Thông tin tuyển dụng TTMS Nguyễn Kim - Bình Dương (TX. Thủ Dầu Một)

Dear tất cả mọi người.

Hiện tại Công ty Cổ phần Thương Mại Nguyễn Kim đang chuẩn bị open 1 Trung tâm mua sắm mới tại Bình Dương. Cơ hội nghề nghiệp rất nhiều và hấp dẫn tại Nguyễn Kim - Bình Dương (TX. Thủ Dầu Một).

Anh em nào muốn ứng tuyển có thể có các cách sau:

1. Gửi hồ sơ trước đến cho Tuân theo địa chỉ email sau: Tuan.PhamNgoc@Trade.NguyenKim.com. Hoặc gửi hồ sơ giấy đến địa chỉ Công ty. Hồ sơ nộp theo hình thức này sẽ được gọi điện mời đến phỏng vấn (nếu đạt yêu cầu).

2. Tham gia Ngày hội việc làm tại Nguyễn Kim - Bình Dương (TX. Thủ Dầu Một). Thông tin về thời gian và địa điểm Tuân sẽ thông tin đến mọi người sau.

3. Mọi người có thể tham khảo các vị trí tuyển dụng tại website: www.nguyemkim.com

Rất hân hạnh chào đón ứng viên đến với chúng tôi. laugh.gif

 

Hi Tuân

Nếu gửi hồ sơ giấy đến công ty Tuân có thể cho địa chỉ cụ thể được không? Khi nào thì sẽ hết hạn nhận hồ sơ và có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện được không?

Thanks.

 

QUOTE(Chú Thích)(nguyenhang @ Jul 28 2011, 01:27 PM)

Hi Tuân

Nếu gửi hồ sơ giấy đến công ty Tuân có thể cho địa chỉ cụ thể được không? Khi nào thì sẽ hết hạn nhận hồ sơ và có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện được không?

Thanks.



Cảm ơn chị đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp của TTMS Nguyễn Kim - Bình Dương (Thủ Dầu Một)

Nếu Chị muốn ứng tuyển theo hình thức hồ sơ giấy thì dưới đây là địa chỉ:

Phòng Nhân sự (Liên hệ cổng Yersin - Tuân) - Công ty Cổ phần Thương mại Nguyễn Kim, 63 - 65 - 67 Trần Hưng Đạo, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh.

Nhân tiện đây Tuân cũng muốn gửi lời chào đến Anh / Chị nhân sự ở Bình Dương, hy vọng sẽ có cơ hội nhận được hồ sơ của Anh / Chị cho vị trí Trưởng phòng NSHC hoặc Chuyên viên NSHC tại TTMS Nguyễn Kim - Bình Dương.

Đang chờ mong hồi âm của mọi người và sẽ trả lời tất cả các câu hỏi liên quan đến đợt tuyển dụng lần này tại TTMS Nguyễn Kim - Bình Dương.

 

Khi nào thì sẽ hết hạn nhận hồ sơ hả Tuân? Mình có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện được chứ?

Thanks nhiều nhiều!

Hằng Nga
0933.598.669

 

QUOTE(Chú Thích)(nguyenhang @ Jul 29 2011, 05:32 AM)

Khi nào thì sẽ hết hạn nhận hồ sơ hả Tuân? Mình có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện được chứ?

Thanks nhiều nhiều!

Hằng Nga
0933.598.669



Tất nhiên là được. Chị có thể gửi hồ sơ theo đường bưu điện.

Thời gian cuối nộp hồ sơ là vào 28/8/2011.

 

vi tri chuyen vien nhan su o TTMS Nguyen Kim - Binh Duong con tuyen khong vay ban?

 

QUOTE(Chú Thích)(trucvl @ Sep 12 2011, 06:21 AM)

vi tri chuyen vien nhan su o TTMS Nguyen Kim - Binh Duong con tuyen khong vay ban?


Chào bạn,

Chuyên viên Nhân sự và trưởng phòng Nhân sự hiện tại Công ty vẫn đang tìm kiếm những hồ sơ phù hợp.

Bạn có thể gửi CV của mình theo địa chỉ: tuan.phamngoc@trade.nguyenkim.com, nếu hồ sơ bạn phù hợp Công ty sẽ liên hệ và có buổi phỏng vấn trực tiếp tại Bình Dương.

 

anh ơi!
Nguyễn Kim Bình Dương có còn nhận hồ sơ tuyển không anh? anh thấy anh viết là 18/8 hết hạn nộp hso7 nhưng trên trang web Nguyễn Kim thấy đăng là cơ hội việc làm tháng 10/2011 mà!
Là sao vậy anh?
với lại sao trong các vị trí có vị trí Thư Kí giám đốc Trung tâm nhưng sao trong phần chọn vị trí ng71 tuyển không thấy có Thư ki giám đốc trung tâm vậy? phần để đánh tên cũng không có luôn. làm sao bây giờ?
anh trả lời nhanh nhanh giúp e với! huhu

 

Mình thấy Nguyễn Kim rất bỏ công cho vấn đề tuyển dụng, nhưng lại làm qua loa chưa tới. Mình phỏng vấn hôm 1/11 vừa rồi và không nghe động tĩnh gì đến giờ chắc đã "out" rùi, nhưng thử hỏi phỏng vấn mà chưa đầy 5', hỏi có 2 câu hỏi thì có đủ không? Vòng 1 mình đoán chắc chấm ngoại hình hay phong cách, nếu vậy thì cũng không cần thiết đâu, vì chuyện đó đơn giản quá mà để phải phỏng vấn 2 lần? Kết quả là cho 1 người hơi nghiệp dư làm công tác sàn lọc.
Tôi không có liên quan gì, không có cơ hội để liên quan gì với công ty nhưng vẫn vào đây để viết những dòng chữ này, vì khi vào phỏng vấn, tôi đã không nhận được 1 nụ cười đón, 1 lời chào giới thiệu... Thái độ như vậy ít nhiều khiến người khác cảm thấy bị xem thường .

 

QUOTE(Chú Thích)(axn141 @ Oct 19 2011, 07:36 PM)

Mình thấy Nguyễn Kim rất bỏ công cho vấn đề tuyển dụng, nhưng lại làm qua loa chưa tới. Mình phỏng vấn hôm 1/11 vừa rồi và không nghe động tĩnh gì đến giờ chắc đã "out" rùi, nhưng thử hỏi phỏng vấn mà chưa đầy 5', hỏi có 2 câu hỏi thì có đủ không? Vòng 1 mình đoán chắc chấm ngoại hình hay phong cách, nếu vậy thì cũng không cần thiết đâu, vì chuyện đó đơn giản quá mà để phải phỏng vấn 2 lần? Kết quả là cho 1 người hơi nghiệp dư làm công tác sàn lọc.
Tôi không có liên quan gì, không có cơ hội để liên quan gì với công ty nhưng vẫn vào đây để viết những dòng chữ này, vì khi vào phỏng vấn, tôi đã không nhận được 1 nụ cười đón, 1 lời chào giới thiệu... Thái độ như vậy ít nhiều khiến người khác cảm thấy bị xem thường .


Chào bạn,

Rất cảm ơn thông tin góp ý của bạn, HR's mylife xin được trả lời thông tin bạn như sau:
1. Trong phỏng vấn tuyển dụng có nhiều cách thức để đánh giá một ứng viên. Không phải thời gian dài với nhiều câu hỏi thì mới đánh giá được một ứng viên.
Ví dụ: nếu bạn là một người đi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng hỏi: " Chào em, em muốn ứng tuyển vào vị trí nào? Em biết về vị trí này sẽ làm công việc gì?" Nếu bạn trả lời: "Em thấy có nhiều vị trí nhưng không biết mình phù hợp vị trí nào nữa. Mong anh chỉ cho". Đó là cách trả lời thứ nhất. Cách trả lời thứ hai: "Em ứng tuyển vào vị trí kế toán quầy. Em biết vị trí này sẽ làm như là bán hàng cho khách, giải đáp thắc mắc của khách hàng..." Cả hai trường hợp này xứng đáng bị loại. Bởi bạn đi phỏng vấn mà không tìm hiểu về vị trí công việc, bạn không biết mình sẽ làm gì, thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không thật sự tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại Nguyễn Kim hoặc bạn là người sẽ không chú tâm vào công việc nếu tuyển bạn.

2. Để tuyển cho một trung tâm mua sắm sẽ cần rất nhiều nhân sự. Bộ phận tuyển dụng sẽ làm việc hết sức căng thẳng và chịu áp lực về thời gian. Cố gắn tìm kiếm sự phù hợp giữa ứng viên và công việc. Chính vì vậy nên có thể sẽ không kịp chào hỏi ứng viên theo cách thông thường. Hoặc là ứng viên này quá kỳ vọng vào cơ hội nghề nghiệp tại Công ty nên bị thất vọng khi bị loại nên có cảm giác như vậy.

Một vài lời chia sẽ cùng bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp của Công ty và xin lỗi nếu có gì chưa làm bạn hài lòng.

 

Dead anh Tuấn ! Cho em hỏi Nguyễn Kim đang tuyển nhân viên tại Bình Dương , em thấy có bộ phận cần về KTV tin học . em không có chứng chỉ hay văn bằng liên quan đến nhành này nhưng em có kinh nghiệm làm việc tự do trong ngành này khoang hơn 1 năm (trước giờ em tự nhận sửa chữa và cài đặt bên máy tính cho khách hàng ) . Vậy em xin hỏi em có thể nộp hs xin việc này được không tại em thấy Nguyễn kim cần có văn bằng hoặc chứng chỉ có liên quan . Mong anh trả lời sớm giúp vì em đang rất cần một công việc ổn định .

 

Chào HR's mylife,

- Mình có một vài ý kiến đóng góp như thế này. Như bạn biết đấy làm nghề nhân sự không phải dễ nhất là vị trí Tuyển dụng, vì ở đây Tuyển dụng không phải đơn thuần là tuyển dụng nhân sự cho công ty mà còn nghĩa vụ phải thể hiện sự năng động phong cách làm việc tạo sự uy tín cho công ty ra bên ngoài. Điều sai lầm bạn mắc phải ở đây là bạn quá chăm chú và quan trọng vấn đề hoàn thành công việc mà không quan tâm đến cảm nghĩ và cảm nhận của ứng viên về công ty bạn. Cho dù ứng viên có tệ hay không đủ tiêu chuẩn tuyển dụng thì cũng không nên làm cho ứng viên mất đi niềm tin về khả năng của họ. Thay vào đó người tuyển dụng phải cho họ thấy những ưu điểm và khuyết điểm của họ để ứng viên có thể thay đổi và tự tin hơn khi họ apply vào những công ty khác. Nếu bạn quá hời hợt với ứng viên thì bạn đã làm mất đi uy tín của công ty. Ứng viên thì dễ tìm nhưng Uy tín thì khó đấy.
- Đôi điều chia sẻ cùng bạn!



QUOTE(Chú Thích)(HR's mylife @ Oct 20 2011, 03:03 AM)

Chào bạn,

Rất cảm ơn thông tin góp ý của bạn, HR's mylife xin được trả lời thông tin bạn như sau:
1. Trong phỏng vấn tuyển dụng có nhiều cách thức để đánh giá một ứng viên. Không phải thời gian dài với nhiều câu hỏi thì mới đánh giá được một ứng viên.
Ví dụ: nếu bạn là một người đi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng hỏi: " Chào em, em muốn ứng tuyển vào vị trí nào? Em biết về vị trí này sẽ làm công việc gì?" Nếu bạn trả lời: "Em thấy có nhiều vị trí nhưng không biết mình phù hợp vị trí nào nữa. Mong anh chỉ cho". Đó là cách trả lời thứ nhất. Cách trả lời thứ hai: "Em ứng tuyển vào vị trí kế toán quầy. Em biết vị trí này sẽ làm như là bán hàng cho khách, giải đáp thắc mắc của khách hàng..." Cả hai trường hợp này xứng đáng bị loại. Bởi bạn đi phỏng vấn mà không tìm hiểu về vị trí công việc, bạn không biết mình sẽ làm gì, thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không thật sự tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại Nguyễn Kim hoặc bạn là người sẽ không chú tâm vào công việc nếu tuyển bạn.

2. Để tuyển cho một trung tâm mua sắm sẽ cần rất nhiều nhân sự. Bộ phận tuyển dụng sẽ làm việc hết sức căng thẳng và chịu áp lực về thời gian. Cố gắn tìm kiếm sự phù hợp giữa ứng viên và công việc. Chính vì vậy nên có thể sẽ không kịp chào hỏi ứng viên theo cách thông thường. Hoặc là ứng viên này quá kỳ vọng vào cơ hội nghề nghiệp tại Công ty nên bị thất vọng khi bị loại nên có cảm giác như vậy.

Một vài lời chia sẽ cùng bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp của Công ty và xin lỗi nếu có gì chưa làm bạn hài lòng.

 

Dear Mr Tuân
bác cho e hỏi cụ thể thời gian khai trương siêu thị và ngày hội tuyển dụng của nguyễn kim tại bình dương diễn ra khi nào thế ah
với lại e có nộp hồ sơ online qua forum tuyển dụng của nguyễn kim cũng khá lâu sao không thấy phản hồi vậy nhỉ
Thanks