Trái pháp luật hay vi phạm quy định về thời hạn báo trước.

Chào mọi người,

Em là thành viên mới tham gia diễn đàn.

Em cũng có đọc qua nhiều topic của mọi người rồi nhưng vẫn chưa hiểu được nếu công ty cho nhân viên thôi việc trước thời hạn mà không báo trước đúng luật thì gọi là vi phạm quy định về thời hạn báo trước hay gọi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Vì theo điều 41 luật lao động:

1. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và bội thường tiền lương và phụ cấp (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có).

Nếu người lao động ko muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền trên người lao động còn được nhận trợ cấp thôi việc. (nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên)

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì bên vi phạm phải bồi thường tương ứng với số ngày không báo trước.

Mình chưa hiểu rõ lắm về vấn đề này, xin mọi người chỉ giáo dùm.

Thx. ^^

 

Mình ko phải là luật sư, nhưng cũng mạo muội trả lời bạn thế này:
1. Người sử dụng LĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật là đơn phương chấm dứt HĐ khi không đủ các điều kiện
như trong điều 38 Bộ luật LĐ, hoặc đủ điều kiện nhưng thực hiện chấm dứt không đúng thủ tục theo khoản 2 điều 38 Bộ luật LĐ.
2. Người sử dụng LĐ vi phạm thời hạn báo trước là chỉ vi phạm khoản 3 điều 38 về thời hạn báo trước, và theo mình thì " tội" này nhẹ hơn tội :" chấm dứt HĐLĐ trái luật" như đã nói ở trên nên chỉ bị phạt bồi thường tương ứng với số ngày ko báo trước.

 

QUOTE(Chú Thích)(chue @ Jun 4 2011, 10:29 PM)

Mình ko phải là luật sư, nhưng cũng mạo muội trả lời bạn thế này:
1. Người sử dụng LĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật là đơn phương chấm dứt HĐ khi không đủ các điều kiện
như trong điều 38 Bộ luật LĐ, hoặc đủ điều kiện nhưng thực hiện chấm dứt không đúng thủ tục theo khoản 2 điều 38 Bộ luật LĐ.
2. Người sử dụng LĐ vi phạm thời hạn báo trước là chỉ vi phạm khoản 3 điều 38 về thời hạn báo trước, và theo mình thì " tội" này nhẹ hơn tội :" chấm dứt HĐLĐ trái luật" như đã nói ở trên nên chỉ bị phạt bồi thường tương ứng với số ngày ko báo trước.



Hi bạn,

Cám ơn sự hướng dẫn của bạn. Mình đã hiểu. ^^

 

Hi
Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiêp cho nhân viên , thì sau khi nhân viên này chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc?
Xin tra loi giup minh
Thanks

 

Vì thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp mới bắt đầu từ năm 2009, nên người lao động nếu có thời gian làm việc trong Công ty từ 2008 trở về trước, khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên phải trừ đi quãng thời gian công ty đã đóng BH thất nghiệp cho người lao động.

 

QUOTE(Chú Thích)(ngocmy099 @ Jun 12 2011, 03:28 AM)

Hi
Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiêp cho nhân viên , thì sau khi nhân viên này chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc?
Xin tra loi giup minh
Thanks


Theo mình biết, nếu Công ty bạn đã đóng BHTN cho người lao động, nếu sau khi nhân viên này nghỉ việc thì Công ty không phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động tính từ thời điểm người lao động được đóng BHTN (BHTN được đóng bắt đầu từ đầu năm 2009)
Trường hợp nếu người lao động có thời gian làm việc trước thời điểm đóng BHTN và có đủ điều kiện để hường Trợ cấp thôi việc thì Cty bạn vẫn phải trả trợ cấp thôi việc
Ví dụ:
Nếu người lao động làm việc tại DN từ năm 2007 đến 2011 thì chấm dứt HĐLĐ. Như vậy người lao động sẽ được tính như sau:
- Từ năm 2007 - 2008 người lao động được nhận trợ cấp thôi việc tại CTY
- Từ năm 2009 2011: người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp (về thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp bạn có thể xem lại điều kiện hưởng và hướng dẫn thủ tục làm nha)
Thân,