VỀ VIỆC TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC TRONG THỜI GIAN CHƯA THAM GIA BHTN

Thảo luận trong 'THẢO LUẬN' bắt đầu bởi ly mai, 2/11/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ly mai

    ly mai New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/11
    Bài viết:
    80
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị! em đang có một vấn đề mong các anh chị cho ý kiến
    Từ năm 2010, Cty em có chính sách là sẽ ký HĐLĐ thời hạn 10 tháng cho nhân viên qua thời gian thử việc 2 lần, lần thứ 3 ký HĐLĐ không xá định thời hạn. Như vậy trong đợt ký HĐLĐ lần 1,2 ko tham gia BHTN. Nếu nhân viên này nghỉ việc thì cty có phải trả trợ cấp nghỉ việc cho nhân viên này trong khoảng thời gian trước khi tham gia BHTN không ạ?
     
  2. phuongnguyen2308

    phuongnguyen2308 New Member

    Tham gia ngày:
    30/7/11
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Chac chắn có
     
  3. maruko_a4

    maruko_a4 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/11
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chắc chắn có bạn ạ. Theo khoản 1 điều 42 Bộ Luật lao động quy định : " Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong DN, cơ quan, tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có TN trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có)
     

Chia sẻ trang này

Share