Xây dựng thang bảng lương, có bắt buộc không và xử lý vi phạm như thế nào?

Xin chào cả nhà!


Buổi offline ngày hôm qua của HRL Binh Dương đã thành công tốt đẹp. Cám ơn BQT HRL Binh Dương và các bạn trong CĐ nhân sự rất nhiều, mình đã học hỏi rất nhiều điều từ buổi off lần này.


Có 1 điều là cuối buổi off, có 1 bạn đặt 1 câu hỏi mà chúng ta có thể là vì thời gian ko cho phép nên ko phân tích rõ hơn đc. Đó là: “xây dựng thang lương bảng lương có phải là bắt buộc không, nếu doanh nghiệp không xây dựng và đăng ký với cơ quan chức năng thì có bị xử lí vi phạm gì hay không?”


Có vài ý kiến cho rằng dưới 5 lao động, rồi dưới 10 lao động thì ko cần phải đăng ký. Điều này mình có ý kiến như sau: Thực ra con số 5 hay 10 lao động này có lẽ các bạn nhầm với quy định khác. Thực ra theo quy định thì nếu DN có dưới 5 lao động thì có thể không phải thành lập công đoàn, và nếu DN có dưới 10 LĐ thì có thể không tham gia BH thất nghiệp (còn BHXH và BHYT thì phải có). Còn TLBL thì mình nhớ trong slide của bạn Lê trong buổi off có nội dung: “DN phải đăng ký TLBL trong vòng 6 tháng kể từ khi DN thành lập”, có lẽ các bạn không chú ý đấy thôi. Mặt khác luật BHXH quy định tất cả các DN có thuê mướn lao động đều phải tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ (dù DN có 1 hay 2 người!), mà khi bạn làm thủ tục để đăng ký BHXH lần đầu thì cơ quan BHXH sẽ luôn yêu cầu cung cấp TLBL đã đăng ký với Sở/phòng LĐ.


Vấn đề thứ 2 là xử lý vi phạm như thế nào thì mình chưa nắm rõ cho lắm. Mình chỉ biết là bình thường thì cơ quan BHXH hay Lao động chưa “sờ” tới, nhưng nếu có 1 vấn đề gì xảy ra như có khiếu nại của NLĐ, có tai nạn lao động… thì thật là mệt mỏi!!! Mình nhờ các bạn tham gia diễn đàn có kinh nghiệm xương máu trong các vấn đề thanh tra này rồi cho ý kiến thêm.

 

Chào bạn,


Hôm qua mình có tham gia buổi thảo luận, với câu hỏi này mình cũng tính trả lời nhưng chưa có cơ hội.


Về việc đăng ký thang bảng lương doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký chứ, bạn có thể tham khảo luật lao động và nghị đinh 114/2002/ND-CP và một số nghị định khác còn nếu không đăng ký thì khi doanh nghiệp bị thanh tra phát hiện sẽ bị xử lý theo khoản 2 điều 10 nghị định 47/2010/ND-CP có hiệu lực từ 25/06/2010 mức phạt từ 2.000.000 dến 10.000.000 đồng

 

Rất cảm ơn phần chia sẽ của Chị/anh. Xin hỏi, có phải là Chị H cell # 090....763 không nhỉ?

 

À, không phải đâu anh Lê ơi. Mình là 1 HR đến từ Tp HCM

 

Bạn ơi đăng ký thang bảng lương là bắt buộc 100% đấy.


Vì đây là cơ sở để đăng ký mức tham gia bảo hiểm xã hội mà.


Trước đây khi mình muốn dăng ký nội quy lao động cho công ty, họ cũng yêu cầu phải có thang bảng lương đã được đăng ký với SLĐTBXH đấy.


Từ đầu năm 2010 thì bên bhxh cũng yêu cầu nộp thang bảng lương đã đc đăng ký thì mới cho báo tăng giảm tiếp mà.


Bên mình là DN nước ngoài, lương theo thoả thuận, nhưng vẫn phải làm thang bảng lương theo hệ số đấy.


Hic


Nếu vi phạm thì xử lý theo nghị định 47 thoai


Hi

 

Quan trọng là các vi phạm về việc không đăng ký thang bảng lương, ko tham gia bảo hiểm .. quá nhiều, quá lớn. Không biết có cơ quan, tổ chức nào thống kê việc việc này không. Nhưng cá nhân tôi biết thì có đến 80% các DN không đăng ký thang bảng lương, không nộp BHXH, nhất là các DN mới thành lập từ 1-3 năm, cá biệt có DN thành lập 8 năm nay rồi, có trên 100 cán bộ, nhân viên, có cả nồa máy sản xuất ... nhưng vẫn trốn bảo hiểm như thường... Thiệt cho người lao động và ảnh hưởng đến việc chấp hành chính sách của Nhà nước, ...