Trả thù lao Chủ tịch HĐ thành viên như thế nào???

Em chào các anh các chị, em là thành viên mới của hrlink, em đã tham khảo rất nhiều tài liệu hay và bổ ích trên diễn đàn và cảm ơn các anh chị nhiều nhiều lắm vì đã xây dựng và phát triển diễn đàn hữu ích như thế này.


Em mới làm nhân sự nên có nhiều điều băn khoăn thắc mắc muốn hỏi các anh chị đã có kinh nghiệm, các anh chị giúp em với nhé, nếu thành công em xin hậu tạ (hihi) . Câu hỏi của em như sau:


Em đang được giao nhiệm vụ làm lại hệ thống lương mới cho công ty. Thang, bảng lương cho các vị trí nhân viên, trưởng phòng trong công ty em đã xây dựng khá hoàn chỉnh. Tuy nhiên, em gặp khó khăn trong việc tư vấn cho Giám đốc cách trả lương của Ban Lãnh đạo, cụ thể là: Chủ tịch Hội đồng thành viên và Giám đốc điều hành. Công ty em là công ty TNHH, vốn điều lệ: 7 tỷ, có 2 thành viên góp vốn: Chủ tịch góp 75% vốn, Giám đốc điều hành góp 25% vốn.


Vậy khi trả thù lao cho Chủ tịch Hội đồng thành viên thì trả như thế nào? trả theo tháng, quý, năm? Mức trả bao nhiêu là do ai quy định?


ngoài ra, lương của Giám đốc điều hành được tính như thế nào? vì ngoài phần điều hành ông ta còn góp 25% vốn.

 

Điều 58 của luật doanh nghiệp. Thù lao, tiền lương và thưởng của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc


1. Công ty có quyền trả thù lao, tiền lương và thưởng cho thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.


2. Thù lao, tiền lương của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.


Căn cứ theo điều 58 của luật Doanh nghiệp thì các khoản lương thưởng Chủ tịch Hội đồng thành viên và Giám đốc điều hành trả theo kết quả và hiệu quả kinh doanh. Và cách tính như thế nào thì dĩ nhiên do các thành viên trong hội đồng thành viên quyết định.


Bạn suy nghĩ thêm nhé.


Chúc thành công

 

Em cảm ơn anh tuantn. Đúng là về nguyên tắc thì CT và GD được trả lương theo hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên khi áp dụng thực tế thì em không biết tính lương cho các ông này là bao nhiêu (GD đề nghị em đề xuất mức lương, vì anh ý cũng đang bí). Hơn nữa, đặc thù công ty em là tỷ lệ góp vốn 75:25, ông chủ tịch không tham gia điều hành hay quản lý, chỉ đến công ty chốc lát rồi đi về, ông GD là người điều hành, quản lý tất. Giả sử năm 2008, lợi nhuận sau thuế là 10 tỷ thì lương của các ông ý nên là bao nhiêu % lợi nhuận, chênh lệch giữa ông Chủ tịch và ông GD là bao nhiêu?


Các anh chị giúp em nốt với nhé. Em cảm ơn nhiều nhiều!

 

Em cảm ơn anh tuantn. Đúng là về nguyên tắc thì CT và GD được trả lương theo hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên khi áp dụng thực tế thì em không biết tính lương cho các ông này là bao nhiêu (GD đề nghị em đề xuất mức lương, vì anh ý cũng đang bí). Hơn nữa, đặc thù công ty em là tỷ lệ góp vốn 75:25, ông chủ tịch không tham gia điều hành hay quản lý, chỉ đến công ty chốc lát rồi đi về, ông GD là người điều hành, quản lý tất. Giả sử năm 2008, lợi nhuận sau thuế là 10 tỷ thì lương của các ông ý nên là bao nhiêu % lợi nhuận, chênh lệch giữa ông Chủ tịch và ông GD là bao nhiêu?


Các anh chị giúp em nốt với nhé. Em cảm ơn nhiều nhiều!

 

Em xem công thức tính lương thời gian gắn với mức độ hoàn thành KHSXKD của công ty


Công thức tính:


Li = (HSLgđ x MLTTDN/NCCĐ) x NCTT x HKH


Trong đó :


- Li : Lương thời gian của Giám đốc


- HSLgđ : Hệ số lương Giám đốc


- MLTTDN : Mức lương tối thiểu Công ty áp dụng


- NCCĐ : Ngày công làm việc theo chế độ công ty quy định


- NCTT : Ngày công làm việc thực tế của người lao động


- HKH : Hệ số hoàn thành kế hoạch SXKD trong tháng của Công ty


(Xây dựng hệ số lương của Giám đốc theo phương pháp em đã xây dựng hệ thống lương công ty)


Như vậy Giám đốc sẽ hưởng hai khoản:


1. Lương của Giám đốc điều hành (giống trường hợp các Công ty thuê CEO)


2. Lợi nhuận từ 10 tỉ (không bao gồm lương Giám đốc đâu nhé ) theo tỉ lệ góp vốn (25%)


Vấn đề lợi nhận chia như thế nào là điều lệ hoạt động của Công ty


Anh chia sẽ với em một số ý kiến như vậy (có thể còn nhiều vấn đề), Tuy nhiên, cụ thể tính như thế nào thì em suy nghĩ thêm nhé.


Thân chào

 

Anh tuantn ui. Nhờ tư vấn của anh, em xem lại điều lệ Công ty có quy định tỷ lệ chia lợi nhuận -> vì thế em đã hoàn tất việc tính lương cho CT, GD. GD của em có vẻ hài lòng với phương án em đưa ra. Em cảm thấy nhẹ nhõm hẳn. Em hậu tạ anh như thế nào nhỉ? cho em 1 gợi ý, hihi

 

Chúc mừng em, Còn về vấn đề hậu tạ anh ... cám ơn em nhiều . Em ở đâu? Nếu em có dịp ghé thăm Biên Hòa thì liên lạc YM: hrbienhoapower.


Mong em dành nhiều thời gian để chia sẽ kinh nghiệm cũng như góp phần vào sự phát triển của hrlink em nhé.


Thân chào

 

Em ở ngoài HN. Có dịp vào Biên Hòa nhất định sẽ liên lạc với anh.


Em đang quá trình học hỏi và bổ sung kiến thức. khi nào xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự khá ở Công ty, em sẽ chia sẻ với mọi người trong diễn đàn.


Thanks anh 1 lần nữa. Chúc anh mọi điều may mắn tốt đẹp.

 

Chúc mừng hai anh em đã cùng giải xong bài toán, mình xin chia sẻ thêm thế này:


- Trước hết cần làm rõ vai trò sở hữu với vai trò tham gia quản lý (điều hành) doanh nghiệp, dù đó là công ty TNHH có Hội đồng thành viên hay Cty Cổ phần với HĐQT thì bản chất tách bạch 2 vai trò này là giống nhau.


Do đó:


1. Tỷ phân chia lợi nhuận (hoặc lợi tức) sẽ theo tỷ lệ góp vốn (hoặc theo điều lệ khi có quy định khác)


2. Lương và thu nhập với người tham gia quản lý công ty được trả theo Quy chế lương của Công ty (một cách chung nhất), còn thực tế có thể theo thỏa thuận. Và đương nhiên các khoản chi này nằm trong chi lương toàn công ty và tính vào chi phí kinh doanh.


Như vậy việc ông nào nắm giữ bao nhiêu phần trăm sở hữu vốn, thậm chí 100% sở hữu mà ko tham gia gì vào công việc quản lý thì cũng ko thể nhận 1 xu tiền lương, còn lợi tức như đã nói sẽ phân chia theo kết quả KD và tỷ lệ sở hữu vốn. Cụ thể với công ty bạn khi Chủ tịch HĐ thành viên ko tham gia gì thì ko thể ăn lương và ngược lại Giám đốc ít vốn sở hữu hơn nhưng tham gia quản lý toàn bộ hoạt động công ty thì mức lương tính sòng phẳng như phải tri trả nếu thuê CEO ngoài.


Tuy nhiên đối với Công ty Cổ phần thì Hội đồng quản trị hoặc với Công ty TNHH là Hội đồng thành viên vẫn có thể có lương thưởng (ngoài phân chia lợi tức) nếu tham gia tích cực vào vai trò quản lý (chiến lược) cho doanh nghiệp. Thậm chí Ủy viên HĐQT hay Chủ tịch HĐQT ko nhất thiết phải là người sở hữu vốn nhưng có năng lực được mời vào tham gia HĐQT để quản lý công ty (Bác cựu Bộ trưởng Trần Xuân Giá hiện là Chủ tịch HĐQT Ngân hàng ACB là điển hình). Có điều thực tế nhiều công ty CP ở Việt Nam thì HĐQT chưa làm đúng vai trò quản trị chiến lược của mình và cũng có "luật bất thành văn" là HĐQT hầu như ko có lương.


Các vấn đề này quyết định ra sao mà ko vi phạm luật là được còn nói chung là theo cơ chế hoạt động và thỏa thuận (được điều lệ hóa) của mỗi công ty.


Chốt lại mình muốn nhấn mạnh đặc biệt việc tách bạch vai trò sở hữu vốn với vai trò tham gia quản lý công ty, dù là Cty TNHH hay Cty CP.