Thâm niên và Trợ cấp thâm niên: Hiểu thế nào cho đúng?

Chào cả nhà,


Mình đang xem xét điều chỉnh trợ cấp thâm niên cho công ty. Cái mình kẹt là hiểu thế nào là thâm niên và trợ cấp thâm niên như thế nào cho hợp lý. Hiện này công ty mình đang áp dụng chính sách thâm niên: Trợ câp thâm niên cho người có chức, công nhân không được.


Không hiểu trước đây nhà nào tư vấn cho cty thế này, làm công nhân "nhăn nhó" quá trời luôn.


Các bạn cùng góp ý giúp nha.


Cảm ơn các bạn.

 

Theo mình hiểu:


- Thâm niên là thời gian làm việc thực tế của một người.


Đối với tổ chức, đơn vị: Thâm niên của một người là thời gian làm việc thực tế của người đó tại đơn vị, tổ chức đó.


- Trợ cấp thâm niên là: Số tiền đơn vị, tổ chức trả thêm cho cá nhân theo thời gian làm việc thực tế của một người cho đơn vị, tổ chức đó.


Như vậy, việc trả trợ cấp thâm niên trong đơn vị, tổ chức không phụ thuộc vào người đó là lãnh đạo hay "thường dân", nó chỉ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của người đó cho đơn vị, tổ chức.


Như thế mới công bằng và hợp lòng dân, phải không các bạn?


Mình thấy CHÍNH SÁCH TRẢ TRỢ CẤP THÂM NIÊN này rất hay, bạn share cho cộng đồng cùng tham khảo nhé?

 

Bạn nào có tài liệu về Chính sách Trợ Cấp Thâm Niên, vui lòng chia sẻ với diễn đàn nhé.


Cám ơn sự đóng góp của các bạn.