Tuyển dụng Online thế nào cho hiệu quả?

Hi các bạn!


Mình đã chọn ra kênh tuyển dụng online để tiết kiệm được chi phí,


Nhưng để được thêm hiệu quả trong công việc tuyển nhân viên, các bạn có thể cho mình một ít kinh nghiệm về tuyển dụng Online để được hiệu quả và ít tốn sức nhé,


Thanks

 

Hi bạn,


Mình thường chọn VietnamWorks để tuyển online. Nên chọn gói search (chọn gói rẻ nhất) để chủ động tìm kiếm hồ sơ.


Bạn có thể backup hồ sơ đẹp để khi cần thì dùng đến.


Woot

 

Thanks bạn nhé,


Mình cũng nghĩ dùng search sẽ hiệu quả nhưng hơi tốn nhiều thời gian (mình sợ nhiều CV rác sẽ tốn nhiều thời gian)


Mình nghe nói dùng VNW thì chi phí hơi cao đó bạn,


Mình đang tìm mạng nào có chi phí thấp hơn VNW, nhưng chất lượng CV thì không thua kém,


Mình cũng có nghe onlinejobs.vn, kiếm việc,...chất lượng cũng không thua VNW nhưng giá thì thấp hơn và hỗ trợ khách hàng cũng tốt. Mình thì đang do dự không biết dùng mạng nào trong 2 mạng này, nên có ai dùng rồi thì tư vấn giùm mình luôn, và chia sẽ cho mình chút ít kinh nghiệm về sử dụng công cụ search (ví dụ: search làm sao tránh CV rác, CV hông có contact, ....) vì bên cty mình plan sang năm tuyển rất nhiều do nhu cầu mở rộng cty,mong anh chị em giúp đỡ,


Thanks

 

Hi bạn,


Thật ra thì việc search hồ sơ online cũng chỉ cung cấp được những hồ sơ cấp trung trở xuống. Còn các vị trí quản lý cấp cao hoặc đặc thù chuyên ngành thì việc search hồ sơ k có tác dụng gì.


Mình cũng đã từng sử dụng Vietnamworks, careerlink, timviecnhanh để search hồ sơ cho các vị trí cấp trung trở xuống. Trong 3 web này thì mình thấy chất lượng của VNW và careerlink là khá tốt, cty mình tuyển được người chủ yếu là từ 2 web này.


Bên VNW thật ra thì chi phí có cao hơn những web khác nhưng mà bù lại bạn có được hồ sơ khá ổn. Mình nhớ k nhầm thì gói search hồ sơ trong 1 tháng hình như được 70 - 80 hồ sơ. Bạn sẽ search hồ sơ k giới hạn, nếu bạn thấy hồ sơ nào ưng ý thì mới chọn để liên lạc. Lúc đó mới tính là 1 hồ sơ.


Careerlink và timviecnhanh thì k có giới hạn search hồ sơ. bạn đăng ký search trong bao nhiêu tháng thì bạn cứ thoải mái search hồ sơ.


Còn vấn đề search làm sao để tránh CV k có contact thì đành bó tay :mellow: Đôi khi mình cũng gặp 1 vài trường hợp là CV khá tốt nhưng lại k có số điện thoại liên lạc, thử liên lạc bằng email xem sao. Còn nếu mà k có bất cứ thông tin gì để liên lạc thì bỏ qua chứ sao giờ.


Với onlinejob và kiemviec thì mình chưa sử dụng nên k bít nó như thế nào. Mình quan điểm web nào mà công việc mới đăng càng nhìu thì sẽ có nhìu CV trên đó. Bởi mình cũng từng là ứng viên đi tìm việc, cũng đã nghía qua hầu hết các web tuyển dụng, khi các trang web mà ít việc thì thường mình cũng chả để CV của mình trên đó. Hoặc có để thì CV cũng k đầy đủ thông tin. => mình sẽ k sử dụng những trang web đó. Có hơi tiêu cực k nhỉ?


Mình có người bạn từng sử dụng bên chonviec, nghe nói cũng được. Bạn thử tìm hiểu xem sao.


Thật ra mình thấy việc tuyển dụng có rất là nhìu nguồn. Bạn có thể sử dụng nguồn nội bộ, nhân viên trong công ty giới thiệu, web tuyển dụng, heathund, trung tâm giới thiệu việc làm, báo chí hay mối quan hệ của chính bạn. Ở công ty cũ mình làm thì nguồn ứng viên do nhân viên giới thiệu khá tốt. Vừa tuyển được người vừa làm cho nhân viên muốn gắn bó với cty vì có bạn bè, người quen mình làm chung. Đôi bên cùng có lợi mà. :lol:


Chúc bạn thành công trong công tác tuyển dụng.

 

Chào bạn,


Hiện tại, mình đang sử dụng dịch vụ của www.kiemviec.com và bên đó support rất nhiệt tình. Nếu bạn kiếm ứng viên của những công việc đặc thù như IT, kế toán, marketing .. thì bạn nên đăng tuyển vị trí đó kết hợp với việc search hồ sơ miễn phí. Một số ứng viên tiềm năng, họ sẽ không để hồ sơ lên những trang web tìm việc mà họ chỉ vào để kiếm cơ hội làm việc tốt hơn, do đó việc search hồ sơ không, chắc chắn sẽ k đạt được hiệu quả cao, ngoài ra một phần họ cũng không muốn Công ty mà họ đang làm phát hiện ra họ đang tìm kiếm một cơ hội mới ở bên ngoài.


Trong quá trình search hồ sơ miễn phí, nếu mình tìm được hồ sơ đạt yêu cầu, bên kiemviec sẽ cung cap thong tin 1 vài hồ sơ đó cho mình.

 

Mình thấy tuyển qua 24h.com rất hiệu quả đó chứ mà còn không mất phí nữa. Bạn chủ động tìm hồ sơ ứng viên rồi liên hệ với họ. Với các vị trí trung cấp thì mình thấy khá ổn, còn vị trí cao cấp thì khó hơn.

 

Trang works.vn của diền đàn mình cũng đang ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của mọi người đó. Bạn thử đăng tin lên đó chưa?

 

Đúng rồi, nhân tiện ủng hộ works.vn nhà ta đi nữa nhé

 

Mình thì hay đăng tuyển trên trang mywork.vn, là trang mới nhưng khá hiệu quả, nhân viên mywork hỗ trợ cũng nhiệt tình. Mọi người thử tham khảo thêm xem sao.

 

Em đọc hoài mà chưa thấy anh chị nào đề cập đến tuyển dụng thông qua mạng xã hội nhỉ ^^.

Đành rằng là mỗi ngành, mỗi công ty, mỗi vị trí sẽ có các tiêu chí tuyển dụng riêng, nhưng không đề cập đến tuyển dụng thông qua mạng xã hội thì quả là thiếu sót í ạ.

Em thấy các anh chị tham gia linkedin cũng nhiều, Facebook... cũng nhiều mà ^^.

Do đặc thù công việc, em thường đăng tin tuyển dụng nhân viên thông qua các mạng xã hội với các thông tin ngắn gọn nhất, (tất nhiên là sẽ có bản mô tả công việc, các chính sách... được đăng tải trên website nhà em) và cũng có rất nhiều bạn gửi CV.

Cũng thông qua mạng xã hội mà em có thể nắm bắt, xác minh được khá nhiều thông tin từ các bạn ứng viên.

^^ năm mới xin phép múa rìu qua mắt các thợ ạ (riêng về tuyển dụng quản lý cấp cao thì hình thức này em chưa áp dụng)