Tuyển dụng nhân sự

Chào cả nhà!
Mình có một vấn đề muốn tất cả các bạn có kinh nghiệm hướng dẫn giúp mình nhé. Cụ thể
Mình hiện đang làm việc tại Phòng HC-NS của một công ty về ngành nghề vệ sinh công nghiệp tại Hà Nội.Lực lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông. Công ty mình vừa kí được hợp đồng với công ty tại thành phố Huế. Vì vậy sếp mình đã chỉ thị cho mình thực hiện công tác tuyển dụng lao động trong vòng 05 ngày mình phải tiến hành tuyển dụng được 40 nhân sự. Đây là lần đầu tiên mình thực hiện tuyển dụng tại một tỉnh ngoài khu vực hà nội dó đó mình rất muốn các bạn hướng dẫn giúp mình các bước cần thiết để có thể tiến hành tuyển dụng tại một vùng đất mới được không????

Mình cảm ơn các bạn nhiều

 

QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Jun 26 2012, 03:01 PM)

Chào cả nhà!
Mình có một vấn đề muốn tất cả các bạn có kinh nghiệm hướng dẫn giúp mình nhé. Cụ thể
Mình hiện đang làm việc tại Phòng HC-NS của một công ty về ngành nghề vệ sinh công nghiệp tại Hà Nội.Lực lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông. Công ty mình vừa kí được hợp đồng với công ty tại thành phố Huế. Vì vậy sếp mình đã chỉ thị cho mình thực hiện công tác tuyển dụng lao động trong vòng 05 ngày mình phải tiến hành tuyển dụng được 40 nhân sự. Đây là lần đầu tiên mình thực hiện tuyển dụng tại một tỉnh ngoài khu vực hà nội dó đó mình rất muốn các bạn hướng dẫn giúp mình các bước cần thiết để có thể tiến hành tuyển dụng tại một vùng đất mới được không????

Mình cảm ơn các bạn nhiều


Chào bạn
Theo ý của mình Bạn nên liên lạc với Phòng Lao động TBXH của nơi bạn cần tuyển dụng hoặc là Trung tâm giới thiệu việc làm.
Điều này hiệu quả hay không tùy thuộc vào khả năng ngoại giao của bạn nữa.
Chúc bạn thành công.

 

Tham gia các hội chợ việc làm và cách bạn votien1986 đã gợi ý. Nếu kỹ thêm thì nên đăng tuyển trực tuyến tại các website chuyên về tuyển dụng để thu hút lượng ứng viên trực tuyến nhé.
Hoặc thêm một cách song song nữa là bạn tìm các diễn đàn lớn và post vào chuyên mục việc làm (phải đúng box không là bị banned nick và bị xoá bài đó).

Chúc bạn hoàn thành công tác.

 

Dear bạn,

Đi vào đó, thuê xe máy hoặc xe ôm. đi phát, rán tờ rơi. tư vấn trực tiếp cho người lao động khu vực lân cận dự án đó. Nắm lấy các đầu mối lao đồng bạn gặp dc. take care họ. chắc chắn việc tuyển dụng của bạn sẽ thành công.

Good luck!

 

40 Công nhân trong 5 ngày, Nhiệm vụ bất khả tri. Chúc bạn may mắn trong một môi trường không có kế hoạch tuyển dụng rõ ràng và 1 người xếp giao nhiệm vụ bằng linh cảm.

 

QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Jun 26 2012, 03:01 PM)

Chào cả nhà!
Mình có một vấn đề muốn tất cả các bạn có kinh nghiệm hướng dẫn giúp mình nhé. Cụ thể
Mình hiện đang làm việc tại Phòng HC-NS của một công ty về ngành nghề vệ sinh công nghiệp tại Hà Nội.Lực lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông. Công ty mình vừa kí được hợp đồng với công ty tại thành phố Huế. Vì vậy sếp mình đã chỉ thị cho mình thực hiện công tác tuyển dụng lao động trong vòng 05 ngày mình phải tiến hành tuyển dụng được 40 nhân sự. Đây là lần đầu tiên mình thực hiện tuyển dụng tại một tỉnh ngoài khu vực hà nội dó đó mình rất muốn các bạn hướng dẫn giúp mình các bước cần thiết để có thể tiến hành tuyển dụng tại một vùng đất mới được không????

Mình cảm ơn các bạn nhiều



Ngoài các phương pháp mọi người đã tư vấn, theo mình bạn có thể đến tận nơi, làm việc với phường, nhờ họ thông báo trên loa của địa phương, cũng là 1 cách để thu hút. Nói chung là giống như có 1 bạn tư vấn, là bạn phải làm thế nào nắm được các đầu mối, bởi lao động phổ thông cái khó là tiếp cận, nhưng đã tiếp cận được rồi thì pải take care họ thế nào để họ giới thiệu nhau đi làm. Ngày trước mình tuyển lao động phổ thông bên xây dựng mình cũng áp dụng theo cách là giới thiệu nhau qua những đầu mối. Chúc bạn sớm thành công.

 

QUOTE(Chú Thích)(hangtranns@gmail.com @ Jul 12 2012, 04:37 PM)

Ngoài các phương pháp mọi người đã tư vấn, theo mình bạn có thể đến tận nơi, làm việc với phường, nhờ họ thông báo trên loa của địa phương, cũng là 1 cách để thu hút. Nói chung là giống như có 1 bạn tư vấn, là bạn phải làm thế nào nắm được các đầu mối, bởi lao động phổ thông cái khó là tiếp cận, nhưng đã tiếp cận được rồi thì pải take care họ thế nào để họ giới thiệu nhau đi làm. Ngày trước mình tuyển lao động phổ thông bên xây dựng mình cũng áp dụng theo cách là giới thiệu nhau qua những đầu mối. Chúc bạn sớm thành công.



Mình cảm ơn các bạn đã cho mình lời khuyên nhé. Mình sẽ dựa trên những lời khuyên bổ ích của các bạn để hoàn thành tốt công việc mà sếp đã giao. hii

 

Mình thấy bạn votien1986 có ý kiến hay đấy. Tuyển lao động phổ thông thì qua trung tâm giới thiệu việc làm khá là hiệu quả. Mình thấy có nhiều nơi người lao động phổ thông họ đứng ở ngoài đường ấy, bạn thử coi nguồn đó xem sao!

 

Có lẽ đây là một nhiệm vụ có vẻ hơi áp lực, gần như tổng hợp các giải pháp của mọi người đưa ra đều có thể triển khai được, thế nhưng em nghĩ đây là một nhiệm vụ bị hạn chế về thời gian.
Nếu thực hiện bằng biện pháp đưa thông tin qua chính quyền địa phương nhờ thông báo giúp thì sẽ mất thời gian, vì họ sẽ đòi hỏi các giấy tờ, các xác nhận...( đến các cơ quan hành chính thì hành là chính mà) có lẽ sẽ mất thời gian nhiều cho công đoạn chuẩn bị. Vậy nên anh có thể đi phát tờ rơi, use các fanpage...
Đây là ý kiến của em, anh có thể tham khảo