Tinh Tro Cap That Nghiep khi da dong BHTN

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thuyphav, 2/1/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thuyphav

    thuyphav New Member

    Tham gia ngày:
    31/12/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao cac Anh Chi Tham Gia Dien Dan,


    Nhan dip nam moi chuc cac anh chi luon manh khoe, hanh phuc va thanh dat.


    Hien toi dang co van de chua biet phai giai quyet the nao mong duoc cac anh chi tro giup.


    Hien toi da lam lam viec tai cong ty 100% von viet nam tu thang 2 nam 2007 den nay 2010. Toi du dinh sau tet se nghi do muon cham du hop dong lao dong voi cong ty nhung theo thong tu moi nhat ve BHTN thi tinh tu 1/1/2009 thi nguoi ld khong duoc huong tro cap that nghiep cua cong ty ma chi duoc huong tro cap that nghiep tu BHXH.


    Nhung van de cua toi la o cho: Cong ty thuc hien 02 he thong hop dong ld. 01hdld ky voi nguoi lao dong co muc luong thoa thuan tai thoi diem tuyen dung. 01 hop dong khac ky voi nguoi ld co muc luong dong BHXH, BHYT, BHTN theo nhu dang ky voi so ldtbxh.


    Toi khong biet cach tinh tro cap that nghiep cho truong hop tren day nhu the nao? Neu chi co 01 he thong hop dong lao dong thi de roi nhung day 2 he thong hop dong ld thi se duoc giai quyet the nao?


    Toi co duoc huong tro cap that nghiep tu cong ty tai thoi diem tu 1/1/2009 den nay tren so luong dong tren lech hay khong?


    Nho cac anh chi tu van giup toi.


    Toi xin chan thanh cam on.


    :mellow:
     
  2. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trước hết tôi xin đính chính với bạn. Người lao động từ 1.1.2009 không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc (chứ không phải là chế độ trợ cấp thất nghiệp) do công ty chi trả và được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH.


    Việc công ty của bạn áp dụng 2 hệ thống lương đó cũng là việc khá phổ biến ở một số công ty hiện nay. Nhưng để hưởng trợ cấp thôi việc thời điểm trước 31.12.08 và chế độ trợ cấp thất nghiệp từ 1.1.2009 thì phải căn cứ vào mức lương đóng BHXH đã đăng ký với Sở LĐTBXH.
     
  3. tuanquanghw

    tuanquanghw New Member

    Tham gia ngày:
    13/3/09
    Bài viết:
    146
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về cách tính trợ cấp thôi việc như sau


    Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A làm việc liên tục theo ba hợp đồng lao động tại Công ty X: hợp đồng lao động thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2005 đến ngày 31/12/2005; hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2006 đến ngày 31/12/2008; hợp đồng lao động thứ ba không xác định thời hạn, được thực hiện từ ngày 01/01/2009 cho đến ngày 31/12/2010 thì ông A chấm dứt, tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba là 2.500.000 đồng. Từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/12/2010, ông A liên tục đóng hiểm thất nghiệp theo quy định (2 năm). Công ty X chưa thanh toán trợ cấp thôi việc khi chấm dứt từng hợp đồng lao động, theo đó tổng thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của ông A là 4 năm (6 năm làm việc trừ đi 2 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp). Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2.500.000 đồng. Tiền trợ cấp thôi việc của ông A là 5.000.000 đồng (4 năm x 2.500.000 đồng x 1/2).


    Về trường hợp công ty của bạn dùng 2 HĐLĐ như thế là sai luật.


    Bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn theo mức lương đang được hưởng.
     
  4. thuyphav

    thuyphav New Member

    Tham gia ngày:
    31/12/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tran thanh cam on ban.


    Toi rat mong nhan duoc nhieu y kien dong gop hon nua cua cac anh chi.
     
  5. tuantn

    tuantn Moderator

    Tham gia ngày:
    28/2/09
    Bài viết:
    350
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Biên Hòa
    Mình đồng ý với ý kiến của hanoithu66. Từ 01/01 2009 đến nay nếu Công ty bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (hoặc đã truy thu) thì thời gian đó được cộng dồn để tính bảo hiểm thất nghiệp theo luật BHXH. Trợ cấp thôi việc chỉ tính đến ngày 31/12/2008 căn cứ vào mức lương đóng BHXH để giải quyết trợ cấp thôi việc cho bạn.


    Thân
     
    Last edited by a moderator: 4/1/10
  6. Hoàng Thu Huyền

    Hoàng Thu Huyền New Member

    Tham gia ngày:
    27/7/08
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình xin phép được hỏi bạn nhé: bạn có thể chia sẻ văn bản luật nào để giúp NLĐ trong trường hợp này đối chất trước công ty để chứng minh là công ty dùng 2HĐLĐ là sai luật không bạn? Mình cũng rơi vào trường hợp này, nếu nói mà không có chứng cứ thì mình sẽ không thể được giải quyết.
     
  7. nguyenlinh84

    nguyenlinh84 New Member

    Tham gia ngày:
    19/7/09
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình nghĩ là không có văn bản quy định cụ thể đâu. Nhưng nếu bạn còn giữ lại 2 HĐLĐ đó thì vẫn có thể nhờ công đoàn can thiệp. Nếu công đoàn cty không thực hiện được thì làm việc trực tiếp với công đoàn cấp cao hơn.
     
  8. tuanquanghw

    tuanquanghw New Member

    Tham gia ngày:
    13/3/09
    Bài viết:
    146
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Không có văn bản nào quy định về việc này đâu. Đây là đề tài tranh luận rất gay gắt trong VietNam HRDay tổ chức vừa qua, thực tế nếu người lao động chứng minh được có 2 HĐLĐ, và nhận lương theo 1 HĐ thì đây là một chứng cứ rất quan trọng khi đưa ra xét xử (Mình nói đưa ra xét xử là sự việc đã phải đưa ra Tòa Dân sự để giải quyết)


    Thực tế rất nhiều công ty đang sử dụng 2 HĐLĐ, nếu bình thường không có tranh chấp xảy ra thì không có vấn đề gì, nhưng khi có tranh chấp xảy ra phải nhờ Tòa án can thiệp thì sự việc sẽ rất phức tạp (thường phía sử dụng lao động sẽ thua)
     
  9. pmyhien

    pmyhien New Member

    Tham gia ngày:
    10/10/08
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào ACE,


    Tôi có thắc mắc sau nhờ các ACE giúp đỡ.


    Tôi thấy qui định về BHTN có câu


    "Người lao động có thời gian ngừng việc trên 14 ngày trong tháng hoặc nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Luật BHXH mà không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị thì cả người lao động và đơn vị không phải đóng BHTN. Thời gian không đóng BHTN này không được tính để hưởng trợ cấp BHTN khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động."


    Tôi thắc mắc là 14 ngày này là tính theo số ngày "working day".


    Vậy nếu nghỉ phép thì có tính vào cái "14 ngày" này ko?


    Chẳng hạn như trường hợp của tôi là phải nghỉ việc từ 14/1 đến 29/1. Ngày 14/1 tôi lên bàn mổ (đại phẩu cái chân) do đó sẽ được BS cho nghỉ từ 14/1 (thứ năm) đến 22/1 (thứ sáu). Sau đó tôi lấy ngày phép nghỉ từ ngày 25/1 (thứ hai) đến 29/1 (thứ sáu).


    Vậy trường của tôi có phải đóng BHTN cho tháng 1/10 ko? Tôi ko muốn bỏ lỡ việc đóng BHTN.


    Xin cảm ơn
     

Chia sẻ trang này

Share