Xử lý kỷ luật lao động - cảnh cáo bằng văn bản

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi bangtuyetmuadong, 14/8/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. bangtuyetmuadong

    bangtuyetmuadong New Member

    Tham gia ngày:
    17/3/09
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các ACE,


    Cho mình hỏi các ACE, ai đã từng xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức Cảnh cáo bằng văn bản thì mô tả cho mình biết đầy đủ quá trình xử lý, thành phần tham dự và mẫu Biên bản cảnh cáo được không?


    Xin chân thành cảm ơn các ACE và mong sớm nhận được advice của các ACE.


    Tuyết.
     
  2. Donga

    Donga New Member

    Tham gia ngày:
    13/5/09
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Vũng Tàu
    Bạn ơi, chỉ có công chức, viên chức mới xử lý hình thức kỷ luật " Cảnh cáo" thôi
     
  3. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Bạn phải sử dụng đúng từ ngữ trong luật quy định: "Khiển trách bằng văn bản".


    Thân ái
     

Chia sẻ trang này

Share