Tuyển dụng Nhân sự tại Hải Phòng

Thảo luận trong 'HRLINK HẢI PHÒNG' bắt đầu bởi VUONGHaiLong, 2/5/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. VUONGHaiLong

    VUONGHaiLong New Member

    Tham gia ngày:
    22/3/10
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các Bạn,


    Mình có tìm hiểu về tình hình tuyển dụng nhân sự (bao gồm cả tuyển dụng nhân sự phổ thông và nhân sự cấp quản lý) hiện nay tại Hải Phòng và được biết các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn bao gồm các yếu tố:


    - Tiền lương và thu nhập thấp,


    - Hạn chế guồn ứng viên,


    - Chưa có nhiều các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ nhà tuyển dụng và người lao động,


    - Tuyển dụng theo hình thức truyền thống như dựa trên các quan hệ có sẵn, quen biết, người nhà...,


    - Chính sách đãi ngộ cho người lao động của các doanh nghiệp chưa thỏa mãn,


    - Người lao động phải trả tiền khi đi xin việc làm,


    - Cạnh tranh về lao động trong cùng địa bàn,


    - Môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp,


    - Các yếu tố khác.


    Theo các bạn thì yếu tố nào là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên và đề xuất giải pháp để giải quyết vấn đề này.


    Trân trọng,


    V.H.Long
     
  2. nhansuhp

    nhansuhp New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/08
    Bài viết:
    172
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Thực trạng cung cầu lao động ở Hải Phòng hiện nay, đối với lao động quản lý cung vẫn đang vượt cầu. riêng đối với lao động phổ thông, các doanh nghiệp đang khó tuyển vì một số nguyên nhân sau:


    - Nhu cầu lớn, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất dầy da, may mặc.


    - Lao động phổ thông thường hay nhảy việc, không thích bị gò bó, hay tự ý nghỉ việc tự do.


    - Tiền lương đòi hỏi nhiều nơi còn cao hơn lao động đã qua đào tạo.


    - Thông tin tuyển dụng khó đến được lao động phổ thông qua các kênh tuyển dụng thông thường ( Đăng báo, qua mạng, thông báo nội bộ....).


    Giải pháp làm sao tuyển và giữ được lực lượng lao động chưa qua đào tạo này là một bài toán đau đầu với nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có quy mô lớn, theo mình, tuỳ theo loại hình hoạt động, lợi thế và quy mô doanh nghiệp mà có giải pháp khác nhau, có một số giải pháp chung như sau:


    - Đưa ra mức lương cạnh tranh, cụ thể và các chế độ phúc lợi khác.


    - Tìm loại hình thông tin tuyển dụng phù hợp để nhiều người biết.


    - Có cơ chế ràng buộc và giáo dục người lao động để họ không bỏ đi nơi khác.
     
  3. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    lại chủ đề đau đầu, bức xúc của nhà mình đây


    Cái này phải tổ chức Hội thảo, tọa đàm


    Đề nghị Mr Vương H Long tổ chức trong 1 ngày gần nhất
     
  4. khenhmokhoet

    khenhmokhoet New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    em xin có ý kiến!
    các bác cứ thảo luận cho kỹ lưỡng rồi còn vấn đề nào khúc mắc thì cứ bày tỏ.
    Em sẽ mang lên lớp hỏi ý kiến thầy cô về những vấn đề này.
    Tuần sau lớp em học về Module Tiền lương.
    Em nghe mọi người kháo thầy dạy module này rất hay và giỏi
    Nếu em được biết tình hình cụ thể thì em sẽ hỏi thầy xem sao.
     

Chia sẻ trang này

Share