Thư tư vấn

Chào Luật sư,


Đầu tiên xin cho em gởi tới LS lời chúc sức khỏe và thành đạt.


À, em nghe nói là bạn em cũng làm phiền LS nhiều lắm phải không?


Chị ấy nói LS nhiệt tình tư vấn giúp chị ấy. Em rất cảm ơn ạ!


Hiện em đang có một rắc rối khác, đó là công ty em đang định thu hẹp sản xuất, vậy thì công ty muốn cho người lao động nghỉ mà hợp đồng chưa hết hạn thì phải đền bù như thế nào ạ?


- Hợp đồng 1 năm?


- Hợp đồng 2 năm?


- Hợp đồng 3 năm?


- Hợp đồng vô thời hạn?


Mong LS dành thời gian tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn.


N.Nhu


NỘI DUNG TRẢ LỜI NHƯ SAU:


cám ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn dịch vụ tư vấn của chúng tôi.


Nội dung yêu cầu trả lời của bạn tôi có quan điểm trả lời tư vấn như sau:


Đối với trường hợp của bạn thì cần phải xác định bên công ty bạn đang định thu hẹp sản xuất với lý do gì?


- Do thay đổi công nghệ, hoặc thay đổi cơ cấu sản xuất? (Trường hợp 1)


- Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc lý do bất khả kháng do chính phủ quy định? (Trường hợp 2)


Trường hợp 1: Sẽ căn cứ theo điều 17 Luật Lao động quy định cụ thể hướng giải quyết cụ thể


- Làm đủ 12 tháng trở lên


- Nếu cho nhiều người nghỉ phải thông báo với BCH Công đoàn cơ sở theo khoản 2 Điều 38 Luật Lao động


- Trợ cấp mất việc 1 năm làm việc tương ứng với 1 tháng lương thấp nhất cũng phải bằng 2 tháng lương


Trường hợp 2: Sẽ căn cứ theo điều 38 Luật Lao động sẽ quy định cụ thể hướng giải quyết


- Làm đủ 12 tháng trở lên


- Phải tuân thủ thời gian báo trước


- Trợ cấp thôi việc 1 năm = 1/2 tháng lương


Trên đây là quan điểm tư vấn của tôi, rất mong sớm nhận được hồi âm của bạn.


Nếu bạn cần trợ giúp gì có thể liên hệ trực tiếp với tôi.


TRÂN TRỌNG


Luật sư: Nguyễn Ngọc Hùng


hotline: 0902.199.090


Nick chat: Luatsu.hung


Nếu người thân, bạn bè của bạn cần trợ giúp tư vấn Luật tôi luôn sẵn sàng trợ giúp


RẤT HÂN HẠNH