Thời kiểm tái ký HĐLĐ

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Loan_Huynh, 30/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Loan_Huynh

    Loan_Huynh New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/12
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thân chào anh chị,
    Khi HĐLĐ của NLĐ hết hạn nhưng BGĐ vẫn chưa quyết định là được tái ký HĐLĐ hay không tiếp tục ký HĐLĐ mà yêu cầu cần thêm thời gian xem xét nhưng không quá 30 ngày làm việc. Nếu thực hiện như vậy thì Công ty có thực hiện đúng theo pháp luật hay không ( cụ thể là Đ22 luật LĐ).

    VD: NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ 03/07/2011-02/07/2012. Tuy nhiên BGĐ muốn xem xét lại và đưa ra thời điểm trả lời về việc ký HĐ vào ngày 31/07/2012. Nếu ngày 31/07/2012, BGĐ quyết định không ký HĐLĐ với NLĐ? Trường hợp này có đúng quy định của pháp luật khi không tiếp tục ký kết hợp đồng Lđ?
    Rất mong anh chị sẽ chia sẽ kinh nghiệm.
     
  2. Đinh Thị Thanh Tâm

    Đinh Thị Thanh Tâm New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào bạn,

    Tâm góp ý như sau:

    Theo điều 4 nghị định số 44/2003/NĐ-CP qui định rõ như sau:

    4.Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà ngườilao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưaký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giaokết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng laođộng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trườnghợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được kýthêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làmviệc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đươngnhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.


    Vậy thời gian 30 ngày chỉ là để thời gian mình ký 1 HĐLĐ xác định thời hạn mới mà thôi (tránh tình trạng HĐLĐ biến thành KXĐ thời hạn), chứ hoàn toàn ko có quyền kết thúc HĐLĐ.

    Nếu sau khi HĐ đã hết hạn mà người lao động vẫn còn làm việc, xem như phải ký HĐLĐ mới

    Nếu sau thời gian này mình tự động kết thúc hợp đồng, không ký tiếp là sai luật rồi.

    Thân.
    TT
     
    Last edited by a moderator: 30/8/12
  3. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(Loan_Huynh @ Aug 30 2012, 12:07 PM)

    Thân chào anh chị,
    Khi HĐLĐ của NLĐ hết hạn nhưng BGĐ vẫn chưa quyết định là được tái ký HĐLĐ hay không tiếp tục ký HĐLĐ mà yêu cầu cần thêm thời gian xem xét nhưng không quá 30 ngày làm việc. Nếu thực hiện như vậy thì Công ty có thực hiện đúng theo pháp luật hay không ( cụ thể là Đ22 luật LĐ).

    VD: NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ 03/07/2011-02/07/2012. Tuy nhiên BGĐ muốn xem xét lại và đưa ra thời điểm trả lời về việc ký HĐ vào ngày 31/07/2012. Nếu ngày 31/07/2012, BGĐ quyết định không ký HĐLĐ với NLĐ? Trường hợp này có đúng quy định của pháp luật khi không tiếp tục ký kết hợp đồng Lđ?
    Rất mong anh chị sẽ chia sẽ kinh nghiệm.


    Hi bạn. Mình xin được chia sẻ 1 vài ý kiến như sau:
    1. Bạn có đề cập đến điều 22 luật lao động? Vì theo mình thấy, điều 22 của luật dường như không liên quan đến vấn đề bạn hỏi. [​IMG]
    2.
    Theo như mình hiểu trong quy định tại điều 4, chương 2. nghị định 44/2003/NĐ-CP, 30 ngày đề cập ở đây là thời gian gia hạn để 2 bên ký tiếp HĐLĐ mới.
    Trong thời gian đó chưa ký được HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ vẫn có giá trị.
    Do vậy, nếu trong thời gian này BGĐ đưa ra quyết định không ký tiếp HĐLĐ mới thì có nghĩa là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
    Mình nghĩ khi BGĐ quyết định không ký tiếp, họ sẽ có lý do nhất định. Bạn cần hỏi rõ BGĐ về vấn đề này. Nếu nó phù hợp với điều 38 - BLLĐ thì cần thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày ra quyết định, quyết định của BGĐ sẽ không bị coi là trái luật.
    Nếu cho người lao động nghỉ ngay sau khi có quyết định thì sẽ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bạn ạ.
    [​IMG]
     
  4. ducloita

    ducloita New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/12
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Dear Loan_Huynh.
    Theo ý kiến của mình thì PNS nên chuyển các trường hợp này về cho BGD trước 1 tháng khi NV hết hạn HĐ.
    Nếu như BGĐ k đồng ý tái ký thì thông báo chấm dứt HĐ với n/v đó khi hết hạn HĐ luôn, k cần phải báo trước 30 ngày đâu, vì theo luật thì có quyền chấm dứt HĐ khi HĐ hết hạn, bạn có thể tham khảo điều 36 của BLLĐ nhé.
    Trân trọng.
     
  5. Loan_Huynh

    Loan_Huynh New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/12
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Aug 30 2012, 02:06 PM)

    Hi bạn. Mình xin được chia sẻ 1 vài ý kiến như sau:
    1. Bạn có đề cập đến điều 22 luật lao động? Vì theo mình thấy, điều 22 của luật dường như không liên quan đến vấn đề bạn hỏi. [​IMG]
    2.
    Theo như mình hiểu trong quy định tại điều 4, chương 2. nghị định 44/2003/NĐ-CP, 30 ngày đề cập ở đây là thời gian gia hạn để 2 bên ký tiếp HĐLĐ mới.
    Trong thời gian đó chưa ký được HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ vẫn có giá trị.
    Do vậy, nếu trong thời gian này BGĐ đưa ra quyết định không ký tiếp HĐLĐ mới thì có nghĩa là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
    Mình nghĩ khi BGĐ quyết định không ký tiếp, họ sẽ có lý do nhất định. Bạn cần hỏi rõ BGĐ về vấn đề này. Nếu nó phù hợp với điều 38 - BLLĐ thì cần thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày ra quyết định, quyết định của BGĐ sẽ không bị coi là trái luật.
    Nếu cho người lao động nghỉ ngay sau khi có quyết định thì sẽ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bạn ạ.
    [​IMG]



    Khoản 2 điều 22 đó bạn.
     
  6. Loan_Huynh

    Loan_Huynh New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/12
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn ý kiến đóng góp của anh chị.
    Hiện tại, công ty vẫn gửi xác nhận cho BGĐ trước gần 01 tháng nhưng...vẫn có trường hợp xác nhận trễ và muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, Loan hỏi để xác định chắc chắn là PNS thực hiện đúng quy định của pháp luật.
    Thân!
     

Chia sẻ trang này

Share