HR về đúng vị trí của nó, nhưng lực bất tòng tâm, chưa có kinh nghiêm trong lĩnh vực này, vì mới chập chững bước vô nghề ni, chưa rành về vấn đề đánh giá ứng viên. Hy vọng bạn sẽ không từ chối lời thỉnh cầu này. Địa chỉ email của mình thanhvietnh@yahoo.com, Mong được gặp bạn. Chúc bạn vui khỏe, sẽ gặp may mắn trong đợt phỏng vấn lần 3.

 

Bài viết của Bạn hay thiệt, hay về hành văn, về sự đời, về thực tiễn, về sự ấu trĩ của thời bao cấp, Hr luôn suốt ngày dùng kính lúp săm soi lí lịch qua cặp kính đen sì, gương mặt luôn căng thẳng như hình sự. Hr chỉ làm nghiệp vụ hành chánh, chỉ răng mần rứa, đừng có tham vọng này, nọ hoạch định chiến lược con người, đào tạo, xây dựng văn hóa đơn vị chi chi cho mệt... Nhưng bạn cũng có bản lĩnh và lòng tự trọng, dám bỏ "nồi cơm nếp" dứt áo quyết ra đi , tìm chân lí đích thực của 1 HR. Sự đời cũng không như bạn nghĩ và đã làm... thời buổi kinh tế thị trường, cơm cao gạo kém, tìm đâu ra công bằng, minh bạch ư, còn lâu, đừng tưởng bở!?


À mà thôi, của đáng tội, nói thêm buồn, nghe bạn nói có nhiều kinh nghiêm về phỏng vấn tuyển dụng, bạn giúp mình nhé. Mình cũng có tâm trạng như bạn muốn "Trả lại tên cho em", đưa HR về đúng vị trí của nó, nhưng lực bất tòng tâm, chưa có kinh nghiêm trong lĩnh vực này, vì mới chập chững bước vô nghề ni, chưa rành về vấn đề đánh giá ứng viên. Hy vọng bạn sẽ không từ chối lời thỉnh cầu này. Địa chỉ email của mình thanhvietnh@yahoo.com, Mong được gặp bạn. Chúc bạn vui khỏe, sẽ gặp may mắn trong đợt phỏng vấn lần 3.

 

Đọc chuyện của chị hấp dẫn quá. Em cũng đang trên đường tìm công việc mới nên ngồi hóng chuyện của chị. Chúc chị mau chóng tìm được công việc như mình mong muốn

 

sao không thấy chị viết tiếp nhỉ.hay ghê.

 

Bài viết của Bạn hay thiệt, hay về hành văn, về sự đời, về thực tiễn, về sự ấu trĩ của thời bao cấp, Hr luôn suốt ngày dùng kính lúp săm soi lí lịch qua cặp kính đen sì, gương mặt luôn căng thẳng như hình sự. Hr chỉ làm nghiệp vụ hành chánh, chỉ răng mần rứa, đừng có tham vọng này, nọ hoạch định chiến lược con người, đào tạo, xây dựng văn hóa đơn vị chi chi cho mệt... Nhưng bạn cũng có bản lĩnh và lòng tự trọng, dám bỏ "nồi cơm nếp" dứt áo quyết ra đi , tìm chân lí đích thực của 1 HR. Sự đời cũng không như bạn nghĩ và đã làm... thời buổi kinh tế thị trường, cơm cao gạo kém, tìm đâu ra công bằng, minh bạch ư, còn lâu, đừng tưởng bở!?


À mà thôi, của đáng tội, nói thêm buồn, nghe bạn nói có nhiều kinh nghiêm về phỏng vấn tuyển dụng, bạn giúp mình nhé. Mình cũng có tâm trạng như bạn muốn trả lại tên cho em đưa HR về đúng vị trí của nó, nhưng lực bất tòng tâm, chưa có kinh nghiêm trong lĩnh vực này, vì mới chập chững bước vô nghề ni, chưa rành về vấn đề đánh giá ứng viên. Hy vọng bạn sẽ không từ chối lời thỉnh cầu này. Địa chỉ email của mình thanhvietnh@yahoo.com, Mong được gặp bạn. Chúc bạn vui khỏe, sẽ gặp may mắn trong đợt phỏng vấn lần 3.

 

Thanx You Admin

 

Bạn Hiền chắc là đi làm chỗ khác lâu lắm rồi nên không vào đây viết tiếp

 

Chị Hiền viết hay quá, bài viết này của Chị tuy đã lâu rồi nhưng vẫn hợp với tình hình thực tế bây giờ.

 

QUOTE(Chú Thích)(Ngô Thu Hiền @ Feb 21 2009, 02:49 PM)

Nỗi lòng vỏ chuối
Bao nhiêu năm đi phỏng vấn người ta, bây giờ lại đi để người ta phỏng vấn mình.

Cũng có tí học hành, cũng có tí kỹ năng trong cái việc này, nên mình coi việc đi phỏng vấn là con muỗi. Khổ cái, muốn được phỏng vấn nào có đơn giản như mình tưởng. Nộp hồ sơ mấy nơi thì hai phần ba chẳng thấy có hồi âm, một phần ba số còn lại thì gọi đến để sơ tuyển tiếp rồi vẫn thấy bặt vô âm tín, số còn lại thì gọi đến để thi tuyển, nào thì test IQ, nào thì bài luận, nào thì trắc nghiệm, nào thì dịch tài liệu... Kết quả thi tuyển cập nhật đến nay thì 1 trượt, 1 chưa ráo mực nên chưa biết kết quả về đâu, 2 thì được vào vòng phỏng vấn.

Ngắn gọn là đã đi phỏng vấn ở hai nơi.

Một nơi thì sau khi đã qua đủ thứ kiểm tra, thi tuyển, được đánh giá là ứng cử viên ngon lành cành đào nhất. Mức lương DN offer mình phải nằm xuống mới nhìn thấy ngọn Điểm đã đạt 16/20 và 17/20, tóm lại là nhất trong toàn đội và lọt vào top 4 để loại nhau trực tiếp. Người ta nhìn thấy mình thì tay bắt mặt mừng, ra chiều ưng ý. Mình thì khấp khởi trong bụng dù bề ngoài tỏ ra bình thản như không. Ấy sự đời là như thế, chết vì quá tự tin.

Tự tin quá nên chết. Hội đồng tuyển dụng gồm 4 thành phần toàn quan to, để ý mình từng câu từng chữ, từng cử chỉ tí ti. Sai một li nên chết. Quen đi phỏng vấn ở những nơi trung bình, vào những vị trí trung bình, nên không lường hết được khó khăn và thách thức. Thế là nghìn đô rơi vào túi khác, không phải túi mình. Cái bắt tay lúc chào tạm biệt nó mới lạnh làm sao.

Nơi thứ hai thì cũng là một Doanh nghiệp có tên có tuổi, nhưng vị trí ứng tuyển là chuyên viên. Chuyên viên thì chuyên viên, vào Công ty đã thấy thích rồi vì cách làm việc ngó qua thấy cũng pro lắm. GĐ NS dáng người nhỏ bé hay cười, có cảm tình luôn. Phó CT HĐQT trông qua cũng biết là người tài ba lỗi lạc. Lần này thì phỏng vấn mình toàn nữ. Cũng được, không sao. Bao nhiêu câu hỏi mình trả lời ngon hết. Bài dịch cũng nhoắng cái xong. Cuối cùng là được hỏi về lương và thời gian có thể đi làm, coi như vào chung kết. Nhưng ngu thế, đến khi hỏi về lương thì mình lại bị sai. Lương chuyên viên mà lại là lính mới, không thể như mình mong muốn được, thậm chí không thể bằng 1/2 mình mong muốn. Thế mà cứ cố đấm ăn xôi. Cuối cùng thì xôi hỏng, chả ăn được mà lại thêm bị đánh giá là không biết người biết ta. AQ thì gọi là thêm tí kinh nghiệm. Còn bản chất thì phải nói là Ngu.

Tóm lại thì là lương cao cũng đã trượt, mà lương không cao thì cũng đã dẫm phải chuối. Mà trời đất ạ, sao mùa này chuối ở đâu ra lắm thế!
(Còn tiếp)



Chào ACE!
Đọc đến bài viết của Hiền tui cũng thấy chạnh lòng bởi vì bản thân cũng đang có ý định ra đi. Công ty, tui làm hiện nay mức lương thuộc hàng tương đối, chuyên viên tầm chục chai là chuyện thường. Tuy nhiên, tui cảm thấy ai làm nhân sự công ty tôi cũng được, đặc biệt là Trưởng phó phòng, chỉ cần người đó gắn bó với Công ty vài năm rồi (Ko cần chuyên môn luôn, cứ về đấy học và làm vì đã có quá trình thử thách).
Nhân tiện bàn đến chuyện đi phỏng vấn, cũng xin có một câu chuyện chia sẻ: Số là ngay khi rời Công ty cũ - giữa 2010, tôi có được mời nộp hồ sơ ứng tuyển ở một Công ty tương đối ok (theo đánh giá ban đầu và cũng xin được chia sẻ luôn là Tập đoàn Austdoor - vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự). Mọi việc từ nộp hồ sơ (được mời) cho đến khi phỏng vấn (chỉ phải gặp 1 vòng - gặp cả Chủ tịch HĐQT và Giám đốc Nhân sự) coi như ok luôn. Sau khi trải qua 2.5 tiếng, Chủ tịch HĐQT bảo tui ra ngoài chờ 1 lát, cần thảo luận với GĐNS và sau đó gọi tôi vào, đích thân "miệng vàng lời ngọc" của Chủ tịch bảo offer tôi vào làm ở đó; lương tháng 15 chai, thử việc 12. Thấy tôi còn đang phân vân (tôi không phân vân nhưng đang tự kiềm chế vì sao nhanh thế, lương tôi ở Công ty cũ có 8), GĐNS đốp luôn câu: Có thể mức lương không cao nhưng ở đây em sẽ được đào tạo.
Theo phép lịch sự, tôi cảm ơn và xin phép được trả lời sau 1 tuần. Tất cả ok, Chủ tịch dặn là nếu đồng ý thì gọi cho GĐNS. Tôi ra về lòng cũng vui mừng như bạn Hiền và định bụng cũng ra quán đập phá tí nhưng may sao, lại bụng bảo dạ là từ từ. Ngày hôm sau, đợi giờ tương đối đẹp - 15h chiều, tôi gọi cho GĐNS và bảo đồng ý nhưng ôi thôi, GĐNS bảo là sẽ cho nhân viên gọi lại sau, anh còn đang cơ cấu lại phòng. Anh sẽ chủ động cho các bạn (nghe đến cái từ này là tôi biết có vấn đề) gọi lại em sau. Và từ đó đến nay, tôi vẫn chưa nhận được cuộc gọi nào......
Khi post câu chuyện này và chia sẻ lên đây, tôi vẫn chưa hiểu tại sao lại thất bại bởi vì tôi đã gọi trực tiếp cho GĐNS và hỏi lại câu nữa nhưng vẫn câu trả lời cũ (tôi không gọi cho Chủ tịch vì biết 2 anh ấy là bạn của nhau). Mong được sự chỉ giáo của ACE.

 

Công việc nào cũng có cái hứng thú và cái khó khăn của nó.........làm nhân sự quá nhiều thử thách em chuẩn bị bước chân vào chiến trường sóng gió của nghề nghiệp sau khi ra trường.........tuy vậy cũng đi nhong nhong thi tuyển vào một số vị trí nhân viên xíu xíu, mới đó thôi mà đã thấy ngợp luôn rồi...nhiều lúc phỏng vấn gặp các Sếp mà cứ run run...Họ hỏi liên tục và làm rẹt rẹt là xong........cũng mấy lần đậu vòng 2 nhưng không đi thi tiếp được (yêu cầu bằng cấp nhưng chịu chưa tốt nghiệp thì em bó tay) zậy là chấp nhận nhân viên bán hàng (giờ thì chỉ là leader 1 nhóm nho nhỏ).........thấy sao mà khó khăn thế này, chắc chỉ có sinh viên tụi em gặp phải....... giờ đọc xong 3 trang chia sẻ của các anh/chị em thấy mình vẫn còn non trẻ quá


cảm ơn những kinh nghiệm quý báu của anh/ chị nhé!

==================>>>chiến đấu tiếp thui=======>>fighting<<<============

 

- Mới ra trường, mới đi làm việc, mới ngo ngoe vào lĩnh vực nhân sự nè, và cũng mới lượn vào hrlink coi.
Đọc được bài tâ sự của chị mà không biết nên buồn hay nên vui. Nên theo đuổi nghề này hay chuyển nghề khác????
Phân vân! Phân vân! Phân vân

 

Như chị Hiền viết trong bài đầu tiên ấy, em thắc mắc như thế nào là "nền tính" ạ ?

 

QUOTE(Chú Thích)(minhgiaki @ Sep 3 2011, 01:18 AM)

Như chị Hiền viết trong bài đầu tiên ấy, em thắc mắc như thế nào là "nền tính" ạ ?



Nghe các anh chị chia sẻ kinh nghiệm thấy mình còn non kém quá. Không biết bao giờ mới tìm được đúng việc đây??? hix!!!

 

QUOTE(Chú Thích)(Ngô Thu Hiền @ Feb 21 2009, 11:46 AM)

Lời người ra đi
Bản thân
7 năm kinh nghiệm làm HR, chia đôi khoảng thời gian cho vị trí nhân viên và sếp. Ti toe học thêm ở các khoá học đình đám. Được mọi người nhận xét là bản lĩnh, kiên định, nền tính (chao ôi, liệu đây là một câu trong giấc mơ…), tóm lại là những đức tính khá căn bản để làm về lĩnh vực HR này. Kỹ năng mạnh nhất là kỹ năng phỏng vấn. Đã từng áp dụng các phương pháp phỏng vấn cho từng đối tượng và tương đối thành công và tự tin để cho rằng mình có kỹ năng phỏng vấn và kỹ năng trả lời phỏng vấn.
Bối cảnh
Nền kinh tế thế giới khủng hoảng dẫn tới nền kinh tế trong nước cũng chao đảo, các doanh nghiệp cắt giảm biên chế, cắt giảm lương... Người người lo thất nghiệp, người người cố gắng trụ lại. Thằng giá thích leo cao, thằng lạm ngày càng phát tướng… Dự báo một khoảng thời gian khó khăn cho tất cả và nhắc đến từ đi xin việc, chắc mọi người không khỏi chạnh lòng.
***
Mình đang là TP Nhân sự với một mức lương tương đối, và cũng thuộc hàng top 5 trong công ty. Nhưng buồn cái cơ chế, buốn cách đối đãi với CBCNV, buồn cách nhìn nhận về nhân sự, và buồn hơn là 80% thời gian làm việc chỉ để giành giải quyết các chế độ (chủ yếu là nghỉ việc, tai nạn lao động…) cho CBCNV. Nhiều khi suy nghĩ mãi liệu mình có thể thay đổi được không. Mình không thể (nếu có thì chỉ thay đổi được tí ti, một phần triệu, một phần nghìn, không cải thiện được những điều căn bản). Vậy thì có thể chịu đựng được không, nói cách khác là làm ngơ trước sự sai, coi như chưa từng học hoặc chưa từng biết đến những cách giải quyết công bằng minh bạch hơn? Câu trả lời vẫn là không thể. Thế thì đành phải đi thôi.
Con nhỏ, áp lực về kinh tế trong thời buổi khó khăn. Nhiều người khuyên nên ở lại. Mình vẫn nói một lời là ra đi.
(Còn tiếp)

 

QUOTE(Chú Thích)(thaivn812 @ Jul 14 2011, 08:15 AM)

Chào ACE!
Đọc đến bài viết của Hiền tui cũng thấy chạnh lòng bởi vì bản thân cũng đang có ý định ra đi. Công ty, tui làm hiện nay mức lương thuộc hàng tương đối, chuyên viên tầm chục chai là chuyện thường. Tuy nhiên, tui cảm thấy ai làm nhân sự công ty tôi cũng được, đặc biệt là Trưởng phó phòng, chỉ cần người đó gắn bó với Công ty vài năm rồi (Ko cần chuyên môn luôn, cứ về đấy học và làm vì đã có quá trình thử thách).
Nhân tiện bàn đến chuyện đi phỏng vấn, cũng xin có một câu chuyện chia sẻ: Số là ngay khi rời Công ty cũ - giữa 2010, tôi có được mời nộp hồ sơ ứng tuyển ở một Công ty tương đối ok (theo đánh giá ban đầu và cũng xin được chia sẻ luôn là Tập đoàn Austdoor - vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự). Mọi việc từ nộp hồ sơ (được mời) cho đến khi phỏng vấn (chỉ phải gặp 1 vòng - gặp cả Chủ tịch HĐQT và Giám đốc Nhân sự) coi như ok luôn. Sau khi trải qua 2.5 tiếng, Chủ tịch HĐQT bảo tui ra ngoài chờ 1 lát, cần thảo luận với GĐNS và sau đó gọi tôi vào, đích thân "miệng vàng lời ngọc" của Chủ tịch bảo offer tôi vào làm ở đó; lương tháng 15 chai, thử việc 12. Thấy tôi còn đang phân vân (tôi không phân vân nhưng đang tự kiềm chế vì sao nhanh thế, lương tôi ở Công ty cũ có 8), GĐNS đốp luôn câu: Có thể mức lương không cao nhưng ở đây em sẽ được đào tạo.
Theo phép lịch sự, tôi cảm ơn và xin phép được trả lời sau 1 tuần. Tất cả ok, Chủ tịch dặn là nếu đồng ý thì gọi cho GĐNS. Tôi ra về lòng cũng vui mừng như bạn Hiền và định bụng cũng ra quán đập phá tí nhưng may sao, lại bụng bảo dạ là từ từ. Ngày hôm sau, đợi giờ tương đối đẹp - 15h chiều, tôi gọi cho GĐNS và bảo đồng ý nhưng ôi thôi, GĐNS bảo là sẽ cho nhân viên gọi lại sau, anh còn đang cơ cấu lại phòng. Anh sẽ chủ động cho các bạn (nghe đến cái từ này là tôi biết có vấn đề) gọi lại em sau. Và từ đó đến nay, tôi vẫn chưa nhận được cuộc gọi nào......
Khi post câu chuyện này và chia sẻ lên đây, tôi vẫn chưa hiểu tại sao lại thất bại bởi vì tôi đã gọi trực tiếp cho GĐNS và hỏi lại câu nữa nhưng vẫn câu trả lời cũ (tôi không gọi cho Chủ tịch vì biết 2 anh ấy là bạn của nhau). Mong được sự chỉ giáo của ACE.




Hi bạn, mình làm nghề nhân sự được ngót nghét 10 năm nay rồi, cũng từng như mọi người, cũng đi phỏng vấn người ta và để người ta phỏng vấn lại mình. Các Tập đoàn, ngân hàng này nọ thì cũng kinh qua, cũng qua các vòng phỏng vấn từ vòng ngoài tới vòng trong. Mình cũng đã từng gặp trường hợp tương tự bạn, sau khi phỏng vấn mình, họ rất nhiệt tình và hứa hẹn mời đi làm, nhưng rồi cũng mất tăm hơi chả thấy gì. Sau 1 lần gọi lại thấy thái độ lạnh nhạt mình đã rút ra được 2 khả năng đó là: 1 là lúc đó có thể họ thấy mình rất phù hợp với vị trí đó, nhưng sau khi suy xét lại thì mình còn có điểm nào đó chưa phù hợp với tiêu chí của họ, khả năng thứ 2 đó là họ đã tuyển được 1 người quen nào đó vào nên đành phải từ chối nhận mình.

Mình cũng đã từng có kinh nghiệm đi phỏng vấn nhiều nơi. Ghét nhất là cái trò thi trắc nghiệm IQ, vì nhiều khi thấy mình làm rất ok, nhưng kết quả toàn bị dưới 5 điểm, cũng bó tay không hiểu vì sao, dù là trước đó mình cũng test thử bài IQ trên mạng, thấy dễ ợt hà. Thôi thì số phận vậy mà

Phỏng vấn thì có khi vào đến vòng trong còn 1 chọi 1 thôi, nhưng mình lại là người thua cuộc, ngẫm cũng chán cho cái thân mình.

Thế là giờ đây chán chả thiết xin vào Tập đoàn hay ngân hàng này nọ nữa. Được cái số mình vẫn chưa đến đường cùng, đôi khi mình cũng được cá nhân đại diện DN tự tìm đến và thường là mình cũng dễ chấp thuận đi làm cho các đối tượng này. Nhưng sự đời mà, tuyển dụng dễ dãi thì cũng chính tỏ bản thân đơn vị có vấn đề. Nhiều khi mình cũng không thể lường trước được, công ty cũng lớn này, rất nhiều nhà máy nổi tiếng này, cuối cùng hóa ra làm ăn cũng thua lỗ. Có công ty thì thấy có vẻ rất thoải mái, cuối cùng hóa ra sếp lại thuộc hàng đặc chủng có 1 không 2, nên cũng ớn....Thế nên sự nghiệp, việc làm của chính 1 HR lại vẫn là tiếp tục ngồi lên yên ngựa để tiếp tục lên đường ....

 

Đây mới là HR thứ thiệt. Nhưng thiết nghĩ chị không nên ra đi vì nếu ra đi thì 1 cánh én không thể mang lại mùa xuân. Dù chị đi đến đâu thì cũng như vậy thôi. Vì thế có đi đâu xa xa thì nhớ ghé lên đây để cùng cộng đồng thay đổi quan niệm về công việc. Thật ra nhân sự có khối thứ mới mẻ để làm lắm chứ không chỉ gói gọn chỉ có như vậy đâu.. Mong chị tìm được nơi có chung tiếng nói..
Chúng ta phải cùng bảo vệ quyền lợi người lao động, và đánh giá đúng mức năng lực để phát huy tối đa sức mạnh cộng nhiệt huyết của các tế bào công ty để từ đó công ty vững mạnh trường tồn và sẽ tránh được chảy máu chất xám.

QUOTE(Chú Thích)(Ngô Thu Hiền @ Feb 21 2009, 11:46 AM)

Lời người ra đi
Bản thân
7 năm kinh nghiệm làm HR, chia đôi khoảng thời gian cho vị trí nhân viên và sếp. Ti toe học thêm ở các khoá học đình đám. Được mọi người nhận xét là bản lĩnh, kiên định, nền tính (chao ôi, liệu đây là một câu trong giấc mơ…), tóm lại là những đức tính khá căn bản để làm về lĩnh vực HR này. Kỹ năng mạnh nhất là kỹ năng phỏng vấn. Đã từng áp dụng các phương pháp phỏng vấn cho từng đối tượng và tương đối thành công và tự tin để cho rằng mình có kỹ năng phỏng vấn và kỹ năng trả lời phỏng vấn.
Bối cảnh
Nền kinh tế thế giới khủng hoảng dẫn tới nền kinh tế trong nước cũng chao đảo, các doanh nghiệp cắt giảm biên chế, cắt giảm lương... Người người lo thất nghiệp, người người cố gắng trụ lại. Thằng giá thích leo cao, thằng lạm ngày càng phát tướng… Dự báo một khoảng thời gian khó khăn cho tất cả và nhắc đến từ đi xin việc, chắc mọi người không khỏi chạnh lòng.
***
Mình đang là TP Nhân sự với một mức lương tương đối, và cũng thuộc hàng top 5 trong công ty. Nhưng buồn cái cơ chế, buốn cách đối đãi với CBCNV, buồn cách nhìn nhận về nhân sự, và buồn hơn là 80% thời gian làm việc chỉ để giành giải quyết các chế độ (chủ yếu là nghỉ việc, tai nạn lao động…) cho CBCNV. Nhiều khi suy nghĩ mãi liệu mình có thể thay đổi được không. Mình không thể (nếu có thì chỉ thay đổi được tí ti, một phần triệu, một phần nghìn, không cải thiện được những điều căn bản). Vậy thì có thể chịu đựng được không, nói cách khác là làm ngơ trước sự sai, coi như chưa từng học hoặc chưa từng biết đến những cách giải quyết công bằng minh bạch hơn? Câu trả lời vẫn là không thể. Thế thì đành phải đi thôi.
Con nhỏ, áp lực về kinh tế trong thời buổi khó khăn. Nhiều người khuyên nên ở lại. Mình vẫn nói một lời là ra đi.
(Còn tiếp)

 

bài viết hay lem

 

nghề nhân sự thực sự rất thú vị, mình đã tiếp xúc nhiều người làm công việc này thấy thật sự muôn màu nhưng những người làm nhân sự chuyên nghiệp có một phong thái và các xử sự rất khác nhưng nhân viên khác. Làm việc liên quan tới vấn đề là con người thì yếu tố tâm lý là quan trọng do đó làm việc với nhưng nhân viên nhân sự dễ chịu hơn các bộ phận khác

 

Gửi Ms. Hiền

Cách dẫn dắt chuyện rất hay. Có lẽ bạn Hiền nên chuyển sang cộng tác viết bài cho một số báo mạng. Khi đó, các Hr của chúng ta sẽ luôn được đọc các bài viết thú vị của bạn.

Mỗi bản làng đều có luật lệ riêng mà bạn. Vậy nên việc bạn thành thạo và đầy kinh nghiệm ở công ty hiện tại hoặc công ty cũ nhưng vẫn bị "out" khi tham dự phỏng vấn tại các công ty mới là chuyện rất bình thường. Tôi đã từng trải qua rồi vậy nên khi đọc bài của bạn không thấy gì là mới cả. Tuy nhiên, tôi rất thích cách bạn đặt vấn đề, cách bạn diễn tả những điều đã kinh qua. Rất hóm hỉnh nhưng tôi nhận thấy trong đó có sự hơi bất mãn (đây là cảm nhận riêng thôi - nếu không đúng thì bạn cũng cho qua nhé).
Vài dòng với bạn và mong chờ được đọc phần tiếp theo.

Thanks