Xử lý kỷ luật như thế nào

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi quangtien, 8/2/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. quangtien

    quangtien New Member

    Tham gia ngày:
    13/10/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Xin chào các anh chị,


    Xin giúp dùm em một trường hợp như sau :


    Đối với các sụ việc đánh nhau ngoài công ty thì mình phải xử trí như thế nào.


    1. Phát sinh từ mâu thuẫn trong công việc.


    a. Đánh nhau trên đường đi làm về ( có thể gây ra nghiêm trọng như bể đầu ... gãy tay chân)


    b. Đánh nhau nhưng không phải trên đường đi làm về như anh này đón đường chờ anh kia đi đâu đó rồi đánh.


    2. Không phải là mâu thuẫn trong công việc, nhưng đánh nhau gây thương tích nặng (2 người cùng làm chung công ty)


    3. Đánh người khác (không làm chung trong công ty) đễn nỗi bị pháp luật truy tố.


    4. Thường xuyên tụ tập đánh nhau ngoài đường, anh chị giang hồ.


    Nuôi dưỡng những tay này trong công ty là một hiểm họa, vậy bằng cách nào để cho những đối tượng này ra đi và bằng cách nào để ngăn chặn một cách có hiệu quả nhất.


    Ở công ty em chưa có cách nào để giải quyết những việc này, xin chia sẻ kinh nghiệm.


    Em xin cám ơn.
     
  2. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo tôi thì công ty chỉ quản lý nhân viên trong giờ làm việc. Còn sau giờ làm việc thì làm sao có thể quản lý được. Mỗi người lao động đều là những công dân có quyền và nghĩa vụ theo quy định của Pháp luật, nếu họ vi phạm phạm luật thì sẽ bị xử lý theo Luật định.


    Để làm trong sạch môi trường làm việc theo tôi cách tốt nhất là bạn nên xây dựng nội quy công ty với các điều khoản như: Nhân viên trong công ty không được tụ tập đánh nhau gây ảnh hưởng đến uy tín công ty, không tụ tập uy hiếp gây hại đến trật tự sản xuất.............Tất cả các quy định này để xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn cho doanh nghiệp và người lao động.
     

Chia sẻ trang này

Share