Thời giờ làm việc

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi lanhdao, 10/12/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lanhdao

    lanhdao New Member

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    mình có vấn đề này: Bản nội quy LĐ của cty quy định thời gian làm việc cho 2 khối: Khối Hành chính theo giờ hành chính bình thường, khối sản xuất thì theo ca, Cty tôi chia thành 2 ca, mỗi ca 12 tiếng. Khi đăng ký tại Sở LĐTBXH họ nói thời gian ca làm việc khối SX như vậy là nhiều, vượt 8h/ngày. Nhưng theo mình việc chia ca kíp là tùy từng doanh nghiệp, miễn sao người lao động không làm quá 8h/ngày, cty chia ca như vậy nhưng trong đó còn có thời gian nghỉ giữa ca chứ không phải là người lao động làm hết cả thời gian trong ca đó là 12h.

    Anh chị cho ý kiến về vấn đề trên? có quy định pháp luật nào quy định cụ thể Ca làm việc là từ mấy h đến mấy h? hay pháp luật chỉ quy định thời giờ làm việc?
     
  2. nguyenson221981

    nguyenson221981 New Member

    Tham gia ngày:
    9/11/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lanhdao @ Dec 10 2012, 10:58 PM)

    mình có vấn đề này: Bản nội quy LĐ của cty quy định thời gian làm việc cho 2 khối: Khối Hành chính theo giờ hành chính bình thường, khối sản xuất thì theo ca, Cty tôi chia thành 2 ca, mỗi ca 12 tiếng. Khi đăng ký tại Sở LĐTBXH họ nói thời gian ca làm việc khối SX như vậy là nhiều, vượt 8h/ngày. Nhưng theo mình việc chia ca kíp là tùy từng doanh nghiệp, miễn sao người lao động không làm quá 8h/ngày, cty chia ca như vậy nhưng trong đó còn có thời gian nghỉ giữa ca chứ không phải là người lao động làm hết cả thời gian trong ca đó là 12h.

    Anh chị cho ý kiến về vấn đề trên? có quy định pháp luật nào quy định cụ thể Ca làm việc là từ mấy h đến mấy h? hay pháp luật chỉ quy định thời giờ làm việc?



    TRời ơi đúng rồi bác ơi, bác làm ca hay kíp gì thì cũng chỉ 8h/ ngày thôi
    ĐƯơng nhiên là nếu SX thì thực tế vẫn có (Công ty em cũng vậy mà) nhưng coi như thỏa thuận miệng
    Bác đăng kí cái bảng lương công khai là ko ổn đâu

    [​IMG]
     
  3. lanhdao

    lanhdao New Member

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nguyenson221981 @ Dec 10 2012, 11:02 PM)

    TRời ơi đúng rồi bác ơi, bác làm ca hay kíp gì thì cũng chỉ 8h/ ngày thôi
    ĐƯơng nhiên là nếu SX thì thực tế vẫn có (Công ty em cũng vậy mà) nhưng coi như thỏa thuận miệng
    Bác đăng kí cái bảng lương công khai là ko ổn đâu

    [​IMG]



    Có quy định nào về Ca làm việc đâu nhỉ? mình chỉ phân khối sản xuất thành 2 ca, mỗi ca là 12h, còn thời giờ làm việc cụ thể thì theo quy định là không quá 8h, nếu làm thêm và ca đêm thì được tính lương. ngoài gia cty còn có thời gian nghỉ giữa ca chứ không phải là làm cả 12h và liên tục 12h.
    Mình muốn hỏi là quy định trong Nội quy LĐ là 2ca mỗi ca 12h như vậy có bị thổi còi không?
     
  4. giangdt

    giangdt Member

    Tham gia ngày:
    23/12/08
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hanoi
    QUOTE(Chú Thích)(lanhdao @ Dec 12 2012, 02:44 PM)

    Có quy định nào về Ca làm việc đâu nhỉ? mình chỉ phân khối sản xuất thành 2 ca, mỗi ca là 12h, còn thời giờ làm việc cụ thể thì theo quy định là không quá 8h, nếu làm thêm và ca đêm thì được tính lương. ngoài gia cty còn có thời gian nghỉ giữa ca chứ không phải là làm cả 12h và liên tục 12h.
    Mình muốn hỏi là quy định trong Nội quy LĐ là 2ca mỗi ca 12h như vậy có bị thổi còi không?



    Bạn đọc điều 3 của Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 nhé.

    Chắc chắn công ty bạn đã sai luật.

    Nếu làm liên tục 8 tiếng thì nhân viên được nghỉ tối thiểu 30 phút và tính vào thời gian làm việc. Bạn nói cty bạn quy định ca làm 12 tiếng và có thời gian nghỉ giữa ca nhưng không nói là bao lâu? Dù nghỉ giữa ca bao lâu thì vẫn sai luật vì nhân viên phải ở lại công ty tối thiểu 12 tiếng chứ không phải 8 tiếng như quy định.

    Việc nữa là đương nhiên làm thêm và ca đêm sẽ được tính thêm lương như quy định, nhưng bạn nên nhớ rằng việc làm thêm phải thoả thuận và được sự đồng ý của nhân viên nhé.
     
  5. cristine_vo

    cristine_vo New Member

    Tham gia ngày:
    26/10/09
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Đúng thế ấy ạ. Thời gian quy định chuẩn là 8h/ngày. Làm gì làm cũng không vượt quá.

    Luật làm ngoài giờ quy định, bạn tham khảo đây.

    Điều 61 Bộ luật lao động qui định:

    1/ Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau: vào ngày thường, được trả ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả ít nhất bằng 200% của tiền lương của ngày làm việc bình thường; Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo qui định tại khoản 2 Điều này; Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thưòng.

    2/ Người lao động làm việc vào ban đêm qui định tại điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc ban ngày
    - Điều 71, 72 Bộ luật Lao động - thời giờ và nghỉ ngơi của người lao động - được qui định như sau:
    + Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
    + Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc.
    + Người lao động làm việc theo ca nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển ca khác.
    Mỗi tuần người lao động nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
    + Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
    + Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.
     

Chia sẻ trang này

Share