Trường hợp này giải quyết thế nào?

Thảo luận trong 'QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH' bắt đầu bởi lethuanhr, 20/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lethuanhr

    lethuanhr New Member

    Tham gia ngày:
    15/3/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi là thành viên mới của diễn đàn. Qua một số lần tìm hiểu thì tôi thấy diễn đàn này rất bổ ích và là nơi chia sẻ những khó khăn vướng mắc của chúng ta đặc biệt là những người làm bên nghề nhân sự. Nhân tiện đây cộng đồng cho tôi hỏi về trường hợp của công ty chúng tôi.


    Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhà nước. vì là khối công nghiệp nên gặp nhiều khó khăn. Nay có rất nhiều công nhân có đủ điều kiện về nghỉ hưu hoặc về hưu trước tuổi (có thâm niên đóng báo hiểm xã hội trên 25 năm) ko muốn làm thủ tục nghỉ hưu mà xin chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc 1 /2 tháng lương cho 1 năm công tác.


    Tôi xin hỏi sự việc này phải giải quyết thế nào cho đúng luật?


    tôi xin cảm ơn,rất mong được sự giúp đỡ của cộng đồng hrlink.
     
  2. hoangtuanhr

    hoangtuanhr New Member

    Tham gia ngày:
    15/3/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Như bạn trình bày thì DN đang gặp nhiều khó khăn do đó việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho nhiều ld một lúc là điều không thể.... Bạn có thể từ chối chấm dứt hđ trước thời hạn đối với những trường hợp này với lý do họ đủ đ/k nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi. Nếu họ có nguyện vọng thôi việc thì giải quyết cho họ nghỉ hưu theo quy định mà không vi phạm pl.
     

Chia sẻ trang này

Share