Tỷ lệ tiền làm ra cho cty/tiền lương nhận được khoảng bnhiêu thì có thể chấp nhận?

Các bác HR cho mình hỏi tỷ lệ tiền làm ra cho cty/tiền lương nhận được khoảng bnhiêu thì có thể chấp nhận?


Thực sự mình thuộc loại hay thông cảm với ng khác, cty đưa bnhiu thì nhận bấy nhiu gần như 0 đòi hỏi (cũng hơi ngu), việc thì làm rất nhiệt tình, đúng giờ, hiệu quả,av tốt (nhân viên kiểu mẫu đấy,hic hic) nên lương thấp hơn so với đồng nghiệp. 2 năm knghiệm, Kỹ sư XD đh BK hcm, giờ đc promote lên leader nên quyết tâm vùng dậy 1 phen, 0 đc thì làm chỗ khác. cty mình xuất khẩu bvẽ, hnay khách hàng trả mình ~ 130tr/tháng (cho cty) và lương mình nhận được~8tr , nên dự định đề nghị mức 15tr/tháng. Mong nhận đc góp ý.


Thực sự mâu thuẫn về quyền lợi giữa employer và employee 0 thể giải quyết triệt để nhưng nói 1 cách công tâm thì employee luôn nắm lưỡi dao mà thôi, nên rất cần cái tâm của người quản lý (nói thêm: leader 0 tính tiền OT nhưng phải làm OT rất nhiều ~30h/tuần, từ 1.2008 cần 20 nhân viên nhưng chỉ tuyển đc 5)

 

Bạn hỏi vậy quả thật là khó trả lời. Tỷ lệ này là một con số vô cùng, ko ai có thể kết luận được bao nhiêu là chấp nhận được, nó tùy thuộc vào từng ngành nghề, từng định hướng của từng ông chủ.


Cái việc bạn kiếm được 130tr/tháng cho công ty và lương chỉ nhận được 8tr là chuyện rất bình thường, có người chỉ một quyết định của họ thôi cũng có thể kiếm được cho công ty cả tiền tỷ hic. Câu chuyện ở đây là bạn tự đánh giá và cân nhắc các yếu tố liên quan xung quanh công việc và môi trường làm việc của bạn xem là bạn xứng đánh với mức lương là bao nhiêu và negotiate với boss của bạn, nếu ok thì vui vẻ làm việc, không thì bạn tìm công việc khác đáp ứng mục tiêu thu nhập của bạn. Vậy là thoải mái nhất.


Good luck to your career advancement!