tiêu chí đánh giá hiệu suất Công việc theo lương khoán

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi beanto, 8/7/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. beanto

    beanto New Member

    Tham gia ngày:
    21/12/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào cả nhà.
    hiện tại, mình đang xây dựng quy chế đánh giá hiệu suất thực hiện công việc cho nhân viên để tính lương khoán (cty mình áp dụng từ tháng 8).
    Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này cho tớ xin tí kinh nghiệm, nếu ai có biểu mẫu thì cho tỡ xin luôn nhé.
    Cảm ơn mọi người
     
    beanto, 8/7/11
    #1
  2. dencom

    dencom New Member

    Tham gia ngày:
    15/5/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(beanto @ Jul 8 2011, 06:46 PM)

    Chào cả nhà.
    hiện tại, mình đang xây dựng quy chế đánh giá hiệu suất thực hiện công việc cho nhân viên để tính lương khoán (cty mình áp dụng từ tháng 8).
    Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này cho tớ xin tí kinh nghiệm, nếu ai có biểu mẫu thì cho tỡ xin luôn nhé.
    Cảm ơn mọi người



    Bạn Beanto, cả tháng nay mình cũng vật vả với yêu cầu của sếp về tiêu chí để đánh giá hiệu suất cv đối với lương khoán. Bên bạn đã xây dựng xong thì cho mình chút thông tin với nhé : yendtn@yahoo.fr

    Mừng khi có người để chia sẻ vấn đề này [​IMG]
     
    dencom, 31/5/12
    #2

Chia sẻ trang này

Share
Share