thuế thu nhập cá nhân

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi zorro68, 5/10/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. zorro68

    zorro68 New Member

    Tham gia ngày:
    17/7/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trước đây, khi mình làm ở các Công ty khác, thì phần thuế thu nhập cá nhân của Công ty do Phòng Kế toán đảm nhận; phòng tổ chức - Hành chính bên mình chỉ tính thuế cho người lao động trên cơ sở bảng lương; sau đó chuyển phòng Kế toán để phòng kế toán hạch toán và đối chiếu cũng như làm các thủ tục cấp mã số thuế cho những lao động mới.


    Tuy nhiên từ khi sang công ty này ( 04/2010) Phòng Kế toán nhất định không chịu làm công việc đó và đẩy việc đó cho Phòng Tổ chức - Hành chính. Việc này gây rất nhiều khó khăn cho phòng mình, Công việc liên quan tới thuế toàn làm trên phần mềm,mình không giỏi chỉ sợ nhầm lẫn của người Lao động.


    Mình đã tìm các căn cứ để giải thích cho Phòng kế toán hiểu là việc này phải do một kế toán thuế dảm nhận, nhân viên phòng TC - HC chỉ tính ra con số thôi vì tương tự như các loại thuế khác, kế toán thuế sẽ làm việc với cơ quan thuế mới đúng trình tự nhưng họ vẫn không nghe. Sếp thì không hiểu lại bênh phòng kế toán.


    Vậy có bạn nào có căn cứ hay quy định cụ thể về việc phân giao nhiệm vụ này thì cho mình xin với.


    Mình bức xúc lắm rồi.


    Xin chân thành cảm ơn các bạn.
     
  2. nhimu2007

    nhimu2007 New Member

    Tham gia ngày:
    1/8/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thực ra có rất nhiều công ty, Phòng Nhân sự tính lương và quyết toán thuế TNCN cho người lao động để đảm bảo tính bảo mật của tiền lương. Ko rõ bên bạn tiền lương có phải bảo mật ko? và cơ quan thuế vẫn làm việc với Phòng Nhân sự về vấn đề quyết toán thuế TNCN mà.


    Còn tất nhiên, kế toán quyết toán thuế thì sẽ tiện vì họ có kinh nghiệm sử dụng phần mềm tính toán và quen làm việc với cơ quan thuế. Nếu bạn thuyết phục được sếp để giảm tải công việc của Nhân sự thì tốt nhất.
     
  3. becoi_86

    becoi_86 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ban zorro68 nói đúng đấy, bên công ty mình tiền lương do phòng nhân sự tính nè. Nhưng mình cũng đang bực bội đây. Phòng mình (P.NS) tính nhưng lại trả lương bằng tiền mặt, mà khi trả bằng tiền mặt thì phòng kế toán trả. Hic, chả hiểu ra làm sao, lương kín mà như vậy thì cũng gần nửa công ty biết rồi. Hic
     
  4. Jenny Tran

    Jenny Tran New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/10
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    nhân topic này,mình muốn hỏi rõ hơn về thủ tục hoặc các bước đăng ký và khai báo TNCN cho nhân viên vào cuối mỗi tháng với cơ quan thuế.trước đây là payroll của phòng kế toán làm nhưng giờ lại chuyển sang cho phòng nhân sự làm nên mình thấy lúng túng quá. giúp mình dzới....
     
  5. haitv7

    haitv7 New Member

    Tham gia ngày:
    26/3/10
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Về việc này thì tùy vào từng đơn vị, tuy nhiên thông thường thì:
    Đăng ký, kê khai, quyết toán thuộc về phòng tổ chức
    Đem tiền ra cục thuế là việc của P. Kế toán

    Là nhân sự bạn phải học thuế đi: Luật thuế 04, Nghị định 100, thông tư 84, 62, 28, 12, 175

    =>nhu vậy mới đảm bảo về mặt dữ liệu và thống nhất

    Trân Trọng!
     
  6. ly mai

    ly mai New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/11
    Bài viết:
    80
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(zorro68 @ Oct 5 2010, 02:04 PM)

    Trước đây, khi mình làm ở các Công ty khác, thì phần thuế thu nhập cá nhân của Công ty do Phòng Kế toán đảm nhận; phòng tổ chức - Hành chính bên mình chỉ tính thuế cho người lao động trên cơ sở bảng lương; sau đó chuyển phòng Kế toán để phòng kế toán hạch toán và đối chiếu cũng như làm các thủ tục cấp mã số thuế cho những lao động mới.
    Tuy nhiên từ khi sang công ty này ( 04/2010) Phòng Kế toán nhất định không chịu làm công việc đó và đẩy việc đó cho Phòng Tổ chức - Hành chính. Việc này gây rất nhiều khó khăn cho phòng mình, Công việc liên quan tới thuế toàn làm trên phần mềm,mình không giỏi chỉ sợ nhầm lẫn của người Lao động.
    Mình đã tìm các căn cứ để giải thích cho Phòng kế toán hiểu là việc này phải do một kế toán thuế dảm nhận, nhân viên phòng TC - HC chỉ tính ra con số thôi vì tương tự như các loại thuế khác, kế toán thuế sẽ làm việc với cơ quan thuế mới đúng trình tự nhưng họ vẫn không nghe. Sếp thì không hiểu lại bênh phòng kế toán.

    Vậy có bạn nào có căn cứ hay quy định cụ thể về việc phân giao nhiệm vụ này thì cho mình xin với.
    Mình bức xúc lắm rồi.
    Xin chân thành cảm ơn các bạn.


    Mình nghĩ nếu tiếp tục đùn đẩy qua lại cũng không tốt, việc kê khai thuế cũng không khó đâu bạn, bạn cố gắng làm đi! Mình làm nhân sự, coong việc của mình bao gồm: làm HĐLĐ, theo dõi thời hạn HĐLĐ gần 200NV, tính lương hàng tháng, làm lương sổ sách, hạch toán lương trên phần mềm KT, kê khai, QT thuế TNCN, đăng ký MST cho NV, BHXH, soạn các VB hành chính v.v... [​IMG] Ráng thôi!
     

Chia sẻ trang này

Share