Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại công ty việt nam

Bên công ty mình là công ty CPH nhà nước nắm giữ 51%, hiện đang có ý định tuyển dụng lao động người nước ngoài. Mình đang phân vân là: công ty đang đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước (quy chế lương có cả phần lương kinh doanh). Nếu bây giờ ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì lương bổng, trợ cấp, thưởng ... sẽ có thể rất cao vượt ra cả ngoài khung của quy chế lương và thang bảng lương nhà nước. Vậy phải làm thế nào?

Nhờ các bác giải giúp.

 

QUOTE(Chú Thích)(acheng @ May 9 2012, 11:51 AM)

Bên công ty mình là công ty CPH nhà nước nắm giữ 51%, hiện đang có ý định tuyển dụng lao động người nước ngoài. Mình đang phân vân là: công ty đang đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước (quy chế lương có cả phần lương kinh doanh). Nếu bây giờ ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì lương bổng, trợ cấp, thưởng ... sẽ có thể rất cao vượt ra cả ngoài khung của quy chế lương và thang bảng lương nhà nước. Vậy phải làm thế nào?

Nhờ các bác giải giúp.


Theo mình thì có 2 cách:
1. Bổ sung quy chế: tăng mức lương Kinh doanh và chi tiết cách tính lương Kinh doanh theo hiệu quả công việc;
2. Trong HĐLĐ ghi rõ các khoản trợ cấp ngoài lương bao gồm: nhà ở, xe ô tô, chi phí khám chữa bệnh... (trong hạn mức tiền mà công ty có thể chịu được). Như vậy cộng vào cũng thành 1 khoản khá cao rồi.

 

QUOTE(Chú Thích)(acheng @ May 9 2012, 11:51 AM)

Bên công ty mình là công ty CPH nhà nước nắm giữ 51%, hiện đang có ý định tuyển dụng lao động người nước ngoài. Mình đang phân vân là: công ty đang đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước (quy chế lương có cả phần lương kinh doanh). Nếu bây giờ ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì lương bổng, trợ cấp, thưởng ... sẽ có thể rất cao vượt ra cả ngoài khung của quy chế lương và thang bảng lương nhà nước. Vậy phải làm thế nào?

Nhờ các bác giải giúp.



Không sao cả bạn ạ, bạn ký hợp đồng với người nước ngoài theo hợp đồng lao động với mức lương thích hợp do hai bên thỏa thuận thôi.
Không phải ký với thang bảng lương nhà nước đâu, đây là đối tượng ko phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chỉ phải đóng bảo hiểm y tế,
(Về ký kết hợp đồng với người nước ngoài bạn xem thêm: Nghị định số 46/2011/NĐ-CP, 34/2008/NĐ-CP; Thông tư: 08/2008/TT-BLĐTBXH, 31/2011/TT-BLĐTBXH )

Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(phamcongthanh1985 @ May 10 2012, 03:44 PM)

nếu bây giờ, mà vẫn chưa giải được, thì có thể liên hệ bên chúng tôi để được giúp đỡ.



Thành phần này chắc cao thủ đây...........

 

QUOTE(Chú Thích)(acheng @ May 9 2012, 11:51 AM)

Bên công ty mình là công ty CPH nhà nước nắm giữ 51%, hiện đang có ý định tuyển dụng lao động người nước ngoài. Mình đang phân vân là: công ty đang đăng ký áp dụng thang bảng lương nhà nước (quy chế lương có cả phần lương kinh doanh). Nếu bây giờ ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì lương bổng, trợ cấp, thưởng ... sẽ có thể rất cao vượt ra cả ngoài khung của quy chế lương và thang bảng lương nhà nước. Vậy phải làm thế nào?

Nhờ các bác giải giúp.



Mình cũng có câu hỏi gần tương tự, nhờ các bác cho ý kiến giúp:

Công ty mình là Công ty cổ phần (nhà nứoc khoảng 30% vốn) hiện tại vẫn đang vận dụng thang bảng lương nhà nước theo Nghị định 205 để đóng BHXH, BHYT, khi hợp tác với đối tác nước ngoài thành lập một Công ty liên doanh bên mình giữ 51% vốn thì Công ty liên doanh này có được vận dụng thang bảng lương theo Công ty Nhà nước không (Công ty hạng III chẳng hạn) để đóng BHXH, BHYT.

Nếu xây dựng thang bảng lương cho Công ty liên doanh mới thành lập theo Công ty CP của mình bây giờ thì khung lương của các chức danh sẽ rất thấp, trong khi đó để tuyển được nhân sự giỏi ngoài thị trường vào những vị trí cao cấp của Công ty liên doanh thì họ yêu cầu lương rất cao (gấp vài lần lương mềm theo khung lương của Công ty). Mà những nhân sự này cũng chỉ là người Việt Nam không phải là người nước ngoài, vấn phải đóng BHXH, BHYT bình thường.

Như vậy phần chênh lệch giữa lương thực trả và lương theo Quy chế của Công ty sẽ rất lớn. Cần xây dựng Quy chế lương thế nào để bù đắp lại được sự chênh lệch này. Bác nào gắp trường hợp này rồi thì chia sẻ kinh nghiệm với mình nhé.

Cảm ơn trước