Tiền lương trả cho người lao động bị cách ly - H1N1

Chào anh chị em,


Tình hình là đang chuẩn bị các tình huống có thể xảy ra khi H1N1 hoành hành, nếu phát hiện nhân viên bị H1N1 thì bản thân người đó phải được cách ly (Nghỉ làm). Còn những nhân viên khác cũng phải cách lý để theo dõi (cũng phải nghỉ làm) thì tiền lương được tính như thế nào. Anh chi em cho ý kiến nhé.


Cảm ơn nhiều

 

Khi người lao động mắc phải bệnh cúm này thì buộc phải vào bệnh viện rồi, và thông thường thì người lao động đã mua bảo hiểm y tế. Vậy thì người lao động vẫn sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội cho trường hợp nghỉ ốm đau mà thôi. Mình chưa nhận được công văn nào hướng dẫn về việc này, cho nên vẫn làm việc theo đúng trình tự trước kia đã làm.


Nếu công ty bạn muốn giúp đỡ người lao động, có thể hỗ trợ thêm cho người lao động, như thăm hỏi, tặng tiền.....


Trao đổi của chị shuhri trên facebook: http://www.facebook.com/note.php?created&a...me.php?ref=home

 

Theo khoản 3, Điều 62 Bộ LLĐ:


Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.


Trường hợp Cty bạn nếu có người bị nhiễm cúm H1N1 (nghỉ làm) và những nhân viên khác cũng nghỉ làm vì cúm H1N1 thì thực hiện theo K3, Đ62 nêu trên. Vì đây là nguyên nhân bất khả kháng.

 

Những người bị cách ly được xem là trường hợp ngừng việc bất khả kháng, áp dụng khoản 3 điều 62 BLLĐ: trả đủ lương ngày đó theo hợp đồng hoặc thương lượng nhưng không thấp hơn lương tối thiểu

 

Cảm ơn tất cả các bạn đã góp ý.

 

Tôi đồng tình với phương án giải quyết này.