Thế nào là nâng lương theo thâm niên????

Theo Điều 18, NĐ 117/2003/NĐ-CP tôi có thấy qui định "Thời gian tập sự ko được tính vào thời gian xét nâng lương theo thâm niên". Mình rất mong nhận được sự tư vấn của các bạn về khái niệm


Thế nào là "nâng lương theo thâm niên"


- Nếu kỹ sư giữ lương theo ngạch kỹ sư:


tập sự - bậc 1 trong thời gian 1 năm là 80%*2.34,


100% bặc 1 trong thời gian 2 năm là 2.34


thì đã đủ thời gian xét lên lương hay chưa

 

Bạn hiểu biết rất ok về lĩnh vực này?Không biết bạn đã tham gia làm Thang Bảng Lương chưa?Nếu có thì tư vấn giúp mình. Mình ko có kiến thức chuyên môn để làm tốt.


Cám ơn bạn rất nhiều!

 

Cảm ơn Tanga


bạn đừng đi spam như vậy nữa, hiiiiii


Mình thấy thường mấy công ty Nhà nước, hoặc tương tự mới quan tâm nhiều đến "Thang bảng lương" còn các DN tư nhân (gia đình) rất linh hoạt.


Chúc bạn 1 tuần vui vẻ

 

Người có nhiều kinh nghiệm phải chia sẻ chứ....có đúng thế ko?Kiểu lá rách đùm lá rách hơn đó.


Cám ơn bạn!

 

To linhvpp,


Tôi không biết bạn làm ở loại hình DN nào. Cong như ở Cty mình có thựchiện nâng bậc lương theo thâm niên. Thợp kỹ sư bậc 1 hệ số lương 2,34, Sau thời gian thử việc (tối đa) 02 tháng: 70%hệ số 2,34 là xếp vào 100%hệ số 2,34. Sau tối thiểu 3 năm; đạt một loạt các tiêu chuẩn nâng bậc lương, sẽ được nâng lên bậc 2. Không có chế độ tâp sự nữa.

 

Cty mình là cty cổ phần, 51% Nhà nước chi phối, thực ra mình đã nhận đc thông tin ko có chế độ tập sự trong cty cổ phần, nhưng từ trước đến nay cty mình vẫn áp dụng như vậy.


theo các bạn bây giờ mình phải giải quyết vấn đề này thế nào:


1. có tiếp tục áp dụng tsự 1 năm nữa ko? chắc là ko nên.


2. Bây giờ mình phải bỏ ntn cho nó "hợp tình hợp lý" nhỉ?. Số kỹ sư trước thì xử lý thế nào bây giờ, điều chỉnh hết hay sao?


Cảm ơn mọi người đã reply

 

Chắc chắn là ko nên áp dụng tập sự rồi, như vậy là sai luật.


Nhưng thời gian bỏ thì cũng khó nhỉ. Bên Cty tôi áp dụng ngày từ khi Bộ luật lao động 1995. Tôi nghĩ làm chế độ chính sách đôi khi phải sử dụng " tính thời điểm " để giải thích một số trường hợp trước và sau khi thực hiện một sự thay đổi nào đó.