Tham khảo mức thưởng 2/9

2/9 sắp đến, em phải lên phương án thưởng trong đó dựa trên: mức thưởng quá khứ và tham khảo các công ty khác


Vậy các anh chị nào lên phương án thưởng 2/9/2010 rồi thì xin hãy chia sẻ


Kể cả các con số quá khứ cũng rất là tốt ạ.


Cảm ơn mọi người

 

2/9 bên mình chẳng thưởng gì cả, ngoài 1 thùng nước ngọt là sản phẩm công ty, xem như tiền thưởng mua ủng hộ, giúp doanh số bán tăng nhanh. Chán!!!!

 

Mình nghĩ rằng muốn tham khảo mức thưởng từ các công ty khác thì bạn nên nói rõ về lĩnh vực hoạt động của bên bạn chứ. Vì mỗi lĩnh vực sẽ có một mức thưởng khác nhau chứ. Ví dụ: Bên mình chỉ hoạt động sản xuất ở quy mô nhỏ thì không thể đú cùng mức thưởng của các ngân hàng, nhẩy?


Công ty mình cũng đang gặp khó trong việc xây dựng kế hoạch thưởng 2-9. Vì phải đầu tư dàn trải nhiều dự án quá. Vừa phải xây dựng mức thưởng phù hợp với tình hình công ty, lại vẫn có thể thỏa mãn được anh chị em công nhân viên, quả là một bài toán khó. Hic ^_^

 

Thông thường thưởng những ngày lễ nên thưởng công bằng cho mọi người vui vẻ (Không nên xem đây là thưởng hiệu quả SXKD hay thưởng đóng góp cho công ty).


Hoặc có thể thưởng theo chức danh: Nhân viên 1 mức như nhau, các quản lý cấp trung 1 mức, quản lý cấp cao 1 mức khác, ...tuỳ theo tình hình tài chính và "thời tiết" của Sếp khi đó ... mà xây dựng kế hoạch cho phù hợp.

 

Chào bạn,


Thường mức thưởng các ngày lễ 2/9, Lễ 30/4, 1/5.... phụ thuộc vào mức lập chi phí của phòng HCNS tổng thể cả năm. Chiếm tỉ lệ bao nhiêu % trong tổng quỹ lương. Từ đó cân đối mức thưởng các ngày lễ trong năm.


Mức thưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào tỉ lệ % khoản thưởng trong tổng quỹ lương.


Đối với công ty mình thì mức thưởng này có xét theo các loại hợp đồng.


Vài dòng chia sẻ.

 

Công ty em thuộc lĩnh vực CNTT, công ty thành lập khoảng 4 năm


Thực ra lấy thông tin tham khảo để biết chứ không áp dụng mức thưởng của công ty khác ạ.


Ví dụ tiềm lực của một số công ty lớn cũng chỉ thưởng mức không cao thì công ty nhỏ cũng lấy đấy làm tham khảo.... :blink:

 

Công ty mình quy mô chỉ 40 người, kêt quả kinh doanh vừa phải. Vì vậy, trừ thưởng tết ra, các ngày lễ trong năm mình thường đề xuất một mức thưởng tiền nhỏ mang tính khích lệ, và tổ chức liên hoan: điểm 1: nhà hàng trung bình, điểm 2: Xmen. Xem ra kết quả cũng rất vui bạn ạ.


Tham khảo nhé....

 

Hix, sắp tới 2/9 em lại lan man nghĩ đến chuyện tiền thưởng,
cty em chưa co doanh thu anh chị ah, em đang phân vân nên đề xuất thưởng cho mọi người như thế nào để mọi người vui mà sếp cũng đỡ buồn.
Sắp tới lại tết Trung Thu nữa, em bít tính sao đây.

 

Công ty em thì đều như vắt chanh, năm nào cũng từ 1 năm trở lên là 500k, thử việc = 20%, từ 1- dưới 3 tháng = 25%, từ 3- dưới 6 tháng = 50%, từ 6-dưới 12 tháng= 75%. Trung thu thì mỗi người xách 1 hộp bánh mang về. hihi

 

QUOTE(Chú Thích)(hehe @ Aug 13 2010, 09:06 AM)

2/9 sắp đến, em phải lên phương án thưởng trong đó dựa trên: mức thưởng quá khứ và tham khảo các công ty khác
Vậy các anh chị nào lên phương án thưởng 2/9/2010 rồi thì xin hãy chia sẻ
Kể cả các con số quá khứ cũng rất là tốt ạ.
Cảm ơn mọi người


Chào bạn. Công ty mình có khoảng 60 người, mức thưởng thì chia làm 3 mức:
- Trên 1 năm: 500K
- 6 tháng đến 1 năm: 300K
- Thử việc: 150K

Năm nay tình hình tài chính khó khăn, mình cũng phải cân nhắc khá kỹ mới đưa ra mức thưởng trên.
Hoặc nếu công ty bạn có phần dự trù thưởng hàng năm trong tổng quỹ lương thì có thể cân đối lại cho phù hợp với tình hình công ty.
Chúc bạn thành công.

 

Bên mình như mọi năm thì trên 1 năm hay dưới 1 năm mỗi người đc 1000k. Không hiểu năm nay thế nào

 

Thế mới biết cty em bi đát thật, 200K cho mỗi NV. Từ Sếp đầu to đến dân đầu bé

 

Nghe mọi người nói đến thưởng các dịp lễ mà em buồn quá, em làm cho công ty 2 năm rồi mà chưa năm nào Sếp em đá động tới chuyện thưởng cả, từ Tết dương đến 30/04 - 01/05 và cả 02/09 nữa. Quy định ngầm của công ty là thế rồi nên nhân viên chẳng ai đòi hỏi cả.

 

QUOTE(Chú Thích)(hehe @ Aug 13 2010, 09:06 AM)

2/9 sắp đến, em phải lên phương án thưởng trong đó dựa trên: mức thưởng quá khứ và tham khảo các công ty khác
Vậy các anh chị nào lên phương án thưởng 2/9/2010 rồi thì xin hãy chia sẻ
Kể cả các con số quá khứ cũng rất là tốt ạ.
Cảm ơn mọi người




Chào bạn !

NHư công ty mình quy mô khoảng 200 người. Công ty thưởng 2/9 mỗi người 100K thôi . Bên mình không có mặc định khoản này, Sếp muốn thường bao nhiêu thì tùy theo doanh thu vào thời điểm đó thôi.

 

QUOTE(Chú Thích)(hehe @ Aug 13 2010, 09:06 AM)

2/9 sắp đến, em phải lên phương án thưởng trong đó dựa trên: mức thưởng quá khứ và tham khảo các công ty khác
Vậy các anh chị nào lên phương án thưởng 2/9/2010 rồi thì xin hãy chia sẻ
Kể cả các con số quá khứ cũng rất là tốt ạ.
Cảm ơn mọi người




Chào bạn !

NHư công ty mình quy mô khoảng 200 người. Công ty thưởng 2/9 mỗi người 100K thôi . Bên mình không có mặc định khoản này, Sếp muốn thường bao nhiêu thì tùy theo doanh thu vào thời điểm đó thôi.