Trả lương đôi khi còn là một nghệ thuật

Thảo luận trong 'TIN THỊ TRƯỜNG NGUỒN NHÂN LỰC' bắt đầu bởi dongbich, 17/10/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. dongbich

    dongbich New Member

    Tham gia ngày:
    1/10/14
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi all,
    Theo bạn, lương là một khoản đầu tư hay là chi phí? Mức lương như thế nào là phù hợp?"... đó là những câu hỏi mà không chỉ tôi, bạn mà nhiều lãnh đạo hiện đã và đang ngày đêm trăn trở để có được câu trả lời viên mãn. Làm thế nào để trả lương cho hợp lý, đúng người, đúng việc, hợp lý mà lại hợp cả tình nữa?
    Tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với việc kinh doanh. Nhân viên sẽ làm việc hiệu quả nhất khi họ nhận được một mức lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Vì thế, để có thể hợp tác về lâu về dài, các doanh nghiệp có thể giảm bớt chút lợi nhuận của bản thân và thay vào đó là tăng thêm thu nhập cho nhân viên.
    Các phương pháp trả lương, xây dựng thang bảng lương hợp lý là một dung đào tạo trong khối chương trình đào tạo nhân sự của Eduviet.
    Thông tin tham khảo: http://www.eduviet.vn/khoa-hoc/nghe-nhan-s...uyen-nghiep.htm
    Hoặc liên hệ: 01699.769.415( Ms Trà)
    Email: tralth@eduviet.vn
     
  2. msnga123

    msnga123 New Member

    Tham gia ngày:
    4/12/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    mình thấy h nhận lương theo hoa hồng là kích thích làm việc nhất đó
     

Chia sẻ trang này

Share