Trước khi về hưu xin thôi viêc sớm vài tháng có nhận trợ cấp thôi việc không ?

Ở công ty mình hàng năm đều trích quỹ dự phòng cho khoản trợ cấp thôi việc cả (tính đến 31/12/2008), nên rất hoan nghênh việc NV sắp về hưu xin nghỉ trước để lãnh trợ cấp thôi việc. Thậm chí, có nhiều NV không hề biết về Luật Lao động, công ty tư vấn cho họ, khuyên họ nên gởi đơn xin nghỉ việc để công ty ra quyết định nghỉ việc trước tuổi hưu trí để nhận trợ cấp thôi việc từ công ty, sau đó ký ngay HĐLĐ thời vụ (dưới 12 tháng) đảm bảo NV vẫn được làm việc ở công ty. Thông htường mình thực hiện việc này trước 6 tháng cho an toàn. NV có thể quyết định nghỉ luôn để hưởng trợ cấp thất nghiệp từ BHXH nữa (tính từ 1/1/2009). Ở công ty mình có NV nhận trợ cấp thôi việc vài trăm triệu là chuyện bình thường. Nghĩ mà choáng!!!

 

Việc trích quỹ dự phòng cho khoản trợ cấp thôi việc không chỉ tính đến 31/12/08 đâu mà đến cả thời điểm hiện tại nữa, đó là dành cho những trường hợp đã làm việc cho công tính đến ngày thôi việc là đủ một năm trở lên nhưng sau khi lấy thời gian làm việc - thời gian tham gia BHTN = từ đủ một tháng trở lên (những trường hợp có thời gian thử việc từ đủ 1 tháng trở lên hoặc có thời gian nghỉ hộ sản hoặc có thời gian ký HĐLĐ dưới 12 tháng) thì họ vẫn được tính trả TCTV cho khoảng thời gian không tham gia BHTN. Vì vậy, nếu chỉ trích đến 31/12/08 là chưa đủ. (- _ -)

 

Bố em năm nay 53 tuổi, và hiện nay đang làm tại 2 doanh nghiệp. Doanh nghiệp 1 làm đc hơn 30 năm và doanh nghiệp 2 làm đc 3 năm. E cũng vừa bảo bố làm đơn xin thôi việc bên doanh nghiệp 1 để hưởng trợ cấp thôi việc, sau đó cầm sổ bảo hiểm sang doanh nghiệp 2 đóng BH tiếp. Các bác thấy có hợp lý ko ạ.

 

Hợp lý song nhắc bạn thêm một số ý:


1. Làm Thanh lý hợp đồng cty 1 để có cơ sở cắt BH ở cty 1 và làm BH với cty 2 vì lúc này bố của bạn đã thay đổi mức lương đóng BH.


2. Bạn nên tìm hiểu các Quy định về mức hưởng, điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.


Chúc thành công!!

 

Chào bạn,


Nếu NLĐ nghỉ hưu sớm thì sẽ được trợ cấp thôi việc tính đến 31/12/20088. mình nghĩ cái này luật quy định và NLĐ có lách luật một tí cũng ko sao. Vì họ đã phục vụ cả đời rồi, giờ nghĩ đến khoản trợ cấp thôi việc to to cũng nổi lòng ... mong muốn chứ, là người khác, các bạn có nghĩ thế ko nhỉ? Mình thấy hoàn toàn bình thường thôi.


Nhưng nên cân nhắc:


Vì NLĐ đóng BHXH theo bậc lương của NN nên khi về hưu, lương hưu tối đa là 75% lương bình quân của 05 năm cuối cùng. Thông thường, 5 năm cuối cùng lương theo hệ số bao giờ chả cao hơn lương trước kia, chứ ko như doanh nghiệp tư nhân là lương thoả thuận lúc cao lúc thấp, tuỳ.


Nếu NLĐ nghỉ việc ở cơ quan NN, nếu ko xin vào cơ quan NN nào đó làm được tiếp, mà làm tư nhân hoặc chờ thời gian đủ tuổi để nghỉ hưu (cứ cho là đủ 20 năm đóng BHHX rồi đi), thì lương hưu của NLĐ sẽ bằng 75% lương bình quân của toàn bộ thời gian t ham gia BHXH từ xưa tới nay. Như vậy, lương đóng BHXH ngày xưa có vài trăm nghìn, cộng trung bình với bây giờ vài triệu, chia đều cho toàn bộ những năm tháng đã đóng BHXH, thì thử hỏi lương hưu được bao nhiêu?


Lấy một cục trợ cấp thôi việc về tiêu sài, cho trác hết, lương hưu nhận về ít, có khi con dâu phải nuôi mình nó lại mặt nặng mày nhẹ với mình thì cũng mệt nhỉ??????????????????????///

 

QUOTE(Chú Thích)(daodth @ May 25 2011, 09:38 AM)

Chào bạn,

Nếu NLĐ nghỉ hưu sớm thì sẽ được trợ cấp thôi việc tính đến 31/12/20088. mình nghĩ cái này luật quy định và NLĐ có lách luật một tí cũng ko sao. Vì họ đã phục vụ cả đời rồi, giờ nghĩ đến khoản trợ cấp thôi việc to to cũng nổi lòng ... mong muốn chứ, là người khác, các bạn có nghĩ thế ko nhỉ? Mình thấy hoàn toàn bình thường thôi.

Nhưng nên cân nhắc:
Vì NLĐ đóng BHXH theo bậc lương của NN nên khi về hưu, lương hưu tối đa là 75% lương bình quân của 05 năm cuối cùng. Thông thường, 5 năm cuối cùng lương theo hệ số bao giờ chả cao hơn lương trước kia, chứ ko như doanh nghiệp tư nhân là lương thoả thuận lúc cao lúc thấp, tuỳ.

Nếu NLĐ nghỉ việc ở cơ quan NN, nếu ko xin vào cơ quan NN nào đó làm được tiếp, mà làm tư nhân hoặc chờ thời gian đủ tuổi để nghỉ hưu (cứ cho là đủ 20 năm đóng BHHX rồi đi), thì lương hưu của NLĐ sẽ bằng 75% lương bình quân của toàn bộ thời gian t ham gia BHXH từ xưa tới nay. Như vậy, lương đóng BHXH ngày xưa có vài trăm nghìn, cộng trung bình với bây giờ vài triệu, chia đều cho toàn bộ những năm tháng đã đóng BHXH, thì thử hỏi lương hưu được bao nhiêu?

Lấy một cục trợ cấp thôi việc về tiêu sài, cho trác hết, lương hưu nhận về ít, có khi con dâu phải nuôi mình nó lại mặt nặng mày nhẹ với mình thì cũng mệt nhỉ??????????????????????///



Nhầm rồi bạn ơi, nếu NLĐ làm việc ở cơ quan nhà nước và cả ngoài quốc doanh, thì lương hưu đc tính cho thời gian công tác tại cơ quan nhà nước là lương bình quân của 5 năm cuối + bình quân của 5 năm cuối khi công tác khu vực ngoài quốc doanh.
Trường hợp thời gian làm ngoài quốc doanh chưa đạt đủ 5 năm thì... tớ chưa tìm hiểu
Như vậy thì k hề thiệt cho NLĐ đâu bạn à.

 

QUOTE(Chú Thích)(vthtram0912 @ Aug 5 2010, 02:09 AM)

Ở công ty mình hàng năm đều trích quỹ dự phòng cho khoản trợ cấp thôi việc cả (tính đến 31/12/2008), nên rất hoan nghênh việc NV sắp về hưu xin nghỉ trước để lãnh trợ cấp thôi việc. Thậm chí, có nhiều NV không hề biết về Luật Lao động, công ty tư vấn cho họ, khuyên họ nên gởi đơn xin nghỉ việc để công ty ra quyết định nghỉ việc trước tuổi hưu trí để nhận trợ cấp thôi việc từ công ty, sau đó ký ngay HĐLĐ thời vụ (dưới 12 tháng) đảm bảo NV vẫn được làm việc ở công ty. Thông htường mình thực hiện việc này trước 6 tháng cho an toàn. NV có thể quyết định nghỉ luôn để hưởng trợ cấp thất nghiệp từ BHXH nữa (tính từ 1/1/2009). Ở công ty mình có NV nhận trợ cấp thôi việc vài trăm triệu là chuyện bình thường. Nghĩ mà choáng!!!



Ở đâu mà có thiên đường với người lao động như vậy hả bạn ? Đúng là choáng thật !
Tôi cũng định vào diễn đàn mở một TOPIC để hỏi các cao nhân một vấn đề, may quá có TOPIC này cũng đã phần nào giúp tôi định hướng được. Nhưng trường hợp sau đây có phát sinh thêm mốt yếu tố nữa nhờ các anh chị chỉ giáo :
- NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn. Quá trình công tác như sau : T9/1982 đi bộ đội đến T11/1985 ra quân về địa phương, T1/1990 đến T3/1994 làm việc tại 1 DN. T4/1994 đến T3/2011 chuyển làm tại 1 DN khác. T4/2011 có đơn tự nguyện và được NSDLD đồng ý cho nghỉ không lương tự đóng BH vẫn tại DN đó. Đến thời điểm này NLD muốn chấm dứt HDLD và chốt sổ đợi đủ tuổi để làm chế độ hưu trí ( NLD sinh năm 1964). Vậy xin hỏi các anh chị khi chấm dứt HDLD thì có được trợ cấp không. Vì sao ?
Thank Bets regards

 

QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ May 20 2009, 12:09 PM)

Đây là 1 tình huống thực tế, Kc vừa nhận được mail nhờ tư vấn. Các anh chị cùng giải bài toán này giúp kc :

1. Doanh nghiệp nhà nước
2. Nhân viên vào công tác từ 1982, sau đó đi bộ đội 3 năm. Sau khi xuất ngũ về tiếp tục làm tại công ty. Đến năm 1990, người này làm thủ tục chuyển công tác về một doanh nghiệp nhà nước khác. Năm 1992 lại làm thủ tục chuyển lại tiếp tục làm việc tại DN. Đến 1994, lại làm thủ tục chuyển đến làm việc với một cơ quan nhà nước (hành chính) ko phải cơ quan quản lí doanh nghiệp, ko thuộc Bộ. Đến 2002 lại làm thủ tục tiếp tục chuyển về công tác tại doanh nghiệp. Hợp đồng lao động được kĩ lại vào thời điểm này do không còn chế độ biên chế như trước đây (kí hợp đồn lao động dài hạn).
3. Thời gian gần đây, người lao động muốn về nghỉ theo chế độ hưu sớm vì lí do mất sức lao động. Người lao động đề nghị công ty làm thủ tục thôi việc cho họ trước để họ được hưởng trợ cấp thôi việc. Giám đốc đồng ý cho thôi việc. Nhưng cán bộ nhân sự không biết phải tính trợ cấp thôi việc như thế nào, từ 2002 hay từ 1982? hoặc tại một thời điểm khác.


Theo mình hiểu với nội dung này thì nhân viên này đều làm việc cho các cơ quan hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước
Bạn ra soát lại theo hồ sơ, các quyết định xuất ngũ điều chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng từ năm 1982, xem thời gian nào đồng chí này khi nghỉ việc, chuyển đổi công tác đã nhận trợ cấp thôi việc chưa:
- Nếu chưa nhận trợ cấp thôi việc thì tính như bt từ năm 1982
- Nếu ở đơn vị nào đã tính rồi thì loại bỏ thời gian đó ra khỏi thời gian tính trợ cấp thôi việc
Đó là ý kiến của mình

 

theo như mình được biết thì mức lương hưu sẽ được tính căn cứ trên mức trung bình hệ số 5 năm cuối cùng đóng theo hệ số nhà nước * mức lương tối thiểu chung tại thời điểm nghỉ hưu và Trung bình cộng toàn bộ thời gian đóng theo mức tiền lương.

 

QUOTE(Chú Thích)(moon_1280 @ Jun 20 2010, 12:45 AM)

Tại sao những người làm việc từ đủ một năm trở lên khi nghỉ việc được trợ cấp thôi việc trong khi đó những người đã cống hiến mấy chục năm, đến tuổi nghỉ hưu lại không được hưởng trợ cấp thôi việc? Theo mình, đây là một thiệt thòi lớn cho những bác lão làng. Chính vì Luật quy định bất lợi như vậy nên để đảm bảo quyền lợi cho chính bản thân mình (tự mình phải cứu mình trước mà, hìhì) thì việc lách luật bằng cách xin thôi việc trước khi đủ tuổi về hưu vài ba tháng, thậm chí chỉ vài ba ngày là chuyện bình thường.
Về phía công ty, mình nghĩ rằng với những người đóng góp lâu năm cho công ty, việc trả trợ cấp thôi việc cho họ cũng chả có gì to tát cả cho dù đó là một số tiền khá lớn nhưng nó không phải là một khoản chi ngoài kế hoạch hay đột xuất mà nguồn quỹ này đã được hình thành từ nhiều năm, được nhiên, phần Trợ cấp thôi việc chi trả cho những bác này cũng đã được công ty trích lập rồi. Vì vậy, mình ủng hộ cách làm lợi cho người lao động. Mình đã từng tư vấn cho vài ca như vậy rồi nhưng không phải công ty mình (vì công ty mình chưa có ai đủ điều kiện nghỉ hưu cả).


Vậy moon1280 cho em hỏi” ví dụ 1 bác nhân viên, tháng 12/2012 sẽ nghỉ hưu. Vậy tầm tháng 10/2012 bác ấy viết đơn xin thôi việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp cảu BHXH không? Bác đã đóng BH trên 30 năm rồi. Tks nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(bintran @ Aug 29 2012, 02:35 PM)

Vậy moon1280 cho em hỏi” ví dụ 1 bác nhân viên, tháng 12/2012 sẽ nghỉ hưu. Vậy tầm tháng 10/2012 bác ấy viết đơn xin thôi việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp cảu BHXH không? Bác đã đóng BH trên 30 năm rồi. Tks nhiều.


Hoàn toàn được do Bác đó khi nghỉ chưa đủ tuổi để được hưởng lương hưu. Bác đó sẽ nhận 02 khoản
1. Trợ cấp thôi việc, mỗi năm 1/2 tháng lương. TÍnh đến 31/12/2008 ( nếu khoản đó chưa nhận).
2. Được hưởng BHTN
Công ty mình đang đau đầu mấy trường hợp này. Hiện nay có hơn chục bác tuổi từ 58-59 nộp đơn xin nghỉ việc, toàn các pác hệ số cao, mình tính sơ sơ tiền trợ cấp thôi việc đã hơn 1 tỷ rùi. Mà đang trong giai đoạn tình hình kinh tế khó khăn, vốn thì đang bị chôn ở các công trình. Sếp đang yêu cầu P.TCNS làm công tác tư tưởng hay có giải pháp nào đó để giải quyết cho êm đẹp. Nhờ cả nhà tư vấn dùm.
Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(Rusiana @ May 18 2009, 10:05 AM)

Mình còn một thắc mắc các bạn giải thích giùm mình nhé:

- Thông thường, khi xin thôi việc sẽ được trợ cấp 1/2 tháng lương mỗi năm làm việc. Vậy người về hưu thì không được nhận khoản này đúng không các mẹ?

- Vậy những người sắp về hưu có nên xin thôi việc (sớm vài tháng) để được nhận khoản trợ cấp này không nhỉ? Không biết nếu xin thôi việc sớm vài tháng như vậy thì điều gì sẽ xảy ra? Các ban có ai từng gặp/giải quyết trường hợp này thì chia sẻ kinh nghiệm với mình với nhé.



- Nếu bạn làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được nhận trợ cấp thôi việc: cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương.
- Những người sắp về hưu thì nên viết đơn xin thôi việc trước vài tháng để nhận được khoản trợ cấp. Cứ báo trước 45 ngày là được. Công ty mình toàn là những trường hợp lách luật hết. Không ai chờ tới thời gian để nghỉ chế độ hưu trí cả. Ở đây có những khả năng sau:
1. Nếu đã đóng đủ thời gian tối thiểu là 20 năm nhưng chưa đủ 60 tuổi (nam) hoặc 55 tuổi (nữ) thì xin nghỉ việc và chờ đến đủ tuổi thì sẽ tự bản thân đi giải quyết chế độ hưu.
2. Nếu đóng BHXH chưa đủ 20 năm nhưng đã đủ tuổi nghỉ hưu thì cũng xin nghỉ, sau đó lấy tiền trợ cấp thôi việc rồi đóng BHXH tự nguyện cho đủ năm rồi hưởng chế độ hưu trí.

 

QUOTE(Chú Thích)(Rusiana @ May 18 2009, 10:05 AM)

Mình còn một thắc mắc các bạn giải thích giùm mình nhé:

- Thông thường, khi xin thôi việc sẽ được trợ cấp 1/2 tháng lương mỗi năm làm việc. Vậy người về hưu thì không được nhận khoản này đúng không các mẹ?

- Vậy những người sắp về hưu có nên xin thôi việc (sớm vài tháng) để được nhận khoản trợ cấp này không nhỉ? Không biết nếu xin thôi việc sớm vài tháng như vậy thì điều gì sẽ xảy ra? Các ban có ai từng gặp/giải quyết trường hợp này thì chia sẻ kinh nghiệm với mình với nhé.



Mình xin trả lời chắc chắn như sau:
- Căn cứ vào điều 36 (Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ) và căn cứ theo Khoản 1 điều 48 của Bộ LLĐ thì Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này sẽ không nhận được được trợ cấp thôi việc.
- Nếu người lao động muốn được hưởng chế độ thôi việc (một năm là 1/2 tháng lương tính đến 31/12/2008) thì những người sắp về hưu phải viết đơn xin thôi việc và phải báo trước cho người lao động theo đúng thời gian quy định (30 ngày hoặc 45 ngày tùy theo loại HĐLĐ). Và theo quy định của Bộ LLĐ thì bắt buộc người sử dụng lao động để người lao động thôi việc theo như đúng thời hạn trên và người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cái này là hợp pháp nên k ai có thể làm gì được cả.

 

Nếu cố tình, người lao động vẫn làm được, vì đó là luật. Họ chỉ xin chấm dứt Hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp + bh thất nghiệp, còn bảo hiểm xã hội thì họ bảo lưu. Doanh nghiệp chẳng có cách nào trừ trường hợp không nhận con, em họ vào làm việc. Hịc

 

QUOTE(Chú Thích)(havanhanh156 @ Aug 16 2013, 11:06 AM)

Mình xin trả lời chắc chắn như sau:
- Căn cứ vào điều 36 (Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ) và căn cứ theo Khoản 1 điều 48 của Bộ LLĐ thì Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này sẽ không nhận được được trợ cấp thôi việc.
- Nếu người lao động muốn được hưởng chế độ thôi việc (một năm là 1/2 tháng lương tính đến 31/12/2008) thì những người sắp về hưu phải viết đơn xin thôi việc và phải báo trước cho người lao động theo đúng thời gian quy định (30 ngày hoặc 45 ngày tùy theo loại HĐLĐ). Và theo quy định của Bộ LLĐ thì bắt buộc người sử dụng lao động để người lao động thôi việc theo như đúng thời hạn trên và người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cái này là hợp pháp nên k ai có thể làm gì được cả.


Bạn havananh tư vấn đúng đấy; nhưng mình xin nói rõ hơn về trình tự:
1.Người lao động chưa đáp ứng 2 điều kiện theo khoản 4 điều 36 thì trước khi về đến tuổi hưu nên xin nghỉ việc ( và báo trước theo các khoản đơn phương chấm dứt hợp đồng). Nếu thời gian còn khoản 6 tháng để lĩnh BHTN. (cái này thì ăn chắc - và nếu cần có thể đợi thêm vài tháng để mức lương BHXH tính được lợi hơn - Cái này nên nhờ người quen bên BHXH tư vấn cho chính xác).
2. Nếu tính đường về hưu theo diện suy giãm sức lao động thì làm đơn xin nghỉ việc riêng để điều trị bệnh và kèm theo đơn nghỉ việc ( nếu suy giãm trên 61% thì mình nộp cái đơn xin nghỉ việc luôn) . Lấy một cục trợ cấp về . Khi có biên bản giám định nộp bên BHXH lĩnh lương hưu (hoặc lĩnh thất nghiệp nếu cái nào cao hơn thì mình tính). Còn nếu người sử dụng lao động không chịu cho nghỉ việc với lý do họ đã viết giấy giới thiệu cho anh đi giám định (cái này họ sợ mất tiền trợ cấp vì theo luật người lao động nghỉ việc để hưởng lương hưu theo điều 187 thì ko được nhận trợ cấp) thì mình xin HĐGĐ YK huỷ biên bản giám định của mình sau đó nộp đơn xin nghỉ việc (cái này chịu khó nằm viện 3 lần và do BHXH giới thiệu đi GĐ lại).
Tuỳ theo tình hình và tình thương của các ông sử dụng lao động mà các bạn vận dụng cho linh hoạt . Theo tôi cách hay nhất và các anh em trên DD đều nhận ra là cách 2 đấy. Thân và chúc các bạn và gia đình có chi phí để sinh hoạt trong cuộc sống khó khăn này.

 

QUOTE(Chú Thích)(thaiduylam @ Mar 29 2014, 04:38 PM)

Bạn havananh tư vấn đúng đấy; nhưng mình xin nói rõ hơn về trình tự:
1.Người lao động chưa đáp ứng 2 điều kiện theo khoản 4 điều 36 thì trước khi về đến tuổi hưu nên xin nghỉ việc ( và báo trước theo các khoản đơn phương chấm dứt hợp đồng). Nếu thời gian còn khoản 6 tháng để lĩnh BHTN. (cái này thì ăn chắc - và nếu cần có thể đợi thêm vài tháng để mức lương BHXH tính được lợi hơn - Cái này nên nhờ người quen bên BHXH tư vấn cho chính xác).
2. Nếu tính đường về hưu theo diện suy giãm sức lao động thì làm đơn xin nghỉ việc riêng để điều trị bệnh và kèm theo đơn nghỉ việc ( nếu suy giãm trên 61% thì mình nộp cái đơn xin nghỉ việc luôn) . Lấy một cục trợ cấp về . Khi có biên bản giám định nộp bên BHXH lĩnh lương hưu (hoặc lĩnh thất nghiệp nếu cái nào cao hơn thì mình tính). Còn nếu người sử dụng lao động không chịu cho nghỉ việc với lý do họ đã viết giấy giới thiệu cho anh đi giám định (cái này họ sợ mất tiền trợ cấp vì theo luật người lao động nghỉ việc để hưởng lương hưu theo điều 187 thì ko được nhận trợ cấp) thì mình xin HĐGĐ YK huỷ biên bản giám định của mình sau đó nộp đơn xin nghỉ việc (cái này chịu khó nằm viện 3 lần và do BHXH giới thiệu đi GĐ lại).
Tuỳ theo tình hình và tình thương của các ông sử dụng lao động mà các bạn vận dụng cho linh hoạt . Theo tôi cách hay nhất và các anh em trên DD đều nhận ra là cách 2 đấy. Thân và chúc các bạn và gia đình có chi phí để sinh hoạt trong cuộc sống khó khăn này.



Chào các Anh, chị. Xin hỏi các A / C Trường hợp dưới đây thì người lao động nên làm gì để bảo vệ được quyền " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" một cách đúng luật :
- Anh A có HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty từ năm 2003 đến nay. Thời gian làm việc tại công ty với vị trí kinh doanh anh A được ủy quyền ký một số hợp đồng thương mại. Trong số đó có một hợp đồng bị lỗ vài chục triệu. Vì là người xây dựng phương án kinh doanh nên anh A phải chịu trách nhiệm về kết quả này và hàng tháng bị cty trừ một phần lương. Đến nay do điều kiện gia đình nên anh A muốn " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động " theo điểm D khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động thì :
+ Có bị trừ tiền trợ cấp thôi việc hay không ?
+ Có bị giữ sổ BH hay không ?
Mong nhận được tư vấn của các A/C trên diễn đàn.
Trân trọng

 

QUOTE(Chú Thích)(Hrhaingoc @ Jun 4 2015, 04:07 PM)

Chào các Anh, chị. Xin hỏi các A / C Trường hợp dưới đây thì người lao động nên làm gì để bảo vệ được quyền " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" một cách đúng luật :
- Anh A có HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty từ năm 2003 đến nay. Thời gian làm việc tại công ty với vị trí kinh doanh anh A được ủy quyền ký một số hợp đồng thương mại. Trong số đó có một hợp đồng bị lỗ vài chục triệu. Vì là người xây dựng phương án kinh doanh nên anh A phải chịu trách nhiệm về kết quả này và hàng tháng bị cty trừ một phần lương. Đến nay do điều kiện gia đình nên anh A muốn " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động " theo điểm D khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động thì :
+ Có bị trừ tiền trợ cấp thôi việc hay không ?
+ Có bị giữ sổ BH hay không ?
Mong nhận được tư vấn của các A/C trên diễn đàn.
Trân trọng



Oa. Hồi này diễn đàn nghỉ hè hay sao vậy ta ?

 

QUOTE(Chú Thích)(Hrhaingoc @ Jun 4 2015, 04:07 PM)

Chào các Anh, chị. Xin hỏi các A / C Trường hợp dưới đây thì người lao động nên làm gì để bảo vệ được quyền " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" một cách đúng luật :
- Anh A có HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty từ năm 2003 đến nay. Thời gian làm việc tại công ty với vị trí kinh doanh anh A được ủy quyền ký một số hợp đồng thương mại. Trong số đó có một hợp đồng bị lỗ vài chục triệu. Vì là người xây dựng phương án kinh doanh nên anh A phải chịu trách nhiệm về kết quả này và hàng tháng bị cty trừ một phần lương. Đến nay do điều kiện gia đình nên anh A muốn " Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động " theo điểm D khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động thì :
+ Có bị trừ tiền trợ cấp thôi việc hay không ?
+ Có bị giữ sổ BH hay không ?
Mong nhận được tư vấn của các A/C trên diễn đàn.
Trân trọng


Tình huống bạn nêu ra khá hay. Không biết cách hiểu của mình có đúng không, nhưng theo mình:
1. Việc anh A được Công ty ủy quyền ký hợp đồng và trách nhiệm anh A phải bồi thường khi một số hợp đồng anh A ký bị lỗ : đây là trách nhiệm về mặt dân sự. Hợp đồng ủy quyền là hợp đồng dân sự. Nếu có tranh chấp xảy ra thì tòa dân dự sẽ thụ lý đơn khởi kiện và giải quyết.
2. Khi anh A đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và chuyển trả sổ BHXH theo quy định của Bộ luật lao động. nếu có tranh chấp xảy ra thì tòa lao động sẽ thụ lý đơn khởi kiện và giải quyết.
Như vậy, cái nào ra cái nấy. Trách nhiệm của mỗi bên là phải thực hiện nghĩa vụ của mình.
Nếu hợp đồng ủy quyền của Công ty không chặt chẽ, thì trong trường hợp này sẽ là bất lợi cho công ty rất nhiều.
Mời các anh chị có ý kiến ạ.

 

QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Jun 11 2015, 10:11 AM)

Tình huống bạn nêu ra khá hay. Không biết cách hiểu của mình có đúng không, nhưng theo mình:
1. Việc anh A được Công ty ủy quyền ký hợp đồng và trách nhiệm anh A phải bồi thường khi một số hợp đồng anh A ký bị lỗ : đây là trách nhiệm về mặt dân sự. Hợp đồng ủy quyền là hợp đồng dân sự. Nếu có tranh chấp xảy ra thì tòa dân dự sẽ thụ lý đơn khởi kiện và giải quyết.
2. Khi anh A đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và chuyển trả sổ BHXH theo quy định của Bộ luật lao động. nếu có tranh chấp xảy ra thì tòa lao động sẽ thụ lý đơn khởi kiện và giải quyết.
Như vậy, cái nào ra cái nấy. Trách nhiệm của mỗi bên là phải thực hiện nghĩa vụ của mình.
Nếu hợp đồng ủy quyền của Công ty không chặt chẽ, thì trong trường hợp này sẽ là bất lợi cho công ty rất nhiều.
Mời các anh chị có ý kiến ạ.


Vâng. Có lẽ như thế mới " hợp lý - hợp pháp ", cái lý ở đây là " cái nào ra cái đấy" như bạn nói. Anh làm thiệt hại cho công ty thì anh phải bồi thường, còn quyền lợi của anh đương nhiên anh được hưởng vì đó là pháp luật đã quy định như vậy. Nhưng trong thực tế thì khi xảy ra tình huống này các công ty thường xử lý theo kiểu " gộp làm một ". Nghĩa là : Anh bồi thường thiệt hại cho công ty trước xong rồi công ty mới giải quyết chế độ cho anh sau, vì họ cho rằng như vậy họ mới nắm đằng chuôi. Nhưng xét ở góc độ bình đẳng trước luật pháp thì như vậy người lao động đang bị hạn chế trong việc thực hiện quyền" đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn " " đúng luật" của mình.

 

телефоны хортицкой района