TRỢ CẤP THÔI VIỆC

chao ca nha,
truong hop sau day can cac ban tu van giup minh voi:
NLD thu viec tai doanh nghiep tu thang 01/04/2011 den het 30/05/2011, ky HDLD chinh thuc ngay 01/06/2011. Sau do, NLD xin thoi viec ngay 31/07/2012.

Doanh nghiep va NLD co tham gia BHTN tu khi ky HDLD chinh thuc (ngay 01/06/2011).
nhu vay, thoi gian lam viec tai doanh nghiep cua NLD la 16 thang (tinh luon thoi gian thu viec), khi thanh ly HDLD, NSDLD co phai tra tro cap thoi viec cho 2 thang thu viec (tu 01/4/2011 den het 30/5/2011) hay không?????

can cu vao thog tu, nghi dinh hay van ban nao???

cac ban giup minh voi, dang ket qua troi lun,

chan thanh cam on vi da doc topic va share info voi minh nhe!!!!!!!!

Thanks & Best Regards,

 

Bạn xem công văn đính kèm để áp dụng cho trường hợp của mình nhé.

 

QUOTE(Chú Thích)(minhtuannh2 @ Sep 18 2012, 10:33 AM)

Bạn xem công văn đính kèm để áp dụng cho trường hợp của mình nhé.


cam on minhtuan, minh da xem cong van do roi, nhung chu yeu de cap den van de dong BH bat buoc.
Tuy nhien, cau hoi o day minh muon xoay quanh van de tro cap thoi viec cho thoi gian thu viec sau ngay 01/01/2009.
vay mem nao co y kien giup minh voi


chan thanh cam on!!!!

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 18 2012, 10:51 AM)

cam on minhtuan, minh da xem cong van do roi, nhung chu yeu de cap den van de dong BH bat buoc.
Tuy nhien, cau hoi o day minh muon xoay quanh van de tro cap thoi viec cho thoi gian thu viec sau ngay 01/01/2009.
vay mem nao co y kien giup minh voi


chan thanh cam on!!!!


Haiduyen 8012 thân, về thắc mắc của bạn, mình xin chia sẻ 1 vài ý kiến sau:
1. Về thời gian thử việc của người lao động, vẫn được tính là thời gian làm việc tại doanh nghiệp, theo khoản 3, điều 14, nghị định 44/2003/NĐ-CP.
2. Theo điều 2- Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc( tính năm) được xác định theo khoản 3, điều 14, nghị định 44/2003/NĐ-CP trừ đi thời gian đóng BHTN.
Do vậy, trường hợp công ty bạn sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong thời gian thử việc. Ở trường hợp trên là 02 tháng, được làm tròn là 1/2 năm.
Các thắc mắc về hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc, bạn tham khảo thêm ở NĐ 44/2003/NĐ-CP , thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư 17/100p-TT-BLĐTBXH.
Một vài ý kiến chia sẻ, chúc bạn thành công.

 

Chào cả nhà !
Căn cứ vào Khoảng 6 Điều 139-Luật BHXH quy định "Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức"
Nếu công ty của bạn đã tham gia BHTN đầy đủ từ khi NLĐ ký kết HĐLĐ đến khi NLĐ thôi việc thì bạn không cần phải trả trợ cấp thôi việc đâu.
xin chia sẻ cùng bạn !
Trân trọng,

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Sep 18 2012, 12:01 PM)

Chào cả nhà !
Căn cứ vào Khoảng 6 Điều 139-Luật BHXH quy định "Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức"
Nếu công ty của bạn đã tham gia BHTN đầy đủ từ khi NLĐ ký kết HĐLĐ đến khi NLĐ thôi việc thì bạn không cần phải trả trợ cấp thôi việc đâu.
xin chia sẻ cùng bạn !
Trân trọng,


cam on ban dinhhoa, cty duyen có tham gia BHTN cho NLD đầy đủ theo luật.
tuy nhiên, NLD cho rằng 2 tháng thử việc không tham gia BH bắt buộc thì họ phải được hưởng Trợ cấp thôi việc.
minh se giai thich nhu the nào khi ma Luat khong có hướng dẫn về thời gian thử việc nay?????

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 18 2012, 05:16 PM)

cam on ban dinhhoa, cty duyen có tham gia BHTN cho NLD đầy đủ theo luật.
tuy nhiên, NLD cho rằng 2 tháng thử việc không tham gia BH bắt buộc thì họ phải được hưởng Trợ cấp thôi việc.
minh se giai thich nhu the nào khi ma Luat khong có hướng dẫn về thời gian thử việc nay?????



Bạn đọc lại cái công văn mình gửi đi. Trong đó có nói: Lưu ý: thời gian thử việc được NLĐ & NSDLĐ thỏa thuận theo 1 HĐ thử việc riêng biệt , ko ghi chung trong HĐLĐ theo quy định trên đây (đọc quy định ở trên), thì NSDLĐ & NLĐ chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ chính thức, sau khi chấm dứt thời gian thử việc".
Nghĩa là người ta có đóng đâu mà đòi hưởng. Trường hợp người ta nói luật quy định được hưởng thì bạn giải thích là chỉ trường hợp thời gian thử việc ghi luôn vào trong HĐ chính thức mới được hưởng. Người ta hỏi tiếp: sao chị ko ghi thời gian TV vào HĐ chính thức luôn? Chắc bạn có câu trả lời rồi chứ?
Hi vọng bạn sớm giải quyết xong.

 

QUOTE(Chú Thích)(minhtuannh2 @ Sep 19 2012, 09:43 AM)

Bạn đọc lại cái công văn mình gửi đi. Trong đó có nói: Lưu ý: thời gian thử việc được NLĐ & NSDLĐ thỏa thuận theo 1 HĐ thử việc riêng biệt , ko ghi chung trong HĐLĐ theo quy định trên đây (đọc quy định ở trên), thì NSDLĐ & NLĐ chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ chính thức, sau khi chấm dứt thời gian thử việc".
Nghĩa là người ta có đóng đâu mà đòi hưởng. Trường hợp người ta nói luật quy định được hưởng thì bạn giải thích là chỉ trường hợp thời gian thử việc ghi luôn vào trong HĐ chính thức mới được hưởng. Người ta hỏi tiếp: sao chị ko ghi thời gian TV vào HĐ chính thức luôn? Chắc bạn có câu trả lời rồi chứ?
Hi vọng bạn sớm giải quyết xong.


Minhtuannh2 thân, bạn có thể giải thích giúp "Nghĩa là người ta có đóng đâu mà đòi hưởng" là đóng gì và hưởng gì không ạ?
Theo mình hiểu thì là đóng BH và hưởng BHTN, đúng k ạ?
Đúng như công văn bạn đính kèm, nếu trường hợp doanh nghiệp ký với người lao động 2 hợp đồng tách biệt về thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức thì công ty sẽ không phải đóng BH cho NLĐ trong thời gian thử việc.
Mặt khác, thời gian thử việc vẫn tính là thời gian làm việc cho doanh nghiệp của NLĐ. Như vậy, thời gian thử việc là thời gian làm việc của NLĐ mà không công ty không tham gia BHTN cho họ ( Thông tư 17/2009).
Do đó, nếu NLĐ đã có tổng thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian này.
Trường hợp của Duyên, theo mình, người lao động được hưởng TCTV.
Mình cũng từng "đấu tranh" với sếp để "đòi" quyền lợi này cho nhân viên công ty. Hiện nay, nó đã được áp dụng trong công ty mình.
Một vài ý kiến chia sẻ.

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 19 2012, 10:03 AM)

Minhtuannh2 thân, bạn có thể giải thích giúp "Nghĩa là người ta có đóng đâu mà đòi hưởng" là đóng gì và hưởng gì không ạ?
Theo mình hiểu thì là đóng BH và hưởng BHTN, đúng k ạ?
Đúng như công văn bạn đính kèm, nếu trường hợp doanh nghiệp ký với người lao động 2 hợp đồng tách biệt về thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức thì công ty sẽ không phải đóng BH cho NLĐ trong thời gian thử việc.
Mặt khác, thời gian thử việc vẫn tính là thời gian làm việc cho doanh nghiệp của NLĐ. Như vậy, thời gian thử việc là thời gian làm việc của NLĐ mà không công ty không tham gia BHTN cho họ ( Thông tư 17/2009).
Do đó, nếu NLĐ đã có tổng thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian này.
Trường hợp của Duyên, theo mình, người lao động được hưởng TCTV.
Mình cũng từng "đấu tranh" với sếp để "đòi" quyền lợi này cho nhân viên công ty. Hiện nay, nó đã được áp dụng trong công ty mình.
Một vài ý kiến chia sẻ.



Nói chung là rắc rối và phức tạp. Cũng như chị bi_ma2 nói, quan trọng là mình phải thuyết phục sếp thôi. Chứ theo quy định (quên mất ở đâu rùi - làm NS ntn thì chết) thì khi ký HĐ thử việc thì NSDLĐ trả tiền BH vào lương cho NLĐ. Vậy sếp nói: nó ký HĐ dưới 12 tháng ko đủ ĐK đóng BHTN => ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Mình lấy thông tư 17 ra: "Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động". Sếp lại nói, tôi đồng ý là cộng dồn, nhưng hợp đồng thử việc có đủ ĐK để hưởng trợ cấp TN đâu mà biểu trả thì ntn?
Tóm lại, thuyết phục sếp.

 

QUOTE(Chú Thích)(minhtuannh2 @ Sep 19 2012, 10:16 AM)

Nói chung là rắc rối và phức tạp. Cũng như chị bi_ma2 nói, quan trọng là mình phải thuyết phục sếp thôi. Chứ theo quy định (quên mất ở đâu rùi - làm NS ntn thì chết) thì khi ký HĐ thử việc thì NSDLĐ trả tiền BH vào lương cho NLĐ. Vậy sếp nói: nó ký HĐ dưới 12 tháng ko đủ ĐK đóng BHTN => ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Mình lấy thông tư 17 ra: "Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động". Sếp lại nói, tôi đồng ý là cộng dồn, nhưng hợp đồng thử việc có đủ ĐK để hưởng trợ cấp TN đâu mà biểu trả thì ntn?
Tóm lại, thuyết phục sếp.


Mình bổ sung chút xíu nhé.
Việc đóng hay không đóng BH cho người lao động trong thời gian thử việc, Bộ LĐTBXH đã có công vă trả lời số 2447 với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Các bạn có thể tham khảo nhé.
Còn quy định đối với hợp đồng lao động ký dưới 3 tháng thì mới tính gộp cả tiền BHXH,BHYT,, tàu xe, nghỉ hàng năm vào tiền lương, tiền công. ( Cái này theo điều 5, nghị định 44/2003).
Thân,

 

QUOTE(Chú Thích)(minhtuannh2 @ Sep 19 2012, 10:16 AM)

Nói chung là rắc rối và phức tạp. Cũng như chị bi_ma2 nói, quan trọng là mình phải thuyết phục sếp thôi. Chứ theo quy định (quên mất ở đâu rùi - làm NS ntn thì chết) thì khi ký HĐ thử việc thì NSDLĐ trả tiền BH vào lương cho NLĐ. Vậy sếp nói: nó ký HĐ dưới 12 tháng ko đủ ĐK đóng BHTN => ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Mình lấy thông tư 17 ra: "Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động". Sếp lại nói, tôi đồng ý là cộng dồn, nhưng hợp đồng thử việc có đủ ĐK để hưởng trợ cấp TN đâu mà biểu trả thì ntn?
Tóm lại, thuyết phục sếp.




cam on cac mems,
ban minhtuan oi, ban co nham lan giua TCTN va TCTV khong vay?

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 19 2012, 11:57 AM)

cam on cac mems,
ban minhtuan oi, ban co nham lan giua TCTN va TCTV khong vay?



Mình nghĩ trong doanh nghiệp chỉ có 2 loại trợ cấp là Trợ cấp thôi việc (Quy định tại điều 48 Bộ luật LĐ năm 2012) và Trợ cấp mất việc làm (định tại điều 49 Bộ luật LĐ năm 2012). Còn cái trợ cấp thất nghiệp kia là thuật ngữ của Bảo hiểm.

 

minh co cong van nay chia se cho cac mems, cac mems xem roi cho minh biet y kien voi, gio khong biet phai giai quyet nhu the nao???
vi NLD cho rang ho phai duoc thanh toan TCTV, tuy nhien, Luat thi lai kg huong dan cu the truong hop thoi gian thu viec sau ngay 01/01/2009 thi co tra tro cap hay khong

Công văn số 3496/LĐTBXH-VL của Bộ LĐTBXH ngày 30/08/2008 có nêu: "Khoản 6 điều 139 chương XI của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức." Như vậy, sau ngày 01/01/2009, người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (sau 01/01/2009) và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc cho doanh nghiệp trước 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc."


that la khong biet xu ly nhu the nao???

 

Chào cả nhà !
Mình công việc cũng hơi bận nên tối mới có time ghé qua nhà mình. Vấn đề này mình thấy các bạn tự làm khó mình và có 1 số nhầm lẫn mình muốn chia sẻ nhu sau:
+ Thứ 1. Công văn là 1 dạng văn bản thường, không phải là văn bản quy phạm pháp luật nên không mang tính bắt buộc thực hiện, chỉ mang tính tham khảo thôi. Không nên đem cái Công văn ra để coi đó là căn cứ pháp lý nhé.
+ Thứ 2. Trợ cấp thôi việc quy định thời gian làm việc có phát sinh trước 31/12/2008 và kéo dài về sau năm 2009 thì mới tính cả thời gian thử việc, học việc nhé. Còn sau ngày 01/01/2009 thì thời hạn làm việc TRỪ đi khoản thời gian đóng BHTN mà từ đủ 12 tháng trở lên mới tính chi trả và NẾU có trên 12 tháng thì mới áp dụng nguyên tắc làm tròn nhé. DƯỚI 12 tháng thì hok đủ điều kiện và ko cần áp dụng nguyên tắc làm tròn đâu.
NGUYÊN TẮC LÀM TRÒN THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC LÀ NLĐ ĐÃ LÀM VIỆC TRÊN 12 THÁNG VÀ CÓ PHÁT SINH THÁNG LẺ.
Một vài chia sẻ cùng cả nhà !
hôm nay đi sinh nhật về nên câu từ hơi lủng củng, xin caR NHÀ THÔNG CẢM !!!!
trân trọng,

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Sep 19 2012, 09:09 PM)

Chào cả nhà !
Mình công việc cũng hơi bận nên tối mới có time ghé qua nhà mình. Vấn đề này mình thấy các bạn tự làm khó mình và có 1 số nhầm lẫn mình muốn chia sẻ nhu sau:
+ Thứ 1. Công văn là 1 dạng văn bản thường, không phải là văn bản quy phạm pháp luật nên không mang tính bắt buộc thực hiện, chỉ mang tính tham khảo thôi. Không nên đem cái Công văn ra để coi đó là căn cứ pháp lý nhé.
+ Thứ 2. Trợ cấp thôi việc quy định thời gian làm việc có phát sinh trước 31/12/2008 và kéo dài về sau năm 2009 thì mới tính cả thời gian thử việc, học việc nhé. Còn sau ngày 01/01/2009 thì thời hạn làm việc TRỪ đi khoản thời gian đóng BHTN mà từ đủ 12 tháng trở lên mới tính chi trả và NẾU có trên 12 tháng thì mới áp dụng nguyên tắc làm tròn nhé. DƯỚI 12 tháng thì hok đủ điều kiện và ko cần áp dụng nguyên tắc làm tròn đâu.
NGUYÊN TẮC LÀM TRÒN THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC LÀ NLĐ ĐÃ LÀM VIỆC TRÊN 12 THÁNG VÀ CÓ PHÁT SINH THÁNG LẺ.
Một vài chia sẻ cùng cả nhà !
hôm nay đi sinh nhật về nên câu từ hơi lủng củng, xin caR NHÀ THÔNG CẢM !!!!
trân trọng,


Mình có 1 vài ý kiến như sau:
1. Mình đồng ý với dinhhoa_hr về vấn đề tính pháp lý của công văn.
2. Cách tính trợ cấp thôi việc từ 01.01.2009 như bạn nói, "Còn sau ngày 01/01/2009 thì thời hạn làm việc TRỪ đi khoản thời gian đóng BHTN mà từ đủ 12 tháng trở lên mới tính chi trả và NẾU có trên 12 tháng thì mới áp dụng nguyên tắc làm tròn nhé. DƯỚI 12 tháng thì hok đủ điều kiện và ko cần áp dụng nguyên tắc làm tròn đâu.
NGUYÊN TẮC LÀM TRÒN THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC LÀ NLĐ ĐÃ LÀM VIỆC TRÊN 12 THÁNG VÀ CÓ PHÁT SINH THÁNG LẺ" mình chưa tìm thấy ở văn bản pháp luật nào. Bạn có thể vui lòng đính kèm văn bản có hướng dẫn cách tính như trên được k ạ?
Vì hiện nay mình đang áp dụng theo hướng dẫn của thông tư 17/2009 của BLĐTBXH, tại điều 2 như sau:
"... Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc ( tính theo năm) được xác định theo khoản 3, điều 14, NĐ 44/2003 của CP, trừ thời gian đóng BHTN theo quy định tại NĐ 127/2008/NĐ-CP.
Trường hợp tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ ( kể cả trường hợp NLĐ có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
..."

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 21 2012, 08:55 AM)

Mình có 1 vài ý kiến như sau:
1. Mình đồng ý với dinhhoa_hr về vấn đề tính pháp lý của công văn.
2. Cách tính trợ cấp thôi việc từ 01.01.2009 như bạn nói, "Còn sau ngày 01/01/2009 thì thời hạn làm việc TRỪ đi khoản thời gian đóng BHTN mà từ đủ 12 tháng trở lên mới tính chi trả và NẾU có trên 12 tháng thì mới áp dụng nguyên tắc làm tròn nhé. DƯỚI 12 tháng thì hok đủ điều kiện và ko cần áp dụng nguyên tắc làm tròn đâu.
NGUYÊN TẮC LÀM TRÒN THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC LÀ NLĐ ĐÃ LÀM VIỆC TRÊN 12 THÁNG VÀ CÓ PHÁT SINH THÁNG LẺ" mình chưa tìm thấy ở văn bản pháp luật nào. Bạn có thể vui lòng đính kèm văn bản có hướng dẫn cách tính như trên được k ạ?
Vì hiện nay mình đang áp dụng theo hướng dẫn của thông tư 17/2009 của BLĐTBXH, tại điều 2 như sau:
"... Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc ( tính theo năm) được xác định theo khoản 3, điều 14, NĐ 44/2003 của CP, trừ thời gian đóng BHTN theo quy định tại NĐ 127/2008/NĐ-CP.
Trường hợp tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ ( kể cả trường hợp NLĐ có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
..."


Bạn dinhhoa_hr ơi! mình cũng thắc mắc giống bạn bi_ma2 là "Cách tính trợ cấp thôi việc từ 01.01.2009 như bạn nói, "Còn sau ngày 01/01/2009 thì thời hạn làm việc TRỪ đi khoản thời gian đóng BHTN mà từ đủ 12 tháng trở lên mới tính chi trả và NẾU có trên 12 tháng thì mới áp dụng nguyên tắc làm tròn nhé. DƯỚI 12 tháng thì hok đủ điều kiện và ko cần áp dụng nguyên tắc làm tròn đâu"
Bạn có thể vui lòng đính kèm văn bản có hướng dẫn cách tính như trên được không? mình cũng đang rất quan tâm về vấn đề này.
Thân.

 

Chào cả nhà !
Chào bạn Hoanganhdao !
Thật ra, Với cách tính của mình thì chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể để làm căn cứ pháp lý. Đây là 1 kẽ hở của pháp luật lao động. Tuy nhiên, Thực tế thì mình đã từng tham gia vào vụ tranh chấp lao động này và bên mình đã không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc vì trong Hợp Đồng Thử việc có nội dung " Tiền lương hằng tháng đã bao gồm tất cả các khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN và các khoản phụ cấp khác".
Hệ thống pháp luật của chúng ta nhìn chung còn nhiều lỗ hỏng, nên HĐLĐ là một cơ sở pháp lý vô cùng quan trọng, đáng để ta đầu tư thật kỹ.
Một vài chia sẻ cùng các bạn, chúc các bạn vui và thành công
Trân trọng

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 17 2012, 11:31 PM)

chao ca nha,
truong hop sau day can cac ban tu van giup minh voi:
NLD thu viec tai doanh nghiep tu thang 01/04/2011 den het 30/05/2011, ky HDLD chinh thuc ngay 01/06/2011. Sau do, NLD xin thoi viec ngay 31/07/2012.

Doanh nghiep va NLD co tham gia BHTN tu khi ky HDLD chinh thuc (ngay 01/06/2011).
nhu vay, thoi gian lam viec tai doanh nghiep cua NLD la 16 thang (tinh luon thoi gian thu viec), khi thanh ly HDLD, NSDLD co phai tra tro cap thoi viec cho 2 thang thu viec (tu 01/4/2011 den het 30/5/2011) hay không?????

can cu vao thog tu, nghi dinh hay van ban nao???

cac ban giup minh voi, dang ket qua troi lun,

chan thanh cam on vi da doc topic va share info voi minh nhe!!!!!!!!

Thanks & Best Regards,


Chào bạn,
Theo thông tin mà bạn cung cấp, theo mình thì chưa đủ. Trước hết phải xét tình trạng nghỉ việc là đúng luật hay không? Nếu nghỉ việc trái luật thì nhân viên đó không được hưởng trợ cấp thôi việc (Khoản 2 điều 41: 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.)
Mặt khác tại Điều 2 Thông tư số 17 ngày 26-5-2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư 21 ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH thì tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) là tổng thời gian đã làm việc theo các bản HĐLĐ đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, xét cho t.h của bạn nêu ra thì nhân viên này ký HĐLĐ với công ty từ ngày 01/04/2011 như vậy nhân viên này sẽ được nhận Bảo hiểm thất nghiệp (03 tháng của 60% mức tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc)
Đó là suy nghĩ của mình, mong góp ý thêm
Thân,

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 17 2012, 11:31 PM)

chao ca nha,
truong hop sau day can cac ban tu van giup minh voi:
NLD thu viec tai doanh nghiep tu thang 01/04/2011 den het 30/05/2011, ky HDLD chinh thuc ngay 01/06/2011. Sau do, NLD xin thoi viec ngay 31/07/2012.

Doanh nghiep va NLD co tham gia BHTN tu khi ky HDLD chinh thuc (ngay 01/06/2011).
nhu vay, thoi gian lam viec tai doanh nghiep cua NLD la 16 thang (tinh luon thoi gian thu viec), khi thanh ly HDLD, NSDLD co phai tra tro cap thoi viec cho 2 thang thu viec (tu 01/4/2011 den het 30/5/2011) hay không?????

can cu vao thog tu, nghi dinh hay van ban nao???

cac ban giup minh voi, dang ket qua troi lun,

chan thanh cam on vi da doc topic va share info voi minh nhe!!!!!!!!

Thanks & Best Regards,



Chào chị,

Trường hợp chị đặt vấn đề xuất hiện nhiều tại các Doanh nghiệp nhưng có lẽ người lao động không biết hoặc người sử dụng lao động không quan tâm đến việc này nên nó chưa nổi cộm.

Giải quyết từng khâu nhé.

Cơ sở pháp lý:

1. Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
2. Luật bảo hiểm thất nghiệp có quy định
Điều 80. Đối tượng áp dụng bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối người lao động quy định tại khoản 3 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này
Trích khoản 3, 4 Điều 2
3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.
4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

Điều 139. Quy định chuyển tiếp
6. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.

Điều 140. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.
2. Những quy định trước đây trái với Luật này đều bị bãi bỏ.

Nhận định:

Từ 1/1/2009 thì trợ cấp thôi việc không chỉ áp dụng với những người mà đã làm việc trước thời gian này; mà còn áp dụng đối với những trường hợp không thuộc phạm vi điều chỉnh của bảo hiểm thất nghiệp, tức là trợ cấp thôi việc vẫn được áp dụng cho những trường hợp không rơi vào Điều 80 Luật bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, xem xét điều kiện để áp dụng hưởng trợ cấp thôi việc: phải đủ 3 điều kiện

1. Người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên.
2. Thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Không thuộc các trường hợp loại trừ được quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44/2003 )
Đối chiếu với trường hợp chị nếu thì anh ta đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc hay không khi

1 Thời gian anh ta làm việc từ 01/04/2011 ngày 31/07/2012 đã đủ điều kiện thời gian làm việc hơn 1 năm
( Điểm d Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003 xác định thời gian thử việc là thời gian tính trợ cấp thôi việc)
2. Thời gian thử việc thì không đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Vậy 2 điều kiện đầu đã đủ, việc của chị còn lại là xem xét anh ta có rơi vào điều kiện thứ 3 hay không.

Trân trọng.

 

Cám ơn những ý kiến của Bác Trung Vũ!

Cho e hỏi thêm là: trường hợp người lao động ký hợp đồng thời vụ (dịch vụ) thì có được tính vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp hay không? Em thì nghĩ là có, nhưng 1 vài người lại bảo vì đó không phải là hợp đồng lao động nên không được tính?