Xin thôi việc nhưng sếp không đồng ý.

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi bigbang, 30/7/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. bigbang

    bigbang Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    2/8/08
    Bài viết:
    94
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi có 1 vấn đề xin mọi người chỉ giúp.


    Tôi có 1 anh bạn lái xe cho công ty xây dựng(công tác trong miền Nam) nay muốn ra ngoài Bắc làm việc nên xin nghỉ ở công ty này, khi đi xin việc ở cty mới(cty này có mối liên hệ với cty cũ) họ nói phải có sổ BH ỏ cty cũ thì họ mới nhận( chắc tại họ không muốn lằng nhằng gì đó với cty cũ của anh bạn tôi), nhưng khi anh bạn tôi xin nghỉ tại công ty cũ thì họ không đồng ý cho nghỉ với lý do từ từ họ sẽ ký, vậy trong trường hợp này theo các bác chúng ta phải làm thế nào?
     
  2. kid1412

    kid1412 New Member

    Tham gia ngày:
    4/11/08
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Có thể căn cứ theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, bạn có thể xin địa phương xác nhận hoàn cảnh khó khăn và...rút hồ sơ.
     
  3. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    ??????


    Căn cứ theo hợp đồng là căn cứ cái gì, bạn có thể giải thích rõ được không. Tại sao lại phải về địa phương xin xác nhận hoàn cảnh khó khăn nhỉ???


    Luật lao động đã ghi rõ ràng rồi còn gì. Đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi thôi việc phải báo trước 30 ngày, và 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn. Đâu có câu nào ghi là phải có sự chấp thuận của công ty mới được nghỉ đâu nhỉ. Tuy nhiên phải có bằng chứng xác thực là mình đã thông báo đúng theo luật định.
     
    Last edited by a moderator: 14/9/09
  4. Lilyhr

    Lilyhr New Member

    Tham gia ngày:
    20/1/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo đề nghị của bạn kid1412, mình hiểu như sau:


    1. Có thể căn cứ theo hợp đồng lao động


    Có lẽ bạn muốn đề cập vấn đề trong hợp đồng có quy định riêng của doanh nghiệp (nhưng không vượt ngoài quy định của BLLĐ) nên NSDLĐ sẽ ký đồng ý sau khi xem xét lại HĐLĐ


    2. bạn có thể xin địa phương xác nhận hoàn cảnh khó khăn và...rút hồ sơ.


    Có lẽ bạn đề cập đến trường hợp NLĐ ký HĐLĐ có thời hạn xác định không phải thôi việc báo trước 30 ngày là đúng Luật mà phải theo mục d, khoản 2, điều 11 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003: Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động phải không.
     
  5. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Căn cứ hợp đồng lao động ở đây có thể là xem nhân viên đó ký hợp đồng lao động loại nào để xác định "phương án" xin nghỉ việc:


    - Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn: Thì chỉ việc báo trước 45 ngày - đợi đến ngày 45 là "tạm biệt".


    - Nếu là hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng: Thì phải báo trước 30 ngày NHƯNG phải đúng lý do nêu tại Điều 37 - Khoản 1.


    "Phương án" xin địa phương xác nhận hoàn cảnh khó khăn thì đúng như bạn anhnguyetpro gợi ý. Nhưng theo mình thì nên thử áp dụng Điều 11- khoản 2-a của Nghị định 44/2003/NĐ-CP là đúng cho trường hợp này nhất.


    "bản thân hoặc gia đình thật sự gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:


    a. Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc khó khăn."


    Mạn phép bổ sung.
     

Chia sẻ trang này

Share