Trường hợp nhân viên hợp đồng thời vụ bi tai nạn lao động thì bồi thường thế nào ?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi VanHg, 12/2/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. VanHg

    VanHg New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị!


    Công ty tôi có trường hợp 1 nhân viên thế này: Tôi có ký hợp đồng với 1 công nhân 15 ngày. Thật không may trong thời gian đó nhân viên ấy bị tai nạn. Tôi phải xử trí thế nào? Nhân viên đó vẫn đang làm viện và có nguy cơ không qua khỏi.


    Chờ tin của các anh chị!
     
  2. bazensolo

    bazensolo New Member

    Tham gia ngày:
    4/7/08
    Bài viết:
    62
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    TP. HCM
    Bạn phải nói rõ là bị tai nạn gì: tai nạn lao động, rủi ro.... thì mới giúp được. Hơn nữa phải nói rõ là bạn muốn "xử trí thế nào" là "thế nào" chứ?!


    Nếu là tai nạn lao động thì công ty phải lo toàn bộ các chi phí thuốc men, tiền lương trong những ngày điều trị....điều trị cho đến khi nhân viên bình phục.


    Về tình thì cho dù bạn ký HĐ 15 ngày thì công ty cũng nên lo cho nhân viên các chi phí trên cho đến khi bình phục, chưa nên đưa ra việc chấm dứt HĐ ở đây (đây là ý kiến của mình và hiện cty mình cũng đang áp dụng như thế đối với nhân viên hợp đồng).


    Nếu nhân viên đó không qua khỏi thì ngoài các nội dung trên, bạn phải chuẩn bị cho việc bồi thường tai nạn lao động, hỗ trợ tang chế (nếu có nha)... vì nhân viên này chưa có BHXH...


    Regards
     

Chia sẻ trang này

Share