Xử lý kỷ luật nhân viên

Chào cả nhà,


Chúc mọi người một ngày làm việc hiệu quả và vui vẻ. Lâu không co thời gian vào HRLink và trao đổi với mọi người nên thông tin cứ mù tit.


Ca nhà cho minh hỏi chút nhé. Công ty minh sảy ra 1 vụ the nay ma minh chưa biết phải giải quyết thế nào.


Nhân viên của công ty đã mở máy tính của Giám Đốc ra để xóa những tài liệu mà Giám Đốc mới vừa về đã tìm cách lấy thông tin nhưng không theo phương pháp trực tiếp(Hỏi thẳng nhân viên).


Nhân viên này khi xóa file đã để lại dấu vết trên máy tính do kỹ năng về It không tốt.


Do mâu thuẫn cá nhân dẫ đến tình trạng trên và vi phạm này không có trong quy định hay luật nào cả nên minh chưa biết phải giải quyết thế nào.


Mong cả nhà tư vấn giúp minh với.


Nếu cả nhà có hướng giải quyết nào tư vấn giúp mình với nhe.


Mail của minh: thuy_le994@yahoo.com


Cảm ơn cả nhà nhiều

 

Đầu tiên là bạn dò tìm thông tin để hiểu tại sao lại xảy ra như vậy. Sếp mà bị như vậy thì có khả năng là chưa làm cho nhân viên phục hoặc có gì khuất tất. Nhân viên mà bị sếp bí mật tìm thông tin chứng tỏ có gì đó mờ ám. Bên cạnh đó là bạn ra tối hậu thư cho 2 người: nếu cả 2 không tự giải quyết thì sẽ xử lý cả 2 rồi sắp xếp 1 buổi cafe nói với cả 2 nói chuyện.


Việc xử lý thế nào thì có 2 phương án:


- Bạn cứ quy ra việc người này phá hủy tài sản của người khác --> đây là quan hệ cá nhân không liên quan đến công ty.


- Còn nếu người đó thâm nhập vào hệ thống dữ liệu công ty và xóa dữ liệu thì liên quan đến việc phá hủy tài sản công ty. Bạn cứ quy ra mức độ vật chất rồi xử lý.

 

Cam on ban nhieu.


To moi lam o moi truong phuc tap nen chua co nhieu kinh nghiem ve viec xu ly may vu nay. Tuy nhien sau khi doc huong dan cua ban to nghi minh da su ly dung.


Cam on ban nhieu nhieu.