Tiền lương trong doanh nghiệp cổ phần

Mình đang làm công tác nhân sự & tiền lương trong DN Cổ phần. Hiện nay do định mức khoán đơn giá tiền lương trong DN thấp, DN tuy làm ăn có lợi nhuận nhưng chỉ đủ bù đắp chi phí. Do đó, Ban giám đốc quyết định chi lương cơ bản ( chứ không hưởng được lương hiệu quả kinh doanh khi có lợi nhuận ). Cái khó là theo Quy chế trả lương của DN thì ngoài hệ số lương cơ bản của nhà nước viết tắt là HSNN ( trả lần I ), còn trả lương lần 2 Viết tắt là HSHQ ( nếu có lãi - có lợi nhuận ). Nhưng hiện nay do Hội đồng quản trị Công ty giao đơn giá tiền lương thấp - đơn giá thực hiện chỉ tính 80% đơn giá giao , nên DN hưởng lương cơ bản liên tục. Cho bạn hỏi DN mình hưởng lương cơ bản hoài thì trách nhiệm của Ban giám thì sao? có câu hỏi với Ban giám đốc thì hưởng mức lương kỳ I hoặc mức lương kỳ II Nếu mức nào cao thì lấy để tính lương, có đúng không , tuy nhiên trong quy chế thì quy định nếu kinh doanh không có hiệu quả thì hưởng lương cơ bản kỳ I . Xin các Bác cho ý kiến đóng góp. Cảm ơn nhiều.


Ghi chú : Một số nhân viên mới vào , nhưng được hưởng khung lương HSHQ rất cao lý do làm việc gì hưởng khung lương đó. Trong khi một số CBCNV làm lâu năm do sắp xếp công việc ở vào khung lương thấp, rất khó xử . Đang đề nghị có sắp xếp lại như thế nào để thu nhập mỗi người hợp lý hơn, tránh kêu ca.

 

Mình có ý kiến thế này:


- Công ty bạn là công ty cổ phần vậy ngành nghề kinh doanh của công ty bạn là gì, quy mô thế nào ?


- Công ty bạn dựa vào đâu để tính lợi nhuận, có phải lợi nhuận được tính theo từng tháng hay năm ?


- Công ty bạn có quy định về về đánh giá hoạt động của Ban Giám đốc ko, nếu hoạt động không hiệu quả thì sẽ xử lý thế nào ?


- Mức lương của BGĐ được quy định trong thỏa ước lao động như thế nào ?


- Cuối cùng, vấn đề công ty bạn cần phải xếp lương lại, tuy nhiên làm việc gì hưởng khung lương việc đó thì không có gì phải bàn.


Bạn suy nghĩ thêm nhé


Thân chào