Xay dung chinh sach gioi thieu nguoi trong tuyen dung

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi huyenpt, 17/7/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huyenpt

    huyenpt New Member

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình đang xây dựng chính sách khen thưởng cho những nhân viên có công trong việc giới thiệu người cho Công ty. Nếu có bạn nào đã thực hiện việc này ở Công ty của mình có thể chia sẻ 1 chút kinh nghiệm cho mình biết các tình huống khó khăn có thể xảy ra khi thực hiện việc này không ?


    VD Ứng viên là bạn của 1 bạn A trong công ty nhưng đồng thời gửi Hồ sơ cả cho mình và cho bạn A đó, lúc đó xử lý thế nào...


    Mình chưa nghĩ ra được hết cả tình huống, hi vọng nhận được sự góp ý của các bạn. Hoặc có bạn nào xây dựng rồi thì cho mình tham khảo với nhé.


    Cảm ơn mọi người
     
  2. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Sao đây lại là tình huống nhỉ, kể cả là bạn làm việc ở một Công ty lớn, Bộ phận nhân sự rất đông nhưng việc tiếp nhận hồ sơ, chọn lọc hồ sơ, phụ trách việc tổ chức và thi tuyển cho 1 vị trí phải quy về một mối chứ.


    Tình huống này không có vấn đề gì cả.


    Trân trọng,
     
  3. huyenpt

    huyenpt New Member

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    À không ý mình là bạn A không phải là Nhân sự mà là 1 nhân viên trong CTy, trong tình huống đó bạn ấy có được tính là có công giới thiệu cho công ty hay không.


    Mình chỉ đưa ra 1 ví dụ thế khi xây dựng chính sách phải tính đến để đảm bảo công bằng thôi. Có thể có nhiều tình huống khác phát sinh khi làm thực tế, vì thế mình mới cần sự chia sẻ cả mọi người, nhất là những công ty đã thực hiện chính sách này rồi.


    Cảm ơn bạn Kaizen đã góp ý nhé, lúc nào có đổi mới sáng kiến nhân sự gì thì chia sẻ cho mọi người với nhé:rolleyes:
     
  4. lanhuong_hr

    lanhuong_hr Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    29/9/08
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Không có gì khó cả, nhân viên đã gửi hồ sơ bạn của họ nghĩa là họ đã quảng bá thông tin về cty bạn rồi, nên không nên quá khắt khe việc ứng viên đã tự nộp hồ sơ hay thế nào. Hơn nữa việc thưởng giới thiệu ứng viên không phải là dựa trên số ứng viên họ giới thiệu, mà nên dựa trên số ứng viên được tuyển dụng và ký hợp đồng chính thức, như vậy mới đảm bảo tính nghiêm túc và chất lượng của việc giới thiệu


    Chắc bạn này làm ở cty phần mềm :)
     
  5. huyenpt

    huyenpt New Member

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Yes cái này mình hoàn toàn đồng ý. Tất nhiên việc giới thiệu chỉ được ghi nhận khi ứng viên đó trúng tuyển và vào làm chính thức. Chứ giới thiệu nhiều mà toàn không đạt tiêu chuẩn thì cũng không để làm gì.


    Mình chỉ lo có những tình huống khác khó hơn mà mình chưa nghĩ tới, nên muốn hỏi ý kiến mọi người. Nhưng có lẽ phải mò ốc vậy phát sinh đến đâu sửa chính sách đến đó :)


    Thanks bạn đã góp ý kiến nhé
     
  6. Phamthanhha85

    Phamthanhha85 New Member

    Tham gia ngày:
    19/3/09
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Theo tôi nên có chính sách thưởng tài chính sau khi người đuợc giới thiệu chính thức làm việc hoặc có thể đưa ra thời gian quy định, nó tùy thuộc vào quỹ khen thưởng và mức độ quan trọng của vị trí cần tuyển dụng.


    Mình đoán rằng bạn làm nhân sự của công ty sản xuất. Nếu vậy cần bố trí cv hợp lý để tránh thiên vị ko công bằng :rolleyes:
     

Chia sẻ trang này

Share