xin tư vấn quyết định thôi việc

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi trangiap, 5/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trangiap

    trangiap New Member

    Tham gia ngày:
    17/12/09
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    xin anh chị trong diễn đàn tư vấn dùm.


    trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, với lý do người lao động không chịu điều động của giám đốc công ty có được coi là hợp lệ


    trước khi nghỉ đơn phương công ty đã có thông báo bằng văn bản cho người lao động nhưng thời gian báo trước không đủ ( luật quy định 30 ngày làm việc nhưng công ty chỉ báo trước 30 liên tiếp) như vậy có được coi là đơn phương chấm dứt HDLD trái luật.
     
  2. kinhcan

    kinhcan Guest

    Trước hết phải xem ý này của bạn. Nếu:
    1. Trong hợp đồng có ghi thì hợp lệ.


    2. Trong mô tả công việc có ghi: hợp lệ.


    3. Trong nội quy hoặc thỏa ước có ghi: hợp lệ.


    Bạn xem kỹ 3 văn bản trên nhé.

    Cái này công ty sai.
    Bạn xem thêm các điều luật trong luật lao động dưới đây:


    Điều 34


    1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.


    2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.


    3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.


    Điều 38


    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:


    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;


    B ) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;


    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;


    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;


    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.


    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.


    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:


    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;


    B ) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;


    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.


    Điều 85


    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:


    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;


    B ) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;


    c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.


    2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.
     
    Chỉnh sửa cuối: 5/3/11
  3. trangiap

    trangiap New Member

    Tham gia ngày:
    17/12/09
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    cái báo trước em cũng biết là sai rồi, em đang tìm cách.....mà khó quá


    riêng cái quyết định thì trong hợp đồng có ghi là công việc theo sự phân công công việc của trưởng bộ phận và ban giám đốc công ty.


    hợp đồng có thêm phần là chịu sự điều hành sản xuất kinh doanh của ban giám đốc công ty.
     
  4. Duy Ken

    Duy Ken New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/10
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi bạn,


    Việc đơn phương chấm dứt HĐ với người lao động khi tiến hành rất cần thận trọng không thì hậu quả rất khó lường.


    Tôi nghĩ tốt nhất bạn đến phòng pháp chế của sở Tư pháp, hoặc 1 nơi nào đó để có thể có tư vấn chuyên nghiệp và cụ thể.
     

Chia sẻ trang này

Share