trả thay tiền BHXH có được trả BHXH trả lại không?

Chào các bạn!
Mình là thành viên mới và cũng là người mới tham gia vào nghề NS nên bây giờ nhờ các bạn vui lòng chỉ giáo thêm cho.
Công ty mình có 1 số điều sao:
1/ Do tính đặc thù của công việc, nên công ty cần NV làm việc 24/24. Với thời gian làm việc như vậy thì theo quy định của NN mình phải trả các khoản làm ca đêm, thêm giờ, ngày lễ -CN.. Có cách nào để được tính những giờ làm việc đó là bình thường hết không?
2/ Một số công nhân bên mình nhất quyết không chịu đóng BHXH mà muốn được trả thẳng vào lương. Điều này, bên BHXH có chấp nhận không và hướng giải quyết sẽ là sao?
3/ Công ty nợ BHXH từ quý 1 nên dĩ nhiên việc chốt sổ không được cùng với không có thẻ BHYT vì vậy công ty sẽ trả 80% những khoản mà NV tự đi khám( phải có hóa đơn đầy đủ), nếu nghỉ thai sản hay nghỉ thôi việc thì công ty cũng trả luôn. Nhưng công ty lại nghĩ rằng: công ty sẽ trả trước rồi sau này khi thanh toán nợ cho BHXH xong rồi bên BHXH sẽ trả lại những khoản này. Có đúng không ạ?
4/ Đối với những công việc bình thường, nếu tính theo cách của NN thì lương tăng ca sẽ thấp hơn lương bình thường( ví dụ: lương thực nhận là 1000/g, nếu tăng ca thì khoảng 700/g thôi). Vì vậy, sẽ nhân 1.1 cho ngày thường, 1.2 ngày CN, 1.3 cho ngày lễ với mức thực nhận ( dĩ nhiên theo luật thì so với ngày thường thì cao hơn, ngày lễ và CN thì chưa chắc).
Xin chân thành cám ơn ý kiến của mọi người.

 

Chào Bạn

Rất xin lỗi khi báo tin cho bạn, là công ty của bạn đang không làm theo đúng Luật Lao Động một cách nghiêm trọng, và rất có thể sau này Cty bạn sẽ bị thanh tra và buộc phải truy thu (tiền tăng ca, tiền nộp BHXH v.v....) đến lúc đó tôi nghỉ cty bạn sẽ chịu nhiều thiệt thòi (do đôi khi công nhân không chịu đóng BHXH bổ sung)

Tôi xin có lời khuyện là bạn nên tư vấn và nhờ sự hướng dẫn nhiều hơn của Công đoàn cấp trên. Có thể mời họ đến tư vấn cho BGĐ của bạn và cả người lao động.

Tôi nghĩ Công đoàn cấp trên hoặc cơ quan quản lý lao động sẽ không lập tức áp dụng hình thức xử lý theo nghị định 113, mà họ sẽ tư vấn và giải thích cụ thể để cty có hướng sửa đổi.

Xin chào bạn.
khai.

 

QUOTE(Chú Thích)(khai_HRBDUONG @ Jun 30 2011, 04:05 PM)

Chào Bạn

Rất xin lỗi khi báo tin cho bạn, là công ty của bạn đang không làm theo đúng Luật Lao Động một cách nghiêm trọng, và rất có thể sau này Cty bạn sẽ bị thanh tra và buộc phải truy thu (tiền tăng ca, tiền nộp BHXH v.v....) đến lúc đó tôi nghỉ cty bạn sẽ chịu nhiều thiệt thòi (do đôi khi công nhân không chịu đóng BHXH bổ sung)

Tôi xin có lời khuyện là bạn nên tư vấn và nhờ sự hướng dẫn nhiều hơn của Công đoàn cấp trên. Có thể mời họ đến tư vấn cho BGĐ của bạn và cả người lao động.

Tôi nghĩ Công đoàn cấp trên hoặc cơ quan quản lý lao động sẽ không lập tức áp dụng hình thức xử lý theo nghị định 113, mà họ sẽ tư vấn và giải thích cụ thể để cty có hướng sửa đổi.

Xin chào bạn.
khai.


Rất cám ơn vì bạn đã giúp mình.
Bạn có thể giúp mình cụ thể các vấn đề này được không:
1/ Do bên mình còn đang nợ tiền BHXH nhiều nên việc chốt sổ hay đề nghị thanh toán BH cho NLĐ là chưa được nên công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về những khoản trả cho NLĐ về thai sản hay khám chữa bệnh. Tuy nhiên, theo mình nghĩ là công ty đã trả thay những khoản này rồi thì dù sau này mình trả hết nợ cho BH thì BH cũng không thanh toán lại cho mình những khoản trả thay đó. Có đúng không vậy?
2/ Do vấn đề là trong thời gian qua, công ty mình không báo tăng giảm với bên BH nên dĩ nhiên công ty mình sẽ phải đóng phạt, nhưng để giảm nhẹ phần đóng phạt mình định là sẽ báo tăng đầu tháng và báo giảm cuối tháng, liệu cách này có được không?
rất cảm ơn bạn.

 

Chào Bạn Châu

Mình xin hỏi Cty bạn có phải là đang thực hiện chính sách là né BH không, và sẵn sàng bỏ tiền ra để thanh toán các khoản bệnh, thai sản của CN , mặc dù đã thu tiền BH của công nhân rồi. Sở dĩ Tôi hỏi như vậy là do ở TP.HCM có một số công ty đang thi hành chính sách này. Nếu Ct bạn đang thi hành chính sách này thì Tôi không thể đóng góp ý gì. Việc không khai báo hưởng chế độ thai sản hay ốm đau thì cũng có thời hạn quyết toán nhất định, nếu bạn không khai báo hoặc trễ hơn tờhi hạn quy định thì không hợp lệ có thể cơ quan BH sẽ không duyệt chi.

Bạn nên tư vấn (nếu có thể) với BGĐ về vấn đề né BH, có nhiều phương pháp, không nhất thiết phải thu tiền BHXH trong lương của CN rồi lại không đóng, việc này sẽ không có kết cục tốt về lâu dài được.

chào bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(khai_HRBDUONG @ Jul 2 2011, 09:39 PM)

Chào Bạn Châu

Mình xin hỏi Cty bạn có phải là đang thực hiện chính sách là né BH không, và sẵn sàng bỏ tiền ra để thanh toán các khoản bệnh, thai sản của CN , mặc dù đã thu tiền BH của công nhân rồi. Sở dĩ Tôi hỏi như vậy là do ở TP.HCM có một số công ty đang thi hành chính sách này. Nếu Ct bạn đang thi hành chính sách này thì Tôi không thể đóng góp ý gì. Việc không khai báo hưởng chế độ thai sản hay ốm đau thì cũng có thời hạn quyết toán nhất định, nếu bạn không khai báo hoặc trễ hơn tờhi hạn quy định thì không hợp lệ có thể cơ quan BH sẽ không duyệt chi.

Bạn nên tư vấn (nếu có thể) với BGĐ về vấn đề né BH, có nhiều phương pháp, không nhất thiết phải thu tiền BHXH trong lương của CN rồi lại không đóng, việc này sẽ không có kết cục tốt về lâu dài được.

chào bạn.


Rất cám ơn bạn.
Không phải bên mình muốn né mà là vì tình hình tài chính hiện giờ là chưa trả nợ cho bên BH, còn thiếu nhiều nên bên đó khg cho chốt sổ hay là thanh toán gì cả. Và sếp thì chỉ muốn càng ít đóng BH càng tốt, sếp chỉ muốn giảm mức đóng BH thôi nhưng sợ bị vi phạm pháp luật.

 

Ông sếp nào cũng muốn giảm mức đóng BHXH cả. Vấn đề là phải biết cách làm. Công ty mình có 60 LĐ, nhưng hiện giờ chỉ tham gia bảo hiểm cho 40 LĐ thôi. Công ty có hai hệ thống sổ sách kế toán mới làm được vậy. Hơn nữa là công ty xây dựng nên họ cũng ko đòi hỏi này kia, nhiều người còn ko biết họ có chế độ bảo hiểm nữa.
Tuy nhiên, làm đúng ngay từ đầu bao giờ cũng dễ dàng nhất, đồng thời là cách để nâng uy tín của Công ty.

 

chào bạn

thật ra nếu là công ty xây dựng thì càng nên phải tham gia BH đầy đủ, do ngành xây dựng có tỷ lệ tai nạn lao động cao, và tỷ lê chết người trong tai nạn LĐ cũng cao. Nói thật nếu xui rủi xảy ra thì lúc đó bể chuyện sẽ có nhiều vấn để không thể lường trước được, có khi bị truy tố không chừng.

Chào bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(khai_HRBDUONG @ Jul 3 2011, 03:56 PM)

chào bạn

thật ra nếu là công ty xây dựng thì càng nên phải tham gia BH đầy đủ, do ngành xây dựng có tỷ lệ tai nạn lao động cao, và tỷ lê chết người trong tai nạn LĐ cũng cao. Nói thật nếu xui rủi xảy ra thì lúc đó bể chuyện sẽ có nhiều vấn để không thể lường trước được, có khi bị truy tố không chừng.

Chào bạn.



Vẫn biết là phải đóng BHXH đầy đủ nhưng mà Sếp nào cũng muốn giảm bớt chi phí, còn vấn đề tai nạn lao động như bạn nói thì Cty phải mua bảo hiểm tai nạn chứ đâu có phải là BHXH đâu nhi?