Tro cap thoi viec cho thoi gian nghi thai san

NLĐ đã yêu cầu công ty tính thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc phải bao gồm cả thời gian NLĐ nghỉ thai sản 4 tháng vì thời gian này NLĐ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Có đúng theo luật, mong nhận được chia sẽ thông tin của các ban.

 

Hi Thuy vy
Nguoi lao động yêu cầu như vậy là đúng đấy ban à. Ban tham khảo thông tư 07-2009/ TT-BLDTBXH sửa đổ bổ sung TT21-2003 và khoản 3 điều 14 của nghị định 44-2003:
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;
Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.
d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

Vài lời củng bạn

 

QUOTE(Chú Thích)(thuyvy @ Jan 30 2012, 01:05 PM)

NLĐ đã yêu cầu công ty tính thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc phải bao gồm cả thời gian NLĐ nghỉ thai sản 4 tháng vì thời gian này NLĐ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Có đúng theo luật, mong nhận được chia sẽ thông tin của các ban.


Mình vừa xin được một cái văn bản trả lời của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đúng trường hợp bạn hỏi.
Bạn tham khảo nhé (attach)!!!
Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Feb 14 2012, 07:13 PM)

Mình vừa xin được một cái văn bản trả lời của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đúng trường hợp bạn hỏi.
Bạn tham khảo nhé (attach)!!!
Trân trọng!



Nếu như vậy NLĐ bắt đầu làm việc từ 2009 (thời gian BHTN có hiệu lực), đến năm 2010 NLĐ nghỉ thai sản, năm 2011 NLĐ nghỉ việc, thì khoảng thời gian 4 tháng nghỉ thai sản vẫn phải tính TCTV cho NLĐ đúng ko các anh chị?

 

QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Feb 14 2012, 06:13 PM)

Mình vừa xin được một cái văn bản trả lời của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đúng trường hợp bạn hỏi.
Bạn tham khảo nhé (attach)!!!
Trân trọng!


Chào bạn,
Hoan toan dong y voi tham van tu ban.
Chuc ban suc khoe

 

QUOTE(Chú Thích)(thidang_bmw @ Feb 15 2012, 01:26 PM)

Nếu như vậy NLĐ bắt đầu làm việc từ 2009 (thời gian BHTN có hiệu lực), đến năm 2010 NLĐ nghỉ thai sản, năm 2011 NLĐ nghỉ việc, thì khoảng thời gian 4 tháng nghỉ thai sản vẫn phải tính TCTV cho NLĐ đúng ko các anh chị?




Tro cap thoi viec chi duoc tinh den 31/12/2008. Tu 1/1/2009 khong con huong tro cap thoi viec tu cong ty nua ma huong BHTN.

Than chao !

 

QUOTE(Chú Thích)(hangni1 @ Feb 15 2012, 06:41 PM)

Tro cap thoi viec chi duoc tinh den 31/12/2008. Tu 1/1/2009 khong con huong tro cap thoi viec tu cong ty nua ma huong BHTN.

Than chao !



Chào Bạn hangni1,

Theo văn bản mà bạn quocanh gởi tham khảo thì Nếu như NLĐ bắt đầu làm việc từ 2009, đến năm 2010 NLĐ nghỉ thai sản, năm 2011 NLĐ nghỉ việc, thì khoảng thời gian 4 tháng nghỉ thai sản vẫn phải tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ đó bạn.